Assistance d’un avocat spécialisé en droit civil à Changwon | Les clients obtiennent gain de cause pour leurs salaires et indemnités de départ

Article 35 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (règlement des sommes dues)
Lorsqu’un travailleur décède ou quitte son emploi, l’employeur doit lui verser son salaire, ses indemnités et toutes les autres sommes dues dans un délai de 14 jours à compter de la date à laquelle le motif du paiement survient. Toutefois, en cas de circonstances particulières, ce délai peut être prolongé par accord entre les parties.

Article 43 de la Loi sur les normes du travail (paiement du salaire)
① Le salaire doit être versé intégralement, en monnaie, directement au travailleur. Toutefois, lorsque des dispositions particulières sont prévues par les lois et règlements ou par une convention collective, une partie du salaire peut être retenue ou versée autrement qu’en monnaie.
② Le salaire doit être versé au moins une fois par mois, à une date fixe. Cette disposition ne s’applique toutefois pas aux salaires versés à titre occasionnel, aux allocations, aux autres sommes de nature analogue ni aux salaires définis par décret présidentiel de la République de Corée.

Article 109 (sanctions pénales)
① Toute personne qui enfreint l’article 43 est passible d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 3 ans ou d’une amende pénale maximale de 30 millions de wons sud-coréens.
② Les poursuites à l’encontre d’une personne ayant enfreint l’article 43 ne peuvent être engagées contre la volonté expressément manifestée de la victime.

Article 115 (dispositions relatives à la responsabilité conjointe)
Lorsqu’un représentant, un préposé ou un autre salarié de l’employeur commet une infraction à l’article 109 concernant les travailleurs de l’entreprise, l’employeur est également passible de l’amende pénale prévue par la disposition concernée, en plus de la sanction infligée à l’auteur de l’infraction. Cette règle ne s’applique toutefois pas lorsque l’employeur n’a pas manqué d’exercer la diligence et la surveillance raisonnablement requises afin de prévenir cette infraction.

Dans le cadre de l’action civile menée à Changwon, les avocats spécialisés en droit civil ont relevé que 5 clients n’avaient reçu ni leur salaire ni leurs indemnités de départ.

Ils ont souligné que plusieurs personnes subissaient un préjudice important en raison des arriérés de salaires et d’indemnités de départ imputables au défendeur, et ont demandé le paiement des sommes dues.

La plupart des clients avaient travaillé pendant au moins 10 ans dans l’entreprise du défendeur.

Les avocats spécialisés en droit civil à Changwon ont souligné que le défendeur n’avait même pas assumé sa dernière responsabilité envers les clients qui avaient longtemps travaillé pour son entreprise.

Les avocats spécialisés en droit civil à Changwon ont relevé que les sommes impayées dues aux 5 clients étaient comprises entre un minimum de 5 millions et un maximum de 50 millions de wons sud-coréens.

Ils ont également souligné que les clients faisaient état de graves difficultés financières en raison du montant élevé des sommes impayées.

Le tribunal a fait droit aux arguments des avocats spécialisés en droit civil à Changwon et a ordonné au défendeur de verser à chaque client les salaires et indemnités de départ impayés.

Avec l’assistance de ces avocats, les clients ont obtenu gain de cause dans leurs demandes de paiement des arriérés de salaires et d’indemnités de départ.

Cette affaire concernait une action civile menée à Changwon au sujet d’arriérés de salaires et d’indemnités de départ.

Il est difficile pour un travailleur agissant seul d’intenter une action contre une entreprise en vue d’obtenir le paiement d’arriérés de salaire.

Si une action civile à Changwon relative à des arriérés de salaire s’avère nécessaire, comme dans cette affaire, les personnes concernées peuvent consulter les avocats spécialisés en droit civil à Changwon du Cabinet d'avocats Daeryun.