Défense après une consultation avec un avocat à Chuncheon | Rejet d’une demande de dommages-intérêts pour harcèlement sexuel au travail avec l’assistance de Daeryun

Le client avait participé à des activités bénévoles aux côtés de la demanderesse pendant toute la période concernée.

Cependant, après la fin de l’ensemble des activités bénévoles, la demanderesse a engagé contre le client une action en dommages-intérêts au titre de faits allégués de « harcèlement sexuel au travail ».

Il ressortait de la requête que la demanderesse soutenait que le client avait tenté de l’interroger avec insistance sur sa vie personnelle et l’avait continuellement mise mal à l’aise, notamment en s’asseyant à côté d’elle ou en lui adressant la parole. Elle affirmait que ces agissements constituaient un harcèlement sexuel au travail et engageaient sa responsabilité au titre des dommages-intérêts.

Le client expliquait avoir agi ainsi parce qu’il pensait s’être rapproché de la demanderesse au cours des activités bénévoles. Il affirmait n’avoir eu aucune intention de la harceler sexuellement et considérait qu’il s’agissait de comportements anodins entre amis, de sorte qu’il estimait cette mise en cause particulièrement injuste.

🔗Bureau de Daeryun à Chuncheon a indiqué qu’il apporterait son assistance afin de solliciter le rejet de la demande de la demanderesse et de répondre à ce que le client estimait être une mise en cause injuste.

🔗Le harcèlement sexuel au travail désigne les actes par lesquels, sur le lieu de travail, un employeur ou un salarié use de sa position ou agit dans le cadre du travail pour tenir envers un autre salarié des propos ou adopter des comportements à caractère sexuel suscitant chez celui-ci un sentiment d’humiliation sexuelle ou de malaise.

Cette notion peut également couvrir un harcèlement sexuel subi dans le cadre d’activités bénévoles, comme dans le cas exposé ci-dessus. De même, les comportements susceptibles de provoquer une humiliation sexuelle pendant le recrutement pour un emploi à temps partiel ou durant cet emploi peuvent faire l’objet d’un signalement pour harcèlement sexuel au travail.

■ Conditions du harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel au travail doit présenter un lien avec le travail. Il peut s’agir de propos ou de comportements à caractère sexuel survenant dans le cadre de l’exécution des tâches, ou encore d’actes sexuels commis par abus de pouvoir sous couvert de l’exécution du travail.

Lorsqu’il est fait usage d’une position ou que le lien avec le travail est reconnu, les faits peuvent constituer un harcèlement sexuel au travail même s’ils se produisent hors du lieu de travail, notamment sur le trajet du retour, lors d’un repas professionnel ou d’une sortie organisée.

■ Formes de harcèlement sexuel au travail

Avant les activités bénévoles, le client avait suivi une formation au cours de laquelle il avait longuement discuté avec la demanderesse, assise à côté de lui. Ils avaient ainsi noué une certaine relation amicale.

Le père de la demanderesse avait ensuite conduit plusieurs bénévoles, dont le client, jusqu’au lieu des activités. Le client lui avait demandé son âge et son lieu de résidence afin de lui témoigner sa reconnaissance, mais la demanderesse soutenait que ces questions constituaient un harcèlement sexuel.

Il a été soutenu qu’il s’agissait simplement de questions destinées à exprimer sa gratitude et à engager la conversation, qu’elles étaient dépourvues de toute intention sexuelle et qu’elles ne pouvaient pas davantage être considérées comme fautives au regard du régime général de la responsabilité délictuelle.

Selon le manuel de prévention et de réponse au harcèlement sexuel au travail publié par le ministère coréen de l’Emploi et du Travail, les actes relevant du « harcèlement sexuel physique » sont les suivants.

1) Actes de harcèlement sexuel physique

Le harcèlement sexuel physique désigne tout acte qui, indépendamment de la volonté de l’autre personne, lui impose un contact physique ou consiste à toucher une partie déterminée de son corps, suscitant chez la victime un sentiment d’humiliation sexuelle ou de répulsion.

• Contacts physiques tels qu’un baiser, une étreinte ou le fait d’enlacer une personne par-derrière

• Fait de toucher certaines parties du corps, notamment la poitrine ou les fesses

• Fait d’imposer un massage ou des caresses

Il a toutefois été soutenu que le simple fait de s’asseoir à côté de la demanderesse ou de lui adresser la parole n’était pas décrit de manière suffisamment précise et ne pouvait, à ce titre, constituer ni un harcèlement sexuel au travail ni un fait dommageable engageant la responsabilité délictuelle.