CONTENTS
- 1. Accident du travail mortel | Procédures et mesures que l’employeur doit connaître
- 2. Accident du travail mortel | Critères de reconnaissance du caractère professionnel
- - Présomption de décès
- 3. Accident du travail mortel | Procédure de traitement après sa survenance
- - Obligations de l’employeur en cas d’accident du travail mortel
- 4. Accident du travail mortel | Conditions de versement des prestations aux survivants et des frais funéraires
- - Personnes pouvant bénéficier des prestations aux survivants
- - Prestation spéciale destinée aux survivants
- - Versement des frais funéraires
- 5. Accident du travail mortel | Prévention de la dissimulation et responsabilité pénale
- - Lignes directrices de détermination de la peine en cas de manquement aux obligations de sécurité et de santé
- - Mesures d’atténuation des risques de l’employeur en cas d’accident du travail mortel
1. Accident du travail mortel | Procédures et mesures que l’employeur doit connaître
Un accident du travail mortel désigne le décès d’un salarié pendant l’exécution de son travail sur un site industriel.
Selon Statistics Korea, l’office statistique de la République de Corée, le taux de mortalité professionnelle pour 10 000 travailleurs en Corée s’élevait à 0,98 % en 2024.
Les modalités de traitement d’un accident mortel et les mesures que doit prendre l’employeur en cas d’accident du travail mortel sont présentées ci-dessous.
Taux de mortalité professionnelle pour 10 000 travailleurs
(nombre de décès dus à des accidents du travail ÷ nombre de salariés couverts par le régime des accidents du travail) × 10 000
-Sont exclus les accidents de la circulation survenus hors du lieu de travail, les événements sportifs de l’entreprise et les décès survenus lors des trajets habituels entre le domicile et le travail
2. Accident du travail mortel | Critères de reconnaissance du caractère professionnel
En vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et de la Loi sur l’assurance contre les accidents du travail de la République de Corée, les décès se répartissent principalement entre les décès dus à un accident professionnel, ceux dus à une maladie professionnelle et certaines formes particulières de décès, notamment le décès par surmenage.
Accident professionnel : décès causé par un accident survenu alors que le salarié accomplissait son travail sous la direction et le contrôle de l’employeur
-Accident survenu pendant l’accomplissement d’une activité prévue par le contrat de travail
-Accident dû à un défaut ou à un entretien insuffisant pendant l’utilisation d’installations fournies par l’employeur
-Accident survenu pendant la participation à un événement organisé ou ordonné par l’employeur, ou pendant sa préparation
-Accident survenu pendant la pause lors d’une activité placée sous le contrôle et la gestion de l’employeur
-Absence d’acte intentionnel ou d’automutilation et existence d’un lien de causalité adéquat entre l’accident et le décès
Il s’agit d’un décès provoqué par un accident physique soudain sur le lieu de travail, notamment un accident de machine, une chute ou un effondrement.
Dans ce cas, dissimuler l’accident au moyen d’un accord d’indemnisation privé ou verser une somme en substitution de la procédure légale est illicite et peut entraîner une responsabilité civile et pénale accrue si une demande de reconnaissance de l’accident du travail est déposée ultérieurement.
Maladie professionnelle : cas dans lequel l’accumulation des effets d’une maladie professionnelle entraîne le décès.
Il peut notamment s’agir d’une exposition à l’amiante ou à des solvants organiques, d’un cancer professionnel ou d’une pneumoconiose.
Il est essentiel d’établir le lien de causalité entre la maladie et le travail, notamment en produisant les résultats d’une enquête épidémiologique et un avis médical.
Décès par surmenage : décès dû notamment à une maladie cardiovasculaire causée par l’accumulation de stress et de fatigue résultant de longues heures de travail ou d’une charge de travail excessive
Lorsqu’un salarié décède d’une maladie cérébrovasculaire ou cardiovasculaire liée notamment au travail de nuit ou au travail posté, le décès est reconnu comme un accident du travail si le lien avec le travail est établi au moyen des relevés du temps de travail, de l’intensité des tâches et des heures supplémentaires.
Accident de trajet : décès causé par un accident survenu pendant un trajet entre le domicile et le travail effectué au moyen d’un transport fourni par l’employeur ou selon un itinéraire et des modalités habituels
Suicide et autres formes particulières de décès
Un suicide peut exceptionnellement être reconnu comme un accident du travail.
Il est reconnu comme tel lorsqu’un avis médical établit que le salarié s’est suicidé alors qu’un trouble psychique provoqué notamment par un stress professionnel avait considérablement altéré sa capacité normale de discernement.
Présomption de décès
Parmi les accidents du travail mortels, lorsque la survie d’un salarié qui se trouvait à bord du navire ou de l’aéronef accidenté ne peut être établie, ou lorsque ce salarié est porté disparu, son décès est présumé dans les conditions suivantes.
Les dispositions relatives aux prestations versées aux survivants et aux frais funéraires s’appliquent alors.
- Absence de nouvelles concernant la survie de la personne pendant 3 mois à la suite de l’écrasement, de la destruction ou de la disparition d’un navire ou d’un aéronef
- Absence de nouvelles pendant 3 mois concernant une personne qui se trouvait à bord d’un navire ou d’un aéronef en navigation
- Absence de nouvelles concernant la survie du salarié pendant 3 mois en raison d’une catastrophe naturelle, d’un incendie ou de l’effondrement d’une structure
3. Accident du travail mortel | Procédure de traitement après sa survenance
La procédure générale à suivre après un accident est la suivante.
Survenance de l’accident → transfert à l’hôpital → préservation du site → déclaration de l’accident → inspection du site et enquête sur l’accident → délivrance d’un certificat médical → demande de prestations de soins → demande d’indemnisation de l’accident du travail → perception de l’indemnité → comparution ultérieure auprès des autorités compétentes → sanctions pénales et mesures administratives en cas d’acte intentionnel ou de négligence
Toutefois, si le salarié victime décède pendant cette procédure, l’employeur peut notamment devoir calculer le montant de l’indemnisation et conclure un accord avec la famille endeuillée.
Obligations de l’employeur en cas d’accident du travail mortel
Lorsqu’un salarié décède, l’employeur doit immédiatement sécuriser et contrôler le site afin de préserver les éléments permettant de déterminer la cause de l’accident.
① Mesures d’urgence | Mettre immédiatement en œuvre les premiers secours, notamment en appelant le service de secours 119 et en transférant la victime à l’hôpital |
② Obligation de déclaration | -Déclarer sans délai tout accident grave au service territorial compétent du ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée, notamment par téléphone ou télécopie -Présenter le formulaire d’enquête sur l’accident du travail dans un délai de 1 mois |
③ Coopération à l’enquête sur place | -Coopérer de bonne foi à l’enquête sur place du ministère de l’Emploi et du Travail et à l’audition des personnes concernées -Prévenir toute récidive en contrôlant immédiatement le système de gestion de la sécurité et de la santé |
④ Information de la famille endeuillée | -Informer la famille endeuillée de la procédure applicable et l’aider à présenter les documents nécessaires afin qu’elle puisse demander l’indemnisation de l’accident du travail |
4. Accident du travail mortel | Conditions de versement des prestations aux survivants et des frais funéraires
Lorsqu’un salarié décède pour une cause professionnelle dans le cadre d’un accident du travail mortel, l’assurance contre les accidents du travail verse des prestations aux membres de sa famille qui étaient à sa charge.
En principe, la totalité est versée sous forme de rente, appelée rente d’indemnisation des survivants. Toutefois, à la demande des survivants, il est possible de choisir un versement composé de 50 % de rente et de 50 % de capital.
Le versement de la rente commence le premier jour du mois suivant celui au cours duquel l’accident du travail mortel est survenu.
[Mode de calcul de la rente d’indemnisation des survivants]
Montant de la rente d’indemnisation des survivants = montant de base + majoration
Personnes pouvant bénéficier des prestations aux survivants
- Conjoint, y compris dans le cadre d’une union de fait
- Parents et grands-parents âgés d’au moins 60 ans
- Enfants de moins de 25 ans et petits-enfants de moins de 19 ans
- Frères et sœurs âgés de moins de 19 ans ou d’au moins 60 ans
- Outre les personnes précitées, toute personne présentant un handicap de catégorie 3 ou supérieure
- Le fœtus acquiert également, à sa naissance, la qualité de bénéficiaire de la rente d’indemnisation des survivants
Le versement est interrompu si le bénéficiaire de la rente d’indemnisation des survivants est porté disparu pendant au moins 3 mois, décède ou perd sa qualité de bénéficiaire.
S’il n’existe aucune personne remplissant les conditions requises pour percevoir la rente d’indemnisation des survivants, une indemnité forfaitaire est versée aux survivants sous forme de capital.
- Conjoint, enfants, parents, petits-enfants et grands-parents qui partageaient les moyens de subsistance du salarié au moment de son décès
- Conjoint, enfants, parents, petits-enfants et grands-parents qui ne partageaient pas les moyens de subsistance du salarié
- Frères et sœurs
Dans ce cas, une somme correspondant à 1 300 jours de rémunération journalière moyenne est versée en une seule fois à titre d’indemnité forfaitaire aux survivants.
Prestation spéciale destinée aux survivants
Lorsqu’un accident professionnel imputable à un acte intentionnel ou à une négligence de l’employeur entraîne un accident du travail mortel, le bénéficiaire peut, avec l’accord de l’employeur, demander une prestation spéciale destinée aux survivants en lieu et place de dommages-intérêts civils.
{(30 jours de rémunération moyenne - frais de subsistance personnels de la personne décédée) × coefficient de Leibniz correspondant au nombre de mois pendant lesquels une activité professionnelle aurait été possible} - indemnité forfaitaire versée aux survivants
Lorsque le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs verse la prestation spéciale destinée aux survivants, il recouvre l’intégralité de son montant auprès de l’employeur.
L’employeur peut acquitter cette somme en 4 versements sur 1 an.
Versement des frais funéraires
Des frais funéraires sont versés aux membres de la famille ou aux autres personnes qui ont organisé les obsèques du salarié victime d’un accident du travail mortel.
Les frais funéraires correspondent à 120 jours de rémunération moyenne. Pour l’année 2025, si le montant ainsi calculé dépasse le plafond de 18 685 600 wons sud-coréens ou est inférieur au minimum de 13 451 380 wons sud-coréens, le plafond ou le minimum concerné est versé au titre des frais funéraires.
Même avant la tenue des obsèques, le montant minimal précité peut être versé par anticipation à la demande de la famille endeuillée.
5. Accident du travail mortel | Prévention de la dissimulation et responsabilité pénale
Tout accident du travail mortel doit être déclaré au ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée.
La dissimulation de l’accident ou une fausse déclaration est sanctionnée notamment en vertu de la Loi sur la sécurité et la santé au travail et de la Loi sur la répression des accidents graves.
Lignes directrices de détermination de la peine en cas de manquement aux obligations de sécurité et de santé
Catégorie | Atténuation | Peine de base | Aggravation |
Décès causé par un manquement aux obligations de sécurité et de santé | 6 mois à 1 an et 6 mois | 1 an à 2 ans et 6 mois | 2 ans à 5 ans |
Lorsqu’un décès résulte d’un manquement aux obligations de sécurité et de santé, les facteurs d’atténuation ou d’aggravation de la peine de l’employeur sont les suivants.
Facteurs d’atténuation | Facteurs d’aggravation |
Circonstances de l’accident pouvant être prises en considération, notamment une faute lourde de la victime | Gravité importante du manquement aux obligations de sécurité et de santé |
Absence de volonté de sanction de la part de la victime et réparation du préjudice, y compris par consignation | Répétition d’accidents similaires, les limites inférieure et supérieure de la peine étant toutes deux multipliées par 1,5 si un accident mortel se reproduit dans un délai de 5 ans |
Présentation volontaire aux autorités, signalement interne, notamment | Insuffisance des mesures de secours après l’accident |
Correction des manquements | Dissimulation ou tentative de dissimulation des preuves |
Souscription d’une assurance | Récidive pour une infraction d’une autre nature ou antécédents pour des faits similaires, notamment |
Absence d’antécédents de sanctions pénales | Préjudice causé au cours d’une tentative d’accord transactionnel |
Mesures d’atténuation des risques de l’employeur en cas d’accident du travail mortel
Un accident du travail mortel peut exposer une entreprise à des risques juridiques et sociaux particulièrement importants.
Il est nécessaire de contrôler périodiquement le système de gestion de la sécurité et de la santé, de réagir rapidement et précisément après l’accident, d’assurer une gestion rigoureuse de la sécurité et de bien comprendre les conditions de versement des prestations aux survivants.
Si un accident du travail mortel survient, l’avis d’un avocat intervenant dans le domaine des accidents du travail peut permettre d’évaluer la situation et de déterminer les mesures appropriées.
Le cabinet s’appuie notamment sur son activité de conseil concernant les manquements à la Loi sur la sécurité et la santé au travail et la répression des accidents graves pour examiner les difficultés rencontrées par les employeurs concernés et élaborer des mesures adaptées.
Un service d’enregistrement des demandes de consultation fonctionne 24 heures sur 24 et 365 jours par an, et le cabinet dispose de bureaux dans différentes régions du pays.
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