Je souhaite intenter une action en justice pour licenciement abusif.

Bonjour, je suis avocat à Daegu.

Dans le cas du demandeur, si l'on vous a demandé de démissionner de l'entreprise et que vous avez confirmé le fait que vous avez été licencié en interne, il peut s'agir d'un licenciement abusif puisque l'employeur vous a en fait forcé à démissionner.

Il y a licenciement abusif lorsqu'un employeur licencie un employé sans motif ni procédure justifiable. Même si l'employé présente une lettre de démission, cela est considéré comme un licenciement si l'employé est contraint contre sa volonté.

Les motifs de licenciement abusif reconnus comprennent l'incitation indirecte de l'employeur à quitter l'entreprise, telle que l'exclusion du travail, la démission forcée et la nomination d'un successeur. Le licenciement pour des raisons telles que le sexe, l'âge, le congé parental et les activités syndicales est également interdit par la loi.

Afin d'intenter une action en justice pour licenciement abusif, vous devez préparer les contrats de travail, le contenu des conversations, les enregistrements d'appels et des preuves circonstancielles sur les circonstances avant et après le départ de l'entreprise.

Vous pouvez également demander réparation auprès de la Commission des relations du travail ou intenter une action en justice pour faire confirmer la nullité de votre licenciement devant un tribunal administratif.

Si une citation est faite dans le procès, le licenciement devient invalide et vous pouvez réclamer non seulement la réintégration à votre poste d'origine mais également votre salaire pendant la période de licenciement.

Afin de répondre avec précision à la loi, il est important d’élaborer une stratégie avec l’aide d’un avocat de Daegu.

Le cabinet d'avocats Daegu fournit l'assistance suivante à ses clients.

▷ Collecte de circonstances et de preuves matérielles pouvant prouver le fait d'un licenciement abusif : obtenir des preuves clés liées aux pressions pour quitter l'entreprise, telles que des SMS, des e-mails, des enregistrements et des enregistrements de messagerie.
▷ Représentation des demandes de redressement auprès de la Commission des Relations du Travail et conduite des procédures contentieuses : Accompagnement de l'ensemble du processus depuis la rédaction des demandes de redressement jusqu'aux relevés de présence
▷ Introduire une action en justice confirmant l'invalidité du licenciement et réclamer le salaire : demander la réintégration au poste d'origine et les salaires impayés par le biais d'une action en justice devant le tribunal administratif
▷ Représentation dans les plaintes et plaintes pénales : soutient les poursuites pénales en cas de violation de la loi sur les normes du travail ou d'actions déloyales de la part des employeurs.

Le licenciement abusif n'est pas simplement une question de retraite, mais un problème grave qui menace les moyens de subsistance d'une personne.

Étant donné que la réponse initiale détermine le résultat, veuillez préparer une réponse ferme et systématique en faisant appel à une assistance juridique professionnelle.