CONTENTS
- 1. Circonstances à l'origine du procès militaire
- 2. Stratégie de l'avocat pour défendre le client lors du procès militaire
- - Argument selon lequel le caractère injurieux et public des propos pouvait difficilement être retenu
- - Production de documents relatifs à l'ensemble du parcours militaire du client
- 3. Résultat du procès militaire : client déclaré non coupable d'injure envers un supérieur
- - Qu'est-ce que l'injure envers un supérieur ? Définition et peines applicables
- - Une injure envers un supérieur peut-elle également entraîner une sanction disciplinaire militaire ?
- - Raison pour laquelle l'assistance d'un avocat peut être utile lors d'un procès militaire
- - Questions fréquentes sur le déroulement d'un procès militaire
1. Circonstances à l'origine du procès militaire
Voici la situation du client qui s'est adressé à un avocat intervenant en matière militaire avant son procès.
Dans les quartiers de vie de son unité, le client a été soupçonné d'avoir tenu des propos visant à critiquer un cadre déterminé au cours d'une conversation avec un autre militaire.
Un militaire affirmant avoir entendu cette conversation a signalé la teneur des propos du client. Celui-ci a alors fait l'objet d'une enquête formelle pour injure envers un supérieur au titre de la Loi pénale militaire de la République de Corée, puis a été renvoyé devant une juridiction militaire.
Le client soutenait toutefois ne pas avoir employé les expressions mentionnées dans le signalement et affirmait que le contenu réel de la conversation différait sensiblement de celui retenu par les autorités chargées de l'enquête. Il a donc décidé de contester les faits qui lui étaient reprochés.
2. Stratégie de l'avocat pour défendre le client lors du procès militaire
Après avoir examiné les déclarations et les documents d'enquête afin de préparer le procès militaire, l'avocat intervenant en matière militaire a estimé qu'il était difficile de considérer que les faits reprochés au client réunissaient les conditions légales de l'infraction d'injure envers un supérieur.
Il a donc procédé à une analyse globale de la teneur des propos, des circonstances dans lesquelles ils auraient été tenus et de la jurisprudence pertinente afin d'élaborer les arguments de la défense.
Argument selon lequel le caractère injurieux et public des propos pouvait difficilement être retenu
S'appuyant sur la jurisprudence pertinente, l'avocat a soutenu que les propos en cause ne constituaient pas objectivement des expressions injurieuses susceptibles d'abaisser la considération sociale de la personne visée.
Jugement du Tribunal central de district de Séoul du 4 juin 2020, affaire 2020고정32
L'avocat a également souligné que les propos n'avaient pas été tenus publiquement devant plusieurs personnes, mais avaient été évoqués au cours d'une conversation dans un cadre restreint.
Il a fait valoir qu'aucun élément ne permettait de constater leur diffusion auprès d'un grand nombre de personnes ou leur propagation publique. Il a ainsi exposé de manière circonstanciée pourquoi le caractère public, élément important de l'infraction d'injure envers un supérieur, pouvait difficilement être retenu.
Production de documents relatifs à l'ensemble du parcours militaire du client
L'avocat a réuni de nombreux documents destinés à démontrer que le client avait accompli ses missions avec sérieux pendant toute la durée de son service militaire.
Il a produit ses évaluations professionnelles, ses distinctions ainsi que des attestations de ses supérieurs et de ses collègues afin de souligner que le client respectait habituellement la discipline militaire et entretenait de bonnes relations avec son entourage.
Il a notamment expliqué de manière détaillée qu'aucune circonstance ne laissait penser que le client aurait eu des raisons de critiquer un supérieur déterminé ou de porter atteinte à l'ordre de l'organisation. Il a ainsi soutenu que le seul contenu du signalement ne permettait pas de conclure que le client avait eu l'intention de commettre une injure envers un supérieur.
Parallèlement, il a reconstitué les circonstances objectives de l'affaire afin d'examiner la crédibilité des déclarations. Il a également fourni des explications raisonnables sur les éléments susceptibles d'être interprétés au détriment du client, en soulignant que les faits reprochés ne devaient pas être retenus de manière précipitée.
3. Résultat du procès militaire : client déclaré non coupable d'injure envers un supérieur
La juridiction militaire coréenne saisie de l'affaire d'injure envers un supérieur a estimé qu'il était difficile de considérer que le client avait eu l'intention d'exprimer publiquement du mépris envers son supérieur.
Elle a également considéré qu'il était difficile d'affirmer que le client avait conscience que ses propos pourraient être diffusés auprès d'un nombre indéterminé de personnes.
La juridiction militaire a donc estimé que le caractère public et l'intention, éléments constitutifs de l'infraction d'injure envers un supérieur, n'avaient pas été suffisamment établis et a déclaré le client non coupable.
Après avoir achevé le procès militaire sans que les faits reprochés soient retenus et retrouvé sa vie quotidienne, le client a exprimé sa gratitude à l'avocat intervenant en matière militaire.
Qu'est-ce que l'injure envers un supérieur ? Définition et peines applicables
L'armée étant une organisation particulière fondée sur le commandement et l'obéissance, la Loi pénale militaire de la République de Corée prévoit séparément cette infraction afin de protéger l'autorité des supérieurs et la discipline militaire.
Le terme « supérieur » ne désigne pas uniquement une personne d'un grade plus élevé.
Un militaire qui exerce des fonctions de commandement ou de contrôle, ou qui est habilité à donner des ordres, peut également être considéré comme un supérieur au sens de la Loi pénale militaire.
Une injure envers un supérieur peut-elle également entraîner une sanction disciplinaire militaire ?
Il convient de noter qu'une suspicion d'injure envers un supérieur peut entraîner non seulement une sanction pénale au titre de la Loi pénale militaire de la République de Corée, mais aussi une sanction disciplinaire interne à l'armée.
La procédure pénale et la procédure disciplinaire sont conduites séparément. Si les faits sont retenus, les mesures suivantes peuvent être prononcées.
Selon l'article 13 de l'Instruction du ministère de la Défense nationale de la République de Corée relative au traitement disciplinaire des militaires et agents civils (sanctions disciplinaires applicables aux officiers, aux junsagwan et aux sous-officiers), les sanctions suivantes peuvent être infligées à ces catégories de militaires.
Types de sanctions applicables aux officiers, aux junsagwan et aux sous-officiers
Type de sanction | Principaux effets |
|---|---|
Révocation | Perte du statut militaire, interdiction d'exercer une fonction publique pendant 5 ans et réduction maximale de 50 % des prestations de retraite |
Licenciement disciplinaire | Perte du statut militaire, interdiction d'exercer une fonction publique pendant 3 ans et réduction maximale de 25 % des prestations de retraite |
Rétrogradation | Rétrogradation d'un grade, restriction de l'avancement et autres conséquences défavorables sur la carrière |
Suspension | Interdiction d'exercer ses fonctions pendant une durée comprise entre 1 et 3 mois |
Réduction de traitement | Réduction de la rémunération pendant une durée comprise entre 1 et 3 mois |
Consignation disciplinaire | Sanction imposant de réfléchir à la faute commise pendant une période déterminée |
Pour les militaires de carrière en particulier, une sanction disciplinaire grave telle qu'une rétrogradation, une suspension ou un licenciement disciplinaire pour injure envers un supérieur peut avoir une incidence importante sur leur carrière militaire et leurs perspectives d'avancement.
L'article 14 de l'Instruction du ministère de la Défense nationale de la République de Corée relative au traitement disciplinaire des militaires et agents civils (sanctions disciplinaires applicables aux militaires du rang) prévoit séparément les sanctions concernant ces derniers.
Types de sanctions applicables aux militaires du rang
Type de sanction | Principaux effets |
|---|---|
Rétrogradation | Rétrogradation d'un grade par rapport au grade actuel |
Formation disciplinaire militaire | Formation au maintien de la discipline militaire pendant une période déterminée |
Réduction de traitement | Réduction de la rémunération pendant une période déterminée |
Réduction des permissions | Réduction des permissions ordinaires ou exceptionnelles |
Consignation disciplinaire | Obligation de réfléchir à la faute commise dans un lieu déterminé |
Blâme | Mesure de réprimande et d'avertissement |
Lorsqu'une injure envers un supérieur est retenue contre un militaire du rang, celui-ci peut également faire l'objet d'une formation disciplinaire militaire, d'une consignation ou d'une réduction de ses permissions. Dans les cas graves, une rétrogradation peut être prononcée.
Raison pour laquelle l'assistance d'un avocat peut être utile lors d'un procès militaire
Une affaire d'injure envers un supérieur ne se limite pas à déterminer si des insultes ont été proférées.
Elle exige un examen global de diverses questions juridiques, notamment la teneur exacte des propos, la possibilité d'identifier le supérieur concerné, leur caractère public et la crédibilité des déclarations des témoins. L'assistance d'un professionnel peut donc être importante.
Daeryun, indiqué comme occupant le 9e rang des cabinets d'avocats en République de Corée sur la base des déclarations de TVA déposées en 2025 auprès du Service national des impôts coréen, analyse attentivement les caractéristiques et les enjeux de chaque affaire dès le premier échange et confie les dossiers à une équipe d'avocats intervenant en matière pénale militaire.
En particulier, des avocats chargés de la supervision encadrent les avocats collaborateurs et assurent le suivi de l'ensemble de la procédure judiciaire.
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Questions fréquentes sur le déroulement d'un procès militaire
Q. Peut-on garder le silence lors d'un procès militaire ?
Oui. La Constitution de la République de Corée et la Loi de procédure pénale de la République de Corée garantissent à toute personne poursuivie dans une affaire pénale après l'engagement des poursuites le droit de garder le silence. Ce droit s'applique également aux procès militaires. La personne concernée ne peut donc pas être contrainte de faire une déclaration qui lui serait défavorable ni être obligée de fournir une réponse qu'elle ne souhaite pas donner. Cela ne signifie toutefois pas qu'exercer systématiquement ce droit soit toujours avantageux. Selon l'affaire, une déclaration exposant activement les faits ou dissipant un malentendu peut s'avérer utile. Dans les affaires pénales militaires portant notamment sur une injure envers un supérieur, un refus d'obéissance ou des violences physiques, les circonstances et le contexte des propos jouent souvent un rôle important. Il convient donc de déterminer de manière réfléchie s'il y a lieu de faire une déclaration. La décision d'exercer le droit de garder le silence pendant l'enquête ou le procès, ainsi que l'étendue des déclarations éventuelles, doit être prise après un examen approfondi des preuves et des particularités de l'affaire.
Q. Quelle est la première démarche à accomplir avant un procès militaire ?
Il importe de commencer par identifier précisément les faits reprochés et les éléments de preuve recueillis par les autorités chargées de l'enquête. Se présenter à une audition ou à un procès sans connaître la teneur des faits reprochés peut conduire à faire des déclarations inutiles ou rendre plus difficile l'exercice des droits de la défense. Il est également important de reconstituer chronologiquement les circonstances de l'affaire et de réunir rapidement les éléments favorables disponibles, tels que des images de vidéosurveillance, des messages textuels, des conversations KakaoTalk, des relevés d'appels ou des déclarations de témoins.
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