[Affaire à l’issue favorable examinée dans le cadre d’une consultation juridique à Yongsan] Un client obtient le versement intégral de son indemnité de départ avec l’assistance de Daeryun

• Indemnité de départ

L’indemnité de départ désigne la somme forfaitaire versée par l’entreprise au salarié lorsqu’il quitte son emploi. Les dispositions relatives à cette indemnité s’appliquent aux établissements comptant en permanence moins de 5 salariés, lesquels doivent prévoir des règles pour calculer l’indemnité due aux salariés quittant leur emploi.

• Article 8 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée (mise en place du régime d’indemnité de départ, etc.)

① L’employeur qui entend mettre en place un régime d’indemnité de départ doit instituer un dispositif permettant de verser au salarié quittant son emploi, pour chaque année de service continu, une indemnité correspondant à au moins 30 jours de salaire moyen.

② Nonobstant le paragraphe ①, lorsque le salarié le demande pour l’un des motifs prévus par décret présidentiel, notamment l’acquisition d’un logement, l’employeur peut, avant le départ du salarié, calculer et verser par anticipation l’indemnité de départ correspondant à la période de service continu de celui-ci. Dans ce cas, la période de service continu prise en compte pour calculer l’indemnité après ce versement anticipé est recalculée à compter de la date dudit calcul.

• Formule de calcul de l’indemnité de départ

Indemnité de départ = salaire journalier moyen X 30 jours X (nombre de jours de service ÷ 365)

• Article 9 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée (paiement de l’indemnité de départ, etc.)

① Lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’employeur doit lui verser son indemnité de départ dans un délai de 14 jours à compter de la date à laquelle le droit au paiement est né. Toutefois, en présence de circonstances particulières, les parties peuvent convenir de proroger l’échéance.

② L’indemnité de départ prévue au paragraphe ① doit être versée par transfert sur le compte du régime individuel de retraite désigné par le salarié ou sur le compte prévu à l’article 23-8 (ci-après dénommés « compte du régime individuel de retraite, etc. »). Cette règle ne s’applique toutefois pas dans les cas prévus par décret présidentiel, notamment lorsque le salarié quitte son emploi après l’âge de 55 ans et perçoit la prestation.

③ Lorsque le salarié ne désigne pas de compte du régime individuel de retraite, etc., conformément au paragraphe ②, l’indemnité est transférée sur un compte d’un tel régime ouvert à son nom.

• Article 37 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (intérêts moratoires sur les salaires impayés)

① Lorsque l’employeur ne verse pas, dans un délai de 14 jours à compter de la date à laquelle le droit au paiement est né, tout ou partie du salaire dû en vertu de l’article 36 ou de la prestation prévue par la « Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés » à l’article 2, point 5 (uniquement lorsqu’elle est versée sous forme de somme forfaitaire), il doit, pour chaque jour de retard à compter du lendemain de l’expiration de ce délai et jusqu’à la date du paiement, verser des intérêts moratoires au taux fixé par décret présidentiel, dans la limite annuelle de 40 pour 100, compte tenu notamment des taux d’intérêt de retard appliqués par les banques en vertu de la « Loi bancaire » et de la conjoncture économique.

② Le paragraphe ① ne s’applique pas pendant la période au cours de laquelle subsiste le motif du retard de paiement lorsque celui-ci résulte d’une catastrophe naturelle, d’un événement exceptionnel ou de toute autre circonstance prévue par décret présidentiel.

• Article 10 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés de la République de Corée (prescription de l’indemnité de départ)

Le droit de percevoir l’indemnité de départ prévue par la présente loi s’éteint par prescription s’il n’est pas exercé pendant 3 ans.