Comment dois-je recueillir des preuves de harcèlement au travail ?

Le harcèlement sur le lieu de travail n'est pas un simple conflit mais une violation flagrante des droits, et une collecte approfondie de preuves est la clé pour bénéficier d'une protection juridique.

Ce n'est que lorsque vous pouvez prouver objectivement le fait d'un harcèlement que vous pouvez non seulement le signaler à l'entreprise, mais également déposer une plainte pénale ou demander une indemnisation.

Premièrement, il est très important de conserver tous les messages texte, Kakao Talk et les e-mails échangés avec l'agresseur.

En cas de violence verbale, d'instructions injustes ou d'agression, c'est une bonne idée d'enregistrer ou de filmer l'incident à l'aide d'un téléphone portable, si possible.

De plus, c'est une bonne idée d'enregistrer en détail la date, l'heure, le lieu, la situation, les témoins oculaires, les émotions du moment, etc. de l'incident conformément aux principes suivants.

Les déclarations de collègues autour de vous peuvent également servir de matériel de référence important. Si vous avez été hospitalisé pour atteinte mentale, un certificat médical ou un dossier de conseil peuvent également être utilisés comme preuve.

Cependant, il est judicieux de vérifier avec un expert quelles données peuvent être collectées comme preuves juridiquement significatives et quand et comment les soumettre efficacement.

Veuillez noter que afin de préparer stratégiquement la réponse initiale, le fait de bénéficier de l'assistance d'un avocat possédant une vaste expérience pertinente peut conduire les procédures futures à votre avantage.