CONTENTS
- 1. Dommages-intérêts pour accident du travail | Définition
- 2. Dommages-intérêts pour accident du travail | Conditions d’introduction de l’action
- 3. Dommages-intérêts pour accident du travail | Procédure et modalités
- - Rédaction et dépôt de la requête introductive d’instance
- - Pièces jointes
- - Calcul du montant des dommages-intérêts
- 4. Dommages-intérêts pour accident du travail | Modalités de préparation
- - Points d’attention
- 5. Dommages-intérêts pour accident du travail | Principales questions juridiques
- - Points d’attention selon le type de préjudice
- - Stratégie contentieuse
1. Dommages-intérêts pour accident du travail | Définition
La demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail désigne la procédure par laquelle un salarié victime d’un accident ou d’une maladie professionnels réclame des dommages-intérêts sur le fondement de la responsabilité civile lorsque le préjudice résulte d’un acte intentionnel ou d’une faute de l’employeur.
Il s’agit d’une voie de recours distincte des prestations de l’assurance d’indemnisation des accidents du travail versées par le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs. Elle repose sur la Loi de la République de Corée sur l’assurance d’indemnisation des accidents du travail et sur la responsabilité délictuelle prévue par la Loi civile de la République de Corée.
Les prestations de cette assurance constituent une indemnisation publique versée indépendamment de tout acte intentionnel ou de toute faute de l’employeur, mais leur montant ne couvre souvent pas l’intégralité du préjudice réellement subi.
Le salarié peut donc demander séparément, dans le cadre d’une action civile, la réparation de la part de son préjudice réel qui n’a pas été couverte par ces prestations.
L’article 80 de la Loi de la République de Corée sur l’assurance d’indemnisation des accidents du travail prévoit que, lorsque le salarié a perçu des prestations d’assurance pour le même fait, l’employeur est exonéré de sa responsabilité civile dans la limite du montant correspondant.
Toutefois, lorsque l’intégralité du préjudice n’est pas indemnisée, une action civile peut être intentée pour réclamer la différence.
2. Dommages-intérêts pour accident du travail | Conditions d’introduction de l’action
Pour introduire une action en dommages-intérêts au titre d’un accident du travail, les conditions suivantes doivent être remplies.
1. Survenance d’un accident ou d’une maladie professionnels
Il faut démontrer que le salarié a subi une atteinte dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle. Celle-ci peut notamment prendre la forme d’un accident, d’une maladie professionnelle, d’un décès dû au surmenage ou de troubles musculosquelettiques.
2. Lien de causalité entre le travail et l’atteinte
Il faut démontrer que l’atteinte est liée au travail. En cas de maladie professionnelle, le lien entre la cause de la maladie et l’activité professionnelle doit être établi au moyen, notamment, du dossier médical, de la fiche d’enquête sur l’accident du travail et de témoignages.
3. Acte intentionnel ou faute de l’employeur
L’existence d’un acte intentionnel ou d’une faute de l’employeur constitue une condition préalable à la demande civile de dommages-intérêts.
Il peut s’agir, par exemple, de mesures de sécurité insuffisantes, de consignes imposant une charge de travail excessive ou de l’absence de fourniture d’équipements de protection.
4. Existence et preuve du préjudice
Différents postes de préjudice peuvent être invoqués, notamment les frais médicaux, la perte de revenus pendant l’interruption de travail, la perte de capacité de travail et le préjudice moral. Leur existence et leur montant doivent être démontrés.
3. Dommages-intérêts pour accident du travail | Procédure et modalités
Examinons la procédure et les modalités d’une demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail.
Rédaction et dépôt de la requête introductive d’instance
La procédure civile commence par le dépôt d’une requête introductive d’instance.
Celle-ci doit comporter les éléments suivants.
-Désignation de l’affaire et objet de la demande
-Circonstances de l’accident et faits à l’origine du préjudice
-Montant réclamé et fondement de son calcul
-Indication des pièces jointes
Pièces jointes
-Extrait du registre coréen des personnes morales lorsque le défendeur est une personne morale
-Rapport relatif à l’accident du travail établi à l’époque des faits et documents du Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs
-Reçus des frais médicaux, justificatifs de revenus et table d’espérance de vie de l’Office coréen des statistiques
-Attestations des témoins de l’accident, déclarations des personnes ayant assisté aux faits, entre autres
Calcul du montant des dommages-intérêts
Selon la jurisprudence de la Cour suprême de la République de Corée, le préjudice se répartit en trois catégories.
▪Préjudice patrimonial actuel
-Frais médicaux non couverts par les prestations de soins, frais médicaux futurs, coût d’achat d’appareils d’assistance et frais d’aide humaine, entre autres
▪Gain manqué
-Perte de revenus : intégralité des revenus pendant la période de soins, puis prise en compte du taux de perte de capacité de travail après la fin des soins
-Après l’âge de la retraite, calcul fondé sur les salaires statistiques
La perte de l’indemnité de départ est également incluse
▪Préjudice moral
Une indemnisation peut être demandée au titre des souffrances psychiques causées par l’accident
Le montant final du préjudice est calculé en tenant compte de la réduction liée à la faute éventuelle du salarié et de l’imputation des avantages perçus, notamment les prestations de l’assurance d’indemnisation des accidents du travail.
4. Dommages-intérêts pour accident du travail | Modalités de préparation
Une demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail nécessite une appréciation juridique spécialisée et le respect de règles procédurales. Il peut néanmoins être possible d’agir sans représentant en prenant connaissance des éléments suivants et en les préparant à l’avance.
▶Vérification de la reconnaissance de l’accident du travail :
Lorsque le Service coréen d’indemnisation et de protection sociale des travailleurs a reconnu l’accident du travail, cette décision peut servir d’élément établissant initialement son caractère professionnel.
▶Obtention des documents relatifs aux prestations d’assurance :
Les documents concernant le versement des prestations de soins, des indemnités pour interruption de travail et des prestations d’incapacité permettent d’estimer l’étendue réelle du préjudice.
▶Collecte des justificatifs du préjudice :
Il est nécessaire de réunir notamment les certificats médicaux, les relevés de frais de soins, les justificatifs de revenus et le certificat coréen des relations familiales.
▶Rédaction de la requête introductive d’instance :
La requête doit être rédigée conformément aux exigences de la Loi de procédure civile de la République de Corée, en exposant les circonstances de l’affaire, le montant réclamé et les preuves, puis déposée devant la juridiction compétente.
▶Examen de mesures conservatoires parallèles :
Des mesures conservatoires, telles qu’une saisie conservatoire, peuvent être demandées afin de préserver les biens du débiteur avant l’introduction de l’action.
▶Prise en compte de la prescription extinctive :
La demande doit être formée dans un délai de 10 ans à compter de la date de l’accident ou de 3 ans à compter de la date à laquelle la victime a eu connaissance de l’auteur et du préjudice.
Points d’attention
Examinons les points auxquels il convient de prêter attention lors d’une demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail.
▶Réduction en raison d’une faute de la victime :
Lorsque le salarié assume une part de responsabilité, le montant des dommages-intérêts peut être réduit.
▶Déduction des prestations d’assurance déjà perçues :
Les prestations d’assurance déjà versées sont déduites lors du calcul des dommages-intérêts.
▶Pluralité de responsables :
Lorsqu’il existe plusieurs responsables possibles, tels que le donneur d’ordre, l’entreprise principale ou le sous-traitant, une responsabilité in solidum correspondant à la responsabilité solidaire dite imparfaite en droit coréen peut s’appliquer.
▶Nécessité d’une expertise médicale :
L’existence de séquelles ou d’une incapacité doit être démontrée par un examen médical réalisé par un expert désigné par la juridiction coréenne.
▶Assistance professionnelle :
La combinaison de questions juridiques et médicales peut nécessiter l’assistance de professionnels.
5. Dommages-intérêts pour accident du travail | Principales questions juridiques
Examinons les principales questions juridiques relatives aux dommages-intérêts dus au titre d’un accident du travail.
1. Existence d’un fait dommageable engageant la responsabilité délictuelle
La demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail suppose que la responsabilité délictuelle soit engagée.
Toutes les conditions doivent donc être réunies : un acte intentionnel ou une faute de l’employeur, un acte illicite, l’existence d’un préjudice et un lien de causalité.
En particulier, la violation des obligations de sécurité prévues par la Loi de la République de Corée sur la sécurité et la santé au travail, l’absence d’équipements de protection, les consignes de travail déraisonnables ou l’imposition d’un nombre excessif d’heures supplémentaires sont souvent considérées comme des fautes ou des actes illicites.
2. Responsabilité de l’employeur et fait dommageable conjoint
Même lorsqu’un salarié d’un sous-traitant est victime d’un accident, la responsabilité de surveillance et de contrôle de l’entreprise principale peut être reconnue. Plusieurs personnes peuvent être civilement responsables selon celle qui détenait effectivement le pouvoir de direction et de contrôle.
3. Étendue de la réparation du préjudice résultant de l’accident du travail
Comme indiqué précédemment, le salarié peut recevoir une certaine indemnisation au titre des prestations de l’assurance d’indemnisation des accidents du travail, mais son préjudice réel peut être sensiblement supérieur.
Par exemple, en cas de séquelles, les prestations d’incapacité ne compensent qu’une partie de la perte de revenus. Les futurs frais d’aide humaine, les frais médicaux supplémentaires, la diminution des revenus après l’âge de la retraite et le préjudice moral ne sont pas couverts.
Une demande civile de dommages-intérêts peut alors porter sur les postes de préjudice qui restent non indemnisés.
Points d’attention selon le type de préjudice
1. Accident mortel
En cas d’accident mortel, les héritiers forment la demande de dommages-intérêts. Celle-ci peut porter sur l’indemnisation du préjudice moral, les frais funéraires, la perte de revenus, la perte de l’indemnité de départ et les souffrances psychiques. Lorsque les proches survivants sont nombreux, les modalités de répartition de l’indemnisation du préjudice moral revêtent également de l’importance.
En outre, lorsque l’employeur a manqué aux mesures de sécurité et de santé à l’occasion d’un accident mortel, des sanctions pénales pour infraction à la Loi de la République de Corée sur la sécurité et la santé au travail peuvent être prononcées parallèlement. Ces éléments peuvent être utilisés dans la procédure civile pour établir un acte intentionnel ou une faute lourde.
2. Séquelles et traitement de longue durée
Lorsque des séquelles subsistent, le taux de perte de capacité de travail est déterminé sur la base d’une expertise médicale. Les frais médicaux futurs, les frais d’aide humaine et le coût des dispositifs d’assistance sont également inclus parmi les postes de préjudice.
Selon le degré d’incapacité, il convient de déterminer la forme de la demande entre le versement d’un capital et celui d’une rente. Des facteurs complexes, tels que le revenu estimé, l’espérance de vie, la durée probable de la vie professionnelle et le taux d’inflation, influencent le calcul.
Stratégie contentieuse
Dans une action civile relative à un accident du travail, il ne suffit pas d’alléguer la survenance de l’accident pour que la demande soit admise. Il est essentiel d’apporter des preuves concrètes de la faute de l’employeur.
-Obtention des éléments de preuve :
Sélection de documents probants, tels que le rapport d’enquête sur l’accident du travail, les documents d’enquête du ministère coréen de l’Emploi et du Travail, les avis d’experts et les résultats des mesures de l’environnement de travail
-Préparation des expertises spécialisées :
Obtention d’avis de médecins spécialistes concernant l’expertise médicale, l’évaluation de la capacité de travail et la nécessité de soins futurs
-Assistance pour le calcul du préjudice :
Calcul de la perte de revenus et de l’indemnité de départ en coopération avec un fiscaliste ou un conseiller coréen agréé en droit du travail
-Réponse devant la juridiction et élaboration de la stratégie contentieuse :
Préparation d’une argumentation relative à la répartition des fautes et conduite de la procédure en tenant compte d’un éventuel pourvoi devant la Cour suprême de la République de Corée.
La demande de dommages-intérêts au titre d’un accident du travail constitue un exercice important des droits du salarié en vue de sa réparation et de la protection de ses moyens d’existence.
Toutefois, pour obtenir la réparation du préjudice dans le cadre d’une procédure civile, il est essentiel de préparer méthodiquement les éléments de preuve et de présenter une argumentation juridique, plutôt que de s’en tenir à un appel émotionnel.
Lorsqu’il est difficile d’agir seul, l’assistance d’un avocat intervenant en matière d’accidents du travail peut être envisagée dès l’examen initial du dossier et lors de l’élaboration de la stratégie, de l’expertise médicale, de la procédure contentieuse et des négociations transactionnelles.
Selon les besoins, il peut également être nécessaire de vérifier l’existence d’une assurance de responsabilité civile de l’employeur, de déterminer le point de départ de la prescription extinctive, d’envisager une saisie conservatoire avant l’action afin de préserver les biens concernés et d’examiner parallèlement les aspects civils et pénaux du dossier.
Le cabinet propose une analyse des dossiers d’accidents du travail et de dommages-intérêts, une évaluation des faits et du montant du préjudice ainsi que l’élaboration d’une stratégie juridique par des avocats intervenant en droit civil.
Il travaille également avec des spécialistes de la recherche de preuves afin de recueillir méthodiquement les éléments permettant d’établir les préjudices physiques et psychiques subis par la victime et de l’assister dans la conduite de la procédure.
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