CONTENTS
- 1. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Guide de délivrance
- 2. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Conditions d’admissibilité de base
- - Conditions de diplôme du visa pour profession spécialisée
- - Conditions applicables à l’employeur (sponsor)
- 3. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Sous-catégories du visa H-1B
- - Durée du séjour et prolongation
- 4. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Procédure de demande
- - Examen de la LCA et procédures ultérieures
- 5. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Points à prendre en compte lors de la demande
- - Réponse aux RFE et aux refus
- - Articulation avec l’immigration fondée sur l’emploi
- 6. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Nécessité d’une assistance spécialisée
- - Accompagnement par des conseillers juridiques étrangers en droit américain (États-Unis) et des avocats spécialisés en immigration
1. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Guide de délivrance
Conformément au droit américain de l’immigration, le visa pour profession spécialisée (H-1B) est l’un des principaux visas de travail non-immigrant permettant à un employeur établi aux États-Unis d’employer un professionnel étranger pendant une durée déterminée.
Il est largement utilisé dans les secteurs exigeant un haut niveau de spécialisation, notamment l’informatique, l’ingénierie, la finance, la santé ainsi que la recherche et le développement.
Chaque année, de nombreux professionnels étrangers rejoignent des entreprises américaines grâce au visa H-1B.
Le visa H-1B constitue également une voie importante pour demander ultérieurement la résidence permanente au titre de l’immigration fondée sur l’emploi (EB-2 ou EB-3) ou de l’immigration familiale.
Dans ce cas, l’accès à un emploi peut permettre d’engager simultanément une procédure de résidence permanente. Ce visa présente aussi l’avantage de permettre une rémunération égale ou supérieure au niveau moyen.
Toutefois, la délivrance d’un visa pour profession spécialisée (H-1B) est difficile en l’absence d’un employeur disposé à agir comme sponsor. La législation en vigueur fixe le plafond de base à 65 000 visas et prévoit un quota supplémentaire de 20 000 visas pour les titulaires d’un diplôme supérieur obtenu aux États-Unis.
La procédure est complexe et le nombre de visas attribués est limité. Même en présence d’un sponsor, l’emploi peut donc devenir impossible lorsque tous les visas disponibles au titre du quota ont été attribués.
2. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Conditions d’admissibilité de base
La condition essentielle du visa pour profession spécialisée (H-1B) consiste à pouvoir démontrer que l’emploi relève d’une « profession spécialisée » (Specialty Occupation).
Une « profession spécialisée » suppose l’application théorique et pratique d’un ensemble de connaissances hautement spécialisées ainsi que l’obtention, au minimum, d’un diplôme américain de niveau licence dans la spécialité concernée pour accéder à l’emploi.
Autrement dit, il s’agit d’un emploi exigeant au minimum un diplôme de niveau licence, ou un diplôme équivalent, pour l’exercice de fonctions déterminées.
Le visa pour profession spécialisée (H-1B) peut également être délivré afin de permettre l’emploi temporaire, en qualité de travailleurs, de mannequins de mode aux compétences reconnues.
Conditions de diplôme du visa pour profession spécialisée
En principe, le demandeur doit être titulaire d’au moins un diplôme de niveau licence obtenu à l’issue de 4 années d’études et directement lié à l’emploi concerné.
La spécialité étudiée doit correspondre étroitement à l’emploi sollicité.
Par exemple, un poste d’ingénieur informatique requiert un diplôme en génie informatique, en génie logiciel ou en technologies de l’information (IT).
Dans certains cas, une expérience professionnelle dans le domaine concerné peut remplacer l’absence de diplôme de niveau licence.
En règle générale, 1 année d’études peut être considérée comme équivalente à 3 années d’expérience professionnelle pertinente. Une personne titulaire d’un diplôme de cycle court et justifiant d’au moins 6 années d’expérience pratique peut donc remplir les conditions de demande du visa pour profession spécialisée (H-1B).
Toutefois, les justificatifs exigés pour faire reconnaître l’expérience en remplacement du diplôme sont particulièrement stricts. Dans la pratique, la plupart des demandeurs sont donc titulaires d’un diplôme.
Conditions applicables à l’employeur (sponsor)
Pour obtenir un visa pour profession spécialisée (H-1B), un employeur doit effectivement exercer son activité aux États-Unis et avoir un besoin réel de pourvoir l’emploi concerné.
L’employeur américain doit déposer une demande relative aux conditions de travail (LCA, Labor Condition Application) auprès du Département du Travail et obtenir son approbation.
Il doit également garantir au travailleur étranger employé au moyen du visa pour profession spécialisée (H-1B) une rémunération au moins égale au salaire en vigueur dans la région concernée (Prevailing Wage).
3. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Sous-catégories du visa H-1B
Le visa pour profession spécialisée (H-1B) se divise principalement en trois sous-catégories.
Catégorie | Principaux bénéficiaires | Particularités |
H-1B (professions spécialisées) | Professions spécialisées générales | LCA obligatoire |
H-1B2 | Participants à des projets de recherche et développement menés en coopération avec le Département de la Défense | LCA non requise |
H-1B3 | Mannequins de mode renommés | LCA obligatoire |
Le visa H-1B2 s’adresse aux professionnels étrangers participant à des projets de recherche et développement menés en coopération avec le Département de la Défense des États-Unis. Ils sont dispensés de déposer une LCA distincte.
Le visa H-1B3 est réservé aux mannequins de mode capables de démontrer une renommée internationale et des compétences remarquables.
Durée du séjour et prolongation
Le visa H-1B est initialement valable pendant 3 ans et peut être prolongé de 3 années supplémentaires, permettant ainsi un séjour maximal de 6 ans.
Après la prolongation, il est possible, si nécessaire, d’engager une procédure de demande de résidence permanente afin de conserver un statut de séjour régulier.
Une autre possibilité consiste, après la prolongation, à séjourner pendant au moins 1 an hors des États-Unis avant de présenter une nouvelle demande de visa pour profession spécialisée (H-1B).
Articles connexes
4. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Procédure de demande
Détermination du salaire en vigueur
L’employeur doit d’abord déposer une LCA auprès du Département du Travail des États-Unis et obtenir son approbation.
Le salaire en vigueur doit être déterminé au préalable à cette fin.
La LCA permet de confirmer que l’employeur versera au travailleur le salaire en vigueur dans la région concernée.
- Salaire réel : salaire versé aux autres travailleurs exerçant le même emploi et possédant une expérience et des qualifications identiques
- Salaire en vigueur : salaire moyen généralement versé aux personnes exerçant le même emploi dans la zone d’emploi prévue
Si la législation fédérale, étatique ou locale impose un salaire plus élevé, celui-ci doit être appliqué.
Dépôt en ligne de la LCA (enregistrement soumis au plafond)
Chaque année, aux environs du mois de mars, les Services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS) annoncent la période d’enregistrement H-1B. Pour 2025, celle-ci s’étendait du 7 mars au 24 mars, heure normale de l’Est.
Sur la base de la LCA approuvée, l’employeur procède à l’enregistrement électronique en ligne.
Les demandes enregistrées sont sélectionnées par tirage au sort.
- Quota général d’environ 65 000 personnes
- Quota supplémentaire distinct de 20 000 personnes titulaires d’un diplôme américain de niveau master ou supérieur
Une personne qui n’est pas sélectionnée au tirage au sort ne peut pas présenter de demande pour l’année concernée. Il est donc nécessaire de préparer la procédure en amont chaque année.
Toutefois, la LCA ne peut être déposée qu’au plus tôt 6 mois avant la date de début de l’emploi.
Examen de la LCA et procédures ultérieures
Examen de la LCA et procédures ultérieures
Le Département du Travail examine la LCA déposée dans un délai de 7 jours ouvrables afin de vérifier notamment sa réception et la présence éventuelle d’erreurs de saisie.
L’employeur peut consulter l’état d’avancement du traitement au moyen du système FLAG (Foreign LaborApplication Gateway) et accéder directement à la LCA approuvée.
Lorsque la LCA est approuvée, l’employeur l’utilise pour demander le visa pour profession spécialisée auprès des services d’immigration et du Département d’État des États-Unis.
Dépôt de la demande I-129
Le candidat sélectionné lors du tirage au sort du visa pour profession spécialisée dépose auprès des services d’immigration des États-Unis la demande de visa I-129 (Petition for Nonimmigrant Worker).
La demande est accompagnée notamment du contrat de travail, de la description du poste, des justificatifs de diplôme et d’expérience ainsi que des documents financiers de l’employeur.
[Principaux documents à déposer]
5. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Points à prendre en compte lors de la demande
Les services d’immigration des États-Unis appliquent récemment une politique privilégiant les intérêts américains et examinent strictement la correspondance entre l’emploi visé par le visa étranger et la spécialité étudiée.
Par exemple, la spécialité d’un candidat diplômé en gestion peut être considérée comme insuffisamment liée à un emploi dans l’informatique.
Lorsque l’emploi et la spécialité étudiée diffèrent en partie, il convient donc de préparer les pièces complémentaires suivantes.
- Historique des emplois antérieurs et description détaillée des fonctions
- Liste aussi complète que possible des matières suivies en rapport avec la spécialité
- Avis d’expert (Expert Opinion Letter)
- Informations et documents relatifs au projet dont le candidat sera chargé aux États-Unis
Réponse aux RFE et aux refus
Les demandes de pièces complémentaires (RFE) et les refus tendent récemment à augmenter lors de l’examen des visas H-1B.
Les principaux motifs sont les suivants.
- Absence de correspondance entre l’emploi et la spécialité étudiée
- Situation financière insuffisante de l’employeur
- Rémunération inférieure au salaire en vigueur
- Niveau de complexité des fonctions insuffisant pour les considérer comme relevant d’une profession spécialisée
En cas de réception d’une RFE, des pièces supplémentaires doivent être déposées dans le délai imparti. La demande est refusée si les documents fournis sont insuffisants.
Il convient donc, dès le début de la procédure, de préparer des justificatifs détaillés concernant l’expérience professionnelle, l’analyse du lien avec l’emploi, la situation financière de l’employeur et la nécessité de recruter le candidat concerné.
Articulation avec l’immigration fondée sur l’emploi
De nombreux travailleurs étrangers exercent une activité aux États-Unis au moyen du visa H-1B dans le but d’obtenir la résidence permanente au titre de l’immigration fondée sur l’emploi (Employment-Based Green Card).
En particulier, les catégories EB-2, destinées aux titulaires d’un master ou d’un diplôme supérieur ainsi qu’aux professionnels hautement qualifiés, et EB-3, destinée aux professionnels, présentent des conditions similaires à celles du visa H-1B, ce qui facilite leur articulation.
Les personnes qui envisagent une immigration fondée sur l’emploi doivent engager, pendant la durée de validité du visa H-1B, les procédures PERM de certification du travail et I-140 de demande d’immigration afin d’obtenir le statut de résident permanent.
6. Visa pour profession spécialisée (H-1B) | Nécessité d’une assistance spécialisée
Le quota du visa pour profession spécialisée étant fixé chaque année, la préparation doit commencer au plus tard au début de l’année.
Les difficultés suivantes peuvent notamment survenir au cours de la préparation d’une demande de visa pour profession spécialisée.
1. Fiabilité de l’employeur : une demande mensongère présentée par l’intermédiaire d’un faux employeur ou d’une société écran peut entraîner des risques importants lors de la procédure ultérieure de résidence permanente.
2. Risques de RFE et de refus : compte tenu du renforcement de l’examen par les services d’immigration des États-Unis, les documents doivent être préparés de manière aussi précise et cohérente que possible.
3. Stratégie à long terme : lorsqu’une demande de résidence permanente est envisagée, il est souhaitable d’examiner la stratégie dès le début avec un avocat spécialisé en immigration afin d’obtenir l’approbation de la demande I-140 avant l’expiration du visa H-1B.
Accompagnement par des conseillers juridiques étrangers en droit américain (États-Unis) et des avocats spécialisés en immigration
Le visa pour profession spécialisée (H-1B) permet non seulement de travailler aux États-Unis, mais peut également constituer une voie vers un séjour de longue durée et la résidence permanente. Compte tenu du nombre élevé de candidatures chaque année et du renforcement de l’examen, une préparation préalable approfondie est nécessaire.
La constitution de documents attestant la fiabilité de l’employeur et du demandeur, l’élaboration d’une argumentation démontrant le lien entre la spécialité étudiée et l’emploi ainsi que la garantie du versement du salaire en vigueur nécessitent notamment un examen juridique.
Le Cabinet d’avocats Daeryun peut constituer une équipe dédiée à l’immigration comprenant notamment plusieurs conseillers juridiques étrangers en droit américain (États-Unis) et des avocats titulaires de la qualification américaine d’expert-comptable.
Il propose un accompagnement à chaque étape, depuis l’examen du lien entre la spécialité étudiée et l’emploi ainsi que des qualifications de l’employeur jusqu’au dépôt de la LCA, à la demande I-129, à la réponse aux RFE et à la stratégie d’immigration ultérieure.
Les personnes préparant une demande de visa américain pour profession spécialisée (H-1B) peuvent consulter un avocat spécialisé en immigration.
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