CONTENTS
- 1. Le client avait besoin d’assistance après le dépôt d’une plainte pour harcèlement ou agression sexuelle à son encontre
- 2. Principales mesures d’assistance de l’avocat pénaliste pour contester les soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle
- - Analyse des échanges immédiatement postérieurs aux faits
- - Analyse du contexte du conflit professionnel
- - Allégation relative à la souffrance psychologique causée par la plainte
- 3. Issue des soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle : décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet
- 4. Conditions de caractérisation du harcèlement ou de l’agression sexuelle et niveau des sanctions
- - Questions fréquemment posées
1. Le client avait besoin d’assistance après le dépôt d’une plainte pour harcèlement ou agression sexuelle à son encontre
Le jour des faits, le client, alors soupçonné de harcèlement ou d’agression sexuelle, s’est entretenu dans un café avec une collègue de travail.
Par la suite, celle-ci a soudainement soutenu que le client lui avait passé un bras autour des épaules, l’avait enlacée à la taille et lui avait caressé le cou, puis a signalé ces faits à l’entreprise.
Le client a affirmé n’avoir commis aucun des contacts physiques décrits par la plaignante et a fait part de son sentiment d’injustice. Les griefs à son encontre n’ont pas non plus été retenus dans le cadre de la procédure interne de l’entreprise.
Toutefois, la plaignante a ensuite déposé une plainte pénale fondée sur les mêmes faits.
Confronté à un risque de sanction pénale, le client a consulté un avocat pénaliste afin de préparer sa défense en organisant les éléments relatifs aux circonstances des faits, aux échanges ultérieurs et au contexte du dépôt de la plainte.
2. Principales mesures d’assistance de l’avocat pénaliste pour contester les soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle
Dans cette affaire de harcèlement ou d’agression sexuelle, l’avocat pénaliste a examiné conjointement les déclarations de la plaignante, les échanges tenus avant et après les faits ainsi que les circonstances du signalement à l’entreprise, afin d’établir les faits.
Il a ainsi expliqué que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle à l’encontre du client.
Analyse des échanges immédiatement postérieurs aux faits
Même après avoir affirmé avoir été victime d’une agression sexuelle par violence ou menace, la plaignante a envoyé au client des messages amicaux, le remerciant de lui avoir offert un café et lui souhaitant de passer un bon week-end.
L’avocat pénaliste a donc organisé les échanges KakaoTalk de l’époque et expliqué que, si un contact physique désagréable avait eu lieu comme l’affirmait la plaignante, il serait difficile de comprendre pourquoi leurs échanges ultérieurs étaient restés amicaux.
Il a ensuite relevé l’incohérence entre les déclarations de la plaignante et son comportement immédiatement après les faits, soutenant que ces seules déclarations ne permettaient pas de retenir les soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle à l’encontre du client.
Analyse du contexte du conflit professionnel
Après que le client lui eut adressé des reproches concernant son travail et que sa réputation se fut dégradée au sein de l’entreprise, la plaignante a commencé à présenter comme une agression sexuelle par violence ou menace des faits qui s’étaient antérieurement déroulés dans un café.
L’avocat pénaliste a donc établi la chronologie, notamment la date des reproches professionnels et celle du dépôt de la plainte.
Sur cette base, il a relevé la possibilité que les allégations aient été formulées en représailles à la suite d’un conflit professionnel plutôt que dans le cadre d’un signalement en qualité de victime. Il a soutenu qu’il convenait également d’examiner les motifs et le contexte de la plainte déposée par l’autre partie.
Allégation relative à la souffrance psychologique causée par la plainte
En raison de cette plainte, le client a été désigné comme l’auteur d’une agression sexuelle par violence ou menace qu’il n’avait pas commise, ce qui lui a causé de grandes difficultés au travail et dans sa vie quotidienne.
L’avocat pénaliste l’a donc aidé à bénéficier d’un accompagnement psychologique auprès d’un centre partenaire du cabinet. La souffrance psychologique constatée au cours de cet accompagnement a été consignée dans un avis écrit, qui a été produit dans le cadre de l’affaire.
3. Issue des soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle : décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet
Dans cette affaire de harcèlement ou d’agression sexuelle, les autorités chargées de l’enquête ont examiné les messages KakaoTalk échangés immédiatement après les faits ainsi que le contexte du conflit au travail.
Elles ont estimé que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons en question. Le client a finalement obtenu une décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet.
4. Conditions de caractérisation du harcèlement ou de l’agression sexuelle et niveau des sanctions
Pour apprécier l’existence d’un harcèlement ou d’une agression sexuelle, il est examiné conjointement si des actes relevant de violences physiques ou de menaces ont été commis, si un contact physique a eu lieu contre la volonté de l’autre personne et si ce contact était généralement susceptible de provoquer un sentiment d’humiliation sexuelle ou de gêne.
Lorsqu’une personne est mise en cause pour harcèlement ou agression sexuelle, il est important de rassembler les échanges tenus avant et après les faits, les éléments relatifs à la relation entre les deux personnes, les circonstances du signalement ainsi que les documents permettant d’établir la situation au moment des faits.
Dans le cas de ce client également, les messages KakaoTalk échangés immédiatement après les faits et la date à laquelle le conflit professionnel était apparu ont été examinés ensemble. Il a ainsi été expliqué que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons, ce qui a permis d’obtenir une décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet.
Questions fréquemment posées
Q. Une personne peut-elle être sanctionnée pour harcèlement ou agression sexuelle sur la seule déclaration de la victime ?
R. La déclaration de la victime constitue un élément important, mais son caractère précis, sa cohérence avec les comportements antérieurs et postérieurs ainsi que l’existence d’éventuelles contradictions avec d’autres éléments sont examinés conjointement.
Q. Vaut-il mieux rechercher d’abord un accord transactionnel avec la victime dans une affaire de harcèlement ou d’agression sexuelle ?
R. Tenter d’emblée de parvenir à un accord peut donner l’impression que les faits reprochés sont reconnus. Il importe d’abord de vérifier les faits et les éléments de preuve, puis de déterminer s’il convient de contester les soupçons ou de rechercher parallèlement un accord.
Les affaires d’agression sexuelle par violence ou menace peuvent donner lieu non seulement à une sanction pénale, mais aussi à une procédure civile telle qu’une demande de dommages-intérêts.
À cet égard, Daeryun, cabinet d’avocats classé 9e en République de Corée (classement établi sur la base des déclarations de TVA de l’année 25 auprès du Service national des impôts coréen), fait intervenir des avocats en droit pénal et en droit civil qui travaillent conjointement pour examiner les faits. Le cabinet fournit également des conseils sur les questions de dommages-intérêts civils, outre l’assistance relative à la plainte pénale.
Si vous avez besoin d’une assistance, vous pouvez utiliser 🔗la prise de rendez-vous pour une consultation juridique afin de demander un examen des possibilités de réponse adaptées à votre affaire.
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