Violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail | défense du client aboutissant à une décision de « classement sans suite »

Violation de la Loi de la République de Corée sur la sécurité et la santé au travail : soupçonné de ce chef, le client s'est adressé au Cabinet d'avocats Daeryun et se trouvait dans la situation suivante.

Le plaignant était un ayant droit de M. A, un travailleur décédé alors qu'il travaillait dans l'établissement exploité par le client.

M. B, un autre employé travaillant dans l'établissement du client, était chauffeur de camion ; alors qu'il déchargeait une grande quantité de marchandises avec le camion qu'il conduisait, il a fait chuter la cargaison, causant la mort de M. A.

Le plaignant a alors porté plainte au pénal contre le client, estimant que celui-ci, en tant qu'employeur, n'avait pas respecté les règles de sécurité, ce qui aurait entraîné la mort de M. A.

Dans l'affaire du client poursuivi pour violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, le plaignant a soutenu ce qui suit.

Selon le plaignant, la vidéosurveillance (CCTV) qu'il avait consultée montrait qu'aucun responsable de la sécurité n'était présent sur le site et qu'aucune règle de sécurité minimale n'y était appliquée.

Le plaignant soutient que M. A est décédé parce que l'établissement du client était un lieu de travail où même les règles de sécurité de base prévues par la loi n'étaient pas respectées.

Nous avons assuré la défense afin de faire écarter les soupçons pesant sur le client poursuivi pour violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail.

Violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail

M. A, dont le décès serait dû à une violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail par le client, ne faisait que transporter des marchandises dans le cadre d'un contrat conclu avec une autre entreprise et n'avait jamais fourni de travail au client.

M. A était un entrepreneur individuel qui, avec un véhicule qu'il avait lui-même acheté, prenait directement en charge les frais de réparation, d'entretien et de carburant, assumait personnellement les dommages causés aux marchandises lors du transport et, après avoir transporté des marchandises pour plusieurs clients, émettait des factures fiscales pour en percevoir la contrepartie ; il peut donc difficilement être considéré comme un travailleur salarié.

Ainsi, M. A, en tant que propriétaire-exploitant de son véhicule (jiip) et entrepreneur individuel, n'était pas un travailleur salarié ; comme il ne fournissait pas non plus de travail de façon exclusive et permanente à la société du client, il ne relevait pas davantage de la catégorie des travailleurs aux formes particulières d'emploi.

M. A ne relevant pas des personnes protégées par la Loi sur la sécurité et la santé au travail, cette loi ne pouvait pas lui être appliquée.

Grâce à l'assistance du Cabinet d'avocats Daeryun, le client poursuivi pour violation de la Loi sur la sécurité et la santé au travail a pu obtenir une décision de classement sans suite à l'issue de l'enquête du parquet.

Le classement sans suite signifie que le procureur décide de ne pas engager de poursuites ; alors que la sanction du client paraissait inévitable en raison du décès de M. A, ce résultat a pu être obtenu grâce à l'assistance de l'avocat spécialisé du Cabinet d'avocats Daeryun.

L'exploitation d'un établissement s'accompagne inévitablement de divers incidents ; si vous avez besoin d'aide, vous pouvez à tout moment vous adresser au Cabinet d'avocats Daeryun.