Cas d’assistance en matière de harcèlement ou d’agression sexuelle | L’affaire du client injustement soupçonné se termine par une décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet

Le jour des faits, le client, alors soupçonné de harcèlement ou d’agression sexuelle, s’est entretenu dans un café avec une collègue de travail.

Par la suite, celle-ci a soudainement soutenu que le client lui avait passé un bras autour des épaules, l’avait enlacée à la taille et lui avait caressé le cou, puis a signalé ces faits à l’entreprise.

Le client a affirmé n’avoir commis aucun des contacts physiques décrits par la plaignante et a fait part de son sentiment d’injustice. Les griefs à son encontre n’ont pas non plus été retenus dans le cadre de la procédure interne de l’entreprise.

Toutefois, la plaignante a ensuite déposé une plainte pénale fondée sur les mêmes faits.

Confronté à un risque de sanction pénale, le client a consulté un avocat pénaliste afin de préparer sa défense en organisant les éléments relatifs aux circonstances des faits, aux échanges ultérieurs et au contexte du dépôt de la plainte.

Dans cette affaire de harcèlement ou d’agression sexuelle, l’avocat pénaliste a examiné conjointement les déclarations de la plaignante, les échanges tenus avant et après les faits ainsi que les circonstances du signalement à l’entreprise, afin d’établir les faits.

Il a ainsi expliqué que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons de harcèlement ou d’agression sexuelle à l’encontre du client.

Dans cette affaire de harcèlement ou d’agression sexuelle, les autorités chargées de l’enquête ont examiné les messages KakaoTalk échangés immédiatement après les faits ainsi que le contexte du conflit au travail.

Elles ont estimé que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons en question. Le client a finalement obtenu une décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet.

Pour apprécier l’existence d’un harcèlement ou d’une agression sexuelle, il est examiné conjointement si des actes relevant de violences physiques ou de menaces ont été commis, si un contact physique a eu lieu contre la volonté de l’autre personne et si ce contact était généralement susceptible de provoquer un sentiment d’humiliation sexuelle ou de gêne.

Lorsqu’une personne est mise en cause pour harcèlement ou agression sexuelle, il est important de rassembler les échanges tenus avant et après les faits, les éléments relatifs à la relation entre les deux personnes, les circonstances du signalement ainsi que les documents permettant d’établir la situation au moment des faits.

Dans le cas de ce client également, les messages KakaoTalk échangés immédiatement après les faits et la date à laquelle le conflit professionnel était apparu ont été examinés ensemble. Il a ainsi été expliqué que les seules allégations de la plaignante ne suffisaient pas à retenir les soupçons, ce qui a permis d’obtenir une décision de la police de ne pas transmettre le dossier au parquet.