CONTENTS
- 1. Pourquoi le client chef d’entreprise a fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail
- - L’avocat spécialisé en droit du travail constate que le client a commis de multiples infractions, dont à la Loi sur les normes du travail
- 2. L’avocat spécialisé en droit du travail : « il convient de tenir compte des efforts déployés pour verser les salaires et les indemnités de départ des salariés »
- 3. Les dispositions légales pertinentes, dont la Loi sur les normes du travail, à découvrir avec un avocat spécialisé en droit du travail
- 4. Le tribunal, tenant compte des difficultés de gestion invoquées par l’avocat spécialisé en droit du travail, prononce une peine d’amende légère
1. Pourquoi le client chef d’entreprise a fait appel à un avocat spécialisé en droit du travail
Le client, chef d'entreprise à la tête d'une société, s'est adressé en urgence à un avocat spécialisé en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun.
Le client était un chef d'entreprise exerçant une activité manufacturière employant des salariés permanents ; toutefois, ayant licencié un salarié et n'ayant pas versé le salaire ni l'indemnité de départ du salarié parti, il a fait l'objet de poursuites.
N'ayant pas versé plusieurs dizaines de millions de wons de salaires, le client, qui avait ainsi enfreint de multiples dispositions légales dont la Loi sur les normes du travail, se trouvait dans une situation défavorable.
Souhaitant obtenir la peine la plus légère possible, le client a confié son dossier à un avocat spécialisé en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun.
L’avocat spécialisé en droit du travail constate que le client a commis de multiples infractions, dont à la Loi sur les normes du travail
L'avocat spécialisé en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun a constaté que le client avait enfreint de multiples lois, dont la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la garantie des prestations de départ et de retraite des salariés.
Il existait toutefois des circonstances atténuantes : l'entreprise du client connaissait des difficultés de gestion et ce dernier n'avait pas volontairement omis de verser les salaires et les indemnités de départ. Il fallait mettre ces éléments en avant autant que possible afin d'obtenir une réduction de la peine.
2. L’avocat spécialisé en droit du travail : « il convient de tenir compte des efforts déployés pour verser les salaires et les indemnités de départ des salariés »
Les avocats spécialisés en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun ont, à l'issue d'entretiens approfondis avec le client, constitué une équipe d'avocats spécialisés composée de plusieurs experts expérimentés dans ce type d'affaires.
L'avocat spécialisé en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun a demandé une décision clémente en faisant valoir que le prévenu s'était efforcé de verser les salaires et les indemnités de départ et qu'il existait des circonstances inévitables telles que des difficultés de gestion.
■ Le prévenu s'est efforcé de verser les salaires et les indemnités de départ
■ Le prévenu connaissait des difficultés de gestion en raison de problèmes rencontrés par son entreprise
3. Les dispositions légales pertinentes, dont la Loi sur les normes du travail, à découvrir avec un avocat spécialisé en droit du travail
L'avocat spécialisé en droit du travail a expliqué que, dans le cas du client, compte tenu du non-règlement des sommes dues, du non-versement de l'indemnité compensatrice de préavis de licenciement et du non-versement de l'indemnité de départ, et étant donné que, entre l'infraction à la Loi sur les normes du travail résultant du non-règlement des sommes dues et l'infraction à la Loi sur la garantie des prestations de départ et de retraite des salariés, la première prévoit la peine la plus lourde, la sanction serait vraisemblablement prononcée selon la peine prévue pour l'infraction à la Loi sur les normes du travail.
Loi sur les normes du travail, article 9 (interdiction de l'exploitation intermédiaire) Nul ne peut, sauf disposition légale contraire, s'immiscer à des fins lucratives dans l'embauche d'autrui ni en tirer un profit en qualité d'intermédiaire.
Loi sur les normes du travail, article 26 (préavis de licenciement) L'employeur qui entend licencier un salarié (y compris le licenciement pour motif économique) doit l'en aviser au moins 30 jours à l'avance ; à défaut de préavis donné 30 jours à l'avance, il doit verser une indemnité correspondant à au moins 30 jours de salaire ordinaire. Toutefois, il n'en va pas ainsi dans l'un des cas suivants.
1. Lorsque la durée de travail continu du salarié est inférieure à 3 mois 2. Lorsque la poursuite de l'activité est impossible en raison d'une catastrophe naturelle, d'un sinistre ou de toute autre cause de force majeure 3. Lorsque le salarié a intentionnellement causé un préjudice considérable à l'entreprise ou lui a occasionné un dommage patrimonial, dans les cas définis par arrêté du ministère de l'Emploi et du Travail
Loi sur les normes du travail, article 36 (règlement des sommes dues) En cas de décès ou de départ du salarié, l'employeur doit verser, dans les 14 jours suivant la survenance du fait générateur du paiement, le salaire, les indemnités et toutes autres sommes dues. Toutefois, en présence de circonstances particulières, ce délai peut être prorogé par accord entre les parties.
Loi sur les normes du travail, article 109 (sanctions pénales) ① Quiconque enfreint les articles 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52, paragraphe 2, point 2, 56, 65, 72 ou 76-3, paragraphe 6, est puni d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou d'une amende ne dépassant pas 30 millions de wons. ② À l'égard de quiconque enfreint les articles 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, 52, paragraphe 2, point 2, ou 56, l'action publique ne peut être exercée contrairement à la volonté expresse de la victime.
Loi sur les normes du travail, article 110 (sanctions pénales) Quiconque relève de l'un des cas suivants est puni d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans ou d'une amende ne dépassant pas 20 millions de wons.
1. Quiconque enfreint les articles 10, 22, paragraphe 1, 26, 50, 51-2, paragraphe 2, 52, paragraphe 2, point 1, 53, paragraphes 1 et 2, le texte principal du paragraphe 4 et le paragraphe 7 du même article, 54, 55, 59, paragraphe 2, 60, paragraphes 1, 2, 4 et 5, 64, paragraphe 1, 69, 70, paragraphes 1 et 2, 71, 74, paragraphes 1 à 5, 75, 78 à 80, 82, 83 et 104, paragraphe 2 2. Quiconque enfreint un ordre donné en vertu de l'article 53, paragraphe 5 |
Loi sur la garantie des prestations de départ et de retraite des salariés, article 9 (versement de l'indemnité de départ, etc.) ① Lorsqu'un salarié quitte l'entreprise, l'employeur doit lui verser l'indemnité de départ dans les 14 jours suivant la survenance du fait générateur du paiement. Toutefois, en présence de circonstances particulières, la date de paiement peut être prorogée par accord entre les parties.
Loi sur la garantie des prestations de départ et de retraite des salariés, article 44 (sanctions pénales) Quiconque relève de l'un des cas suivants est puni d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans ou d'une amende ne dépassant pas 30 millions de wons. Toutefois, dans les cas des points 1 et 2, l'action publique ne peut être exercée contrairement à la volonté expresse de la victime.
1. Quiconque n'a pas versé l'indemnité de départ en violation de l'article 9, paragraphe 1 |
Loi pénale de la République de Corée, article 40 (concours idéal d'infractions) Lorsqu'un seul et même acte constitue plusieurs infractions, la peine prévue pour l'infraction la plus grave est appliquée.
Loi pénale, article 50 (gravité relative des peines) ① La gravité des peines suit l'ordre des points de l'article 41. Toutefois, entre l'emprisonnement sans travail à perpétuité et l'emprisonnement avec travail à durée déterminée, l'emprisonnement sans travail à perpétuité est réputé le plus grave ; et lorsque la durée maximale de l'emprisonnement sans travail à durée déterminée dépasse celle de l'emprisonnement avec travail à durée déterminée, l'emprisonnement sans travail à durée déterminée est réputé le plus grave. ② Pour les peines de même nature, celle dont la durée maximale est la plus longue ou dont le montant maximal est le plus élevé est réputée la plus grave ; à durée maximale ou montant maximal égal, celle dont la durée minimale est la plus longue ou dont le montant minimal est le plus élevé est réputée la plus grave. ③ En dehors des cas des paragraphes 1 et 2, la gravité est déterminée en tenant compte de la nature de l'infraction et des circonstances de sa commission (犯情). |
4. Le tribunal, tenant compte des difficultés de gestion invoquées par l’avocat spécialisé en droit du travail, prononce une peine d’amende légère
Le tribunal a fait droit aux arguments de l'avocat spécialisé en droit du travail du Cabinet d'avocats Daeryun et a rendu le jugement suivant : « Le prévenu est condamné à une amende de 5 millions de wons. À défaut de paiement de cette amende, le prévenu sera retenu dans un centre de travail pénitentiaire pour une durée calculée en convertissant 100 000 wons en un jour. Le paiement provisoire d'une somme équivalente à ladite amende est ordonné. »
Le Cabinet d'avocats Daeryun constitue des équipes composées de plusieurs professionnels du droit afin de renforcer son expertise et traite les affaires qui lui sont confiées grâce à un système de gestion du contentieux qui lui est propre, élaboré à partir de son expérience des affaires résolues.
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