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Agression sexuelle par violence ou menace sur le lieu de travail, notamment
Agression sexuelle par violence ou menace sur le lieu de travail, notammentpeine d’emprisonnement avec travail

[Représentation pour le dépôt d’une plainte pour violences sur le lieu de travail] Assistance à un client victime d’agressions sexuelles et de violences physiques de la part d’un collègue plus ancien, suivie de la condamnation de l’auteur à une peine ferme d’emprisonnement avec travail

Il s’agit du cas d’un client qui a fait appel à Cabinet d’avocats Daeryun dans une affaire de violences sur le lieu de travail. Le client avait subi des agressions sexuelles et des violences physiques de la part d’un collègue plus ancien dans l’entreprise. Ne pouvant plus supporter de devoir continuer à travailler avec l’auteur, il a décidé de déposer une plainte pénale.

1. Visite chez Daeryun pour une affaire de violences sur le lieu de travail

Le client qui s’est rendu chez Daeryun pour une affaire de violences sur le lieu de travail a indiqué avoir subi des agressions sexuelles et des violences physiques de la part d’un collègue plus ancien dans l’entreprise.

L’absence de véritables excuses de la part de l’auteur a été la raison déterminante pour laquelle le client a décidé de déposer une plainte pénale concernant ces violences sur le lieu de travail.

Daeryun a décidé d’examiner attentivement l’affaire du client.

Violences sur le lieu de travail, client victime d’agressions sexuelles et de violences physiques

Daeryun s’est entretenu en détail avec le client au sujet des violences sur le lieu de travail, notamment des agressions sexuelles et des violences physiques dont il avait été victime.

Alors qu’il travaillait dans la même équipe que l’auteur, le client a subi à plusieurs reprises des agressions sexuelles de sa part.

Le client avait clairement exprimé son refus, mais les actes de violence sur le lieu de travail commis par l’auteur se seraient poursuivis pendant une longue période.

Il a été établi que l’auteur avait également commis des actes similaires à l’encontre d’autres collègues, en les présentant comme de simples plaisanteries.

L’auteur aurait même continué à commettre de tels actes alors qu’il se trouvait sous le régime d’un sursis à l’exécution de la peine pour une infraction sexuelle de même nature.

L’auteur a finalement fait l’objet d’une sanction disciplinaire au travail pour les agressions sexuelles et les violences physiques, mais n’aurait pas présenté de véritables excuses au client.

Souhaitant qu’une peine sévère soit prononcée contre l’auteur, le client a chargé Daeryun de le représenter pour le dépôt d’une plainte pénale.

Violences sur le lieu de travail, obligation de continuer à travailler avec l’auteur après les faits

Le client a traversé une période éprouvante en raison des violences sur le lieu de travail. Bien que des mesures aient été prises pour le séparer de l’auteur, il continuait à le croiser sur son lieu de travail.

Cette situation l’avait même conduit à envisager de démissionner. Le client souhaitait que l’affaire soit réglée au plus vite, et Daeryun a entrepris de l’assister en vue d’un traitement rapide de celle-ci.

Violences sur le lieu de travail, quelles sont les peines encourues ?

Examinons les peines applicables aux violences sur le lieu de travail (agression sexuelle par violence ou menace et violences physiques).

Code pénal de la République de Corée
Article 260 (violences physiques et violences physiques sur un ascendant direct) ① Quiconque exerce des violences physiques sur une personne est puni d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 2 ans, d’une amende pénale d’un montant maximal de 5 millions de wons sud-coréens, d’une détention de courte durée ou d’une amende mineure.
② Quiconque commet l’infraction prévue au paragraphe 1 du présent article à l’encontre de son propre ascendant direct ou de celui de son conjoint est puni d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 5 ans ou d’une amende pénale d’un montant maximal de 7 millions de wons sud-coréens.
③ Les infractions prévues aux paragraphes 1 et 2 du présent article ne peuvent faire l’objet de poursuites contre la volonté expressément manifestée de la victime.

Article 264 (infractions habituelles) Lorsqu’une personne commet de manière habituelle une infraction prévue à l’article 257, à l’article 258, à l’article 258-2, à l’article 260 ou à l’article 261, la peine prévue pour cette infraction peut être aggravée dans la limite de 1/2.

Article 298 (agression sexuelle par violence ou menace) Quiconque commet une agression sexuelle sur une personne par violence ou menace est puni d’une peine d’emprisonnement avec travail d’une durée maximale de 10 ans ou d’une amende pénale d’un montant maximal de 15 millions de wons sud-coréens.

Article 305-2 (infractions habituelles) Quiconque commet de manière habituelle une infraction prévue à l’article 297, à l’article 297-2, à l’un des articles 298 à 300, à l’article 302, à l’article 303 ou à l’article 305 encourt une aggravation dans la limite de 1/2 de la peine prévue pour cette infraction.

2. Violences sur le lieu de travail, demande d’une peine sévère contre l’auteur de plusieurs infractions

À l’issue d’un entretien approfondi avec le client, le Cabinet d'avocats Daeryun a constitué une équipe composée de plusieurs avocats ayant traité des affaires de violences sur le lieu de travail.

L’équipe d’avocats a soumis à la juridiction coréenne saisie l’ensemble des éléments permettant d’établir les infractions commises par le prévenu.

Elle a également souligné les souffrances causées à la victime par le prévenu et demandé qu’une peine sévère soit prononcée.

■ Il a été établi que, même après avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire pour des agressions sexuelles et des violences physiques, le prévenu n’avait pas présenté de véritables excuses à la victime.

■ Les actes du prévenu avaient causé à la victime des souffrances telles que sa vie professionnelle était devenue difficile.

■ Si le prévenu avait présenté des excuses sincères, la victime n’aurait pas déposé de plainte pénale.

■ Les faits reprochés au prévenu pouvaient être établis au moyen de différents documents, notamment ceux relatifs à la sanction disciplinaire prononcée par l’entreprise.

3. Le tribunal reconnaît les violences sur le lieu de travail et condamne le prévenu à 1 an d’emprisonnement pour l’agression sexuelle et à 2 mois pour les violences physiques

Le tribunal coréen a retenu les arguments présentés par l’avocat spécialisé du Cabinet d'avocats Daeryun et a rendu, dans cette affaire de violences sur le lieu de travail, le jugement suivant : « Le prévenu est condamné à 1 an d’emprisonnement avec travail pour l’infraction visée au point 1 du jugement (agression sexuelle par violence ou menace) et à 2 mois d’emprisonnement avec travail pour l’infraction visée au point 2 du jugement (violences physiques). »

L’assistance de Daeryun a permis d’établir les infractions commises par l’auteur, qui a été condamné à une peine d’emprisonnement avec travail pour chacun des deux chefs.

Les victimes d’infractions sexuelles peuvent se faire assister par un professionnel pour engager les démarches civiles et pénales adaptées à leur situation.

Daeryun dispose d’un groupe consacré aux infractions sexuelles, qui accompagne les victimes dans leur retour à la vie quotidienne.

Selon les caractéristiques de l’affaire, une équipe de 3 à 20 avocats peut élaborer une stratégie procédurale adaptée au client. Les personnes ayant besoin d’une assistance peuvent solliciter une consultation auprès de Daeryun.

[직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내

Ce contenu a été rédigé à partir d'affaires réelles traitées par Daeryun Law LLC, avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à Daeryun Law LLC.
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