CONTENTS
- 1. Client ayant sollicité Daeryun pour sa défense dans une action en paiement de salaires
- - Législation applicable à l'affaire examinée avec le Cabinet d'avocats Daeryun
- 2. Action en paiement de salaires, arguments du Cabinet d'avocats Daeryun
- 3. Action en paiement de salaires dans laquelle le Cabinet d'avocats Daeryun a assuré la défense
1. Client ayant sollicité Daeryun pour sa défense dans une action en paiement de salaires
Notre client, qui s'est adressé au Cabinet d'avocats Daeryun afin d'assurer sa défense dans une action en paiement de salaires, était le directeur général et représentant légal de la société D, un grand fabricant d'aliments pour animaux. Il devait se défendre contre une action intentée par un ancien salarié.
Cet ancien salarié, qui travaillait comme agent de sécurité, affirmait que la société D ne lui avait pas versé les sommes dues au titre, notamment, de tâches supplémentaires, d'heures supplémentaires et du travail effectué les jours fériés. Il avait donc intenté une action en paiement de salaires.
Le client s'est adressé au Cabinet d'avocats Daeryun, qui intervient notamment dans les litiges relatifs à la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, et lui a confié cette affaire.
Législation applicable à l'affaire examinée avec le Cabinet d'avocats Daeryun
- Article 50 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (Durée du travail)
① La durée du travail sur une période de 1 semaine ne peut dépasser 40 heures, temps de pause exclus.
② La durée du travail sur une période de 1 jour ne peut dépasser 8 heures, temps de pause exclus.
③ Pour le calcul de la durée du travail conformément aux paragraphes 1 et 2, les périodes d'attente, notamment, durant lesquelles le travailleur se trouve sous la direction et la surveillance de l'employeur en vue d'exécuter son travail sont considérées comme du temps de travail.
- Article 59 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (Dispositions spéciales relatives à la durée du travail et aux temps de pause)
① « Loi sur les statistiques de la République de Corée » article 22, paragraphe 1, lorsqu'un employeur a conclu un accord écrit avec le représentant des travailleurs concernant une entreprise relevant de l'une des catégories suivantes parmi les divisions moyennes ou mineures de la classification type des activités économiques notifiées par le directeur de l'Office national de la statistique de la République de Corée conformément à cette disposition, il peut faire effectuer des heures supplémentaires au-delà de la limite de 12 heures par semaine prévue à l'article 53, paragraphe 1 ou modifier les temps de pause prévus à l'article 54.
1. Transport terrestre et transport par conduites. Toutefois, sont exclus les services de transport routier de voyageurs sur lignes régulières visés par la « Loi sur les services de transport routier de voyageurs de la République de Corée » article 3, paragraphe 1, point 1.
2. Transport par voie d'eau
3. Transport aérien
4. Autres services liés au transport
5. Activités de santé
② Dans le cas prévu au paragraphe 1, l'employeur doit accorder au travailleur au moins 11 heures consécutives de repos entre la fin d'une journée de travail et le début de la journée de travail suivante.
- Article 63 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (Exclusions du champ d'application)
Les dispositions relatives à la durée du travail, aux temps de pause et aux jours de repos prévues au présent chapitre et au chapitre 5 ne s'appliquent pas aux travailleurs relevant de l'une des catégories suivantes.
1. Travaux de culture ou de défrichement des terres, de plantation, de culture ou de cueillette de végétaux, ainsi que les autres activités agricoles et forestières
2. Activités d'élevage d'animaux, de collecte, de capture ou d'élevage de la faune et de la flore aquatiques, ainsi que les autres activités d'élevage, de sériciculture et de pêche
3. Personnes affectées à des tâches de surveillance ou à des travaux intermittents, lorsque l'employeur a obtenu l'autorisation du ministre coréen de l'Emploi et du Travail
4. Travailleurs affectés aux activités définies par décret présidentiel de la République de Corée
2. Action en paiement de salaires, arguments du Cabinet d'avocats Daeryun
Le Cabinet d'avocats Daeryun a examiné en détail avec le client les éléments relatifs à cette action en paiement de salaires et a préparé sa défense.
L'ancien salarié affirmait avoir effectué des tâches supplémentaires en raison d'une modification de ses horaires de travail. Cette modification faisait toutefois suite à une demande des agents de sécurité de la société du client, qui souhaitaient bénéficier de congés plus longs compte tenu de leur faible charge de travail.
La société du client avait accepté cette demande afin d'améliorer les conditions de travail de ses salariés, malgré l'augmentation des coûts de personnel découlant de la modification des horaires. Il a été constaté qu'aucune tâche supplémentaire n'avait été accomplie en dehors de cette modification des horaires.
L'ancien salarié réclamait également des indemnités pour heures supplémentaires et pour travail les jours fériés.
La société du client avait obtenu du président de la commission coréenne des relations du travail l'autorisation d'exclure du champ d'application concerné les personnes exerçant des fonctions de gardiennage et de conduite. Sur le fondement de l'article 63, point 3, de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, il a donc été soutenu que le client n'était pas tenu de verser les indemnités pour heures supplémentaires et pour travail les jours fériés.
3. Action en paiement de salaires dans laquelle le Cabinet d'avocats Daeryun a assuré la défense
Retenant les arguments du Cabinet d'avocats Daeryun, le tribunal a statué comme suit dans cette action en paiement de salaires.
▶ Les seuls éléments de preuve produits par le demandeur, l'ancien salarié, ne permettaient pas de reconnaître qu'il avait effectué des tâches supplémentaires
▶ Les dispositions relatives aux jours de repos prévues aux chapitres 4 et 5 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée n'étant pas applicables à cette affaire, les prétentions du demandeur fondées sur la majoration applicable au travail effectué les jours fériés et sur l'existence de jours fériés rémunérés étaient dépourvues de fondement
▶ Rejet des prétentions du demandeur après examen au fond
▶ Frais de procédure à la charge du demandeur
Le Cabinet d'avocats Daeryun intervient dans des litiges du travail et des affaires relatives aux accidents du travail, notamment dans les actions en paiement de salaires opposant des entreprises et des salariés.
Il traite ces dossiers selon une approche adaptée, en tenant compte de leurs différents aspects et des circonstances propres à chaque affaire.
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