Pembelaan melalui konsultasi dengan pengacara di Chuncheon | Kasus ditolaknya tuntutan ganti rugi atas pelecehan seksual di tempat kerja berkat bantuan Daeryun

Klien mengikuti kegiatan sukarela bersama penggugat selama satu bulan.

Namun, setelah seluruh kegiatan sukarela berakhir, penggugat mengajukan gugatan ganti rugi terhadap klien dengan menuduhnya melakukan ‘pelecehan seksual di tempat kerja’.

Berdasarkan surat gugatan, penggugat mendalilkan bahwa klien berusaha mengorek informasi pribadinya dan terus membuatnya merasa tidak nyaman, antara lain dengan duduk di sebelahnya atau mengajaknya berbicara. Penggugat mengklaim bahwa tindakan tersebut merupakan pelecehan seksual di tempat kerja sehingga klien bertanggung jawab membayar ganti rugi.

Klien melakukan tindakan tersebut karena mengira dirinya telah menjadi akrab dengan penggugat selama kegiatan sukarela. Klien merasa sangat diperlakukan tidak adil karena sama sekali tidak memiliki niat melakukan pelecehan seksual dan menganggap tindakannya sebagai hal ringan yang lazim dilakukan antarteman.

🔗Kantor Daeryun di Chuncheon menyatakan akan memberikan pendampingan untuk memperoleh penolakan atas tuntutan penggugat demi mengatasi ketidakadilan yang dialami klien.

🔗Pelecehan seksual di tempat kerja adalah tindakan pemilik usaha atau pekerja yang memanfaatkan kedudukannya atau bertindak dalam kaitannya dengan pekerjaan untuk melakukan ucapan atau tindakan seksual terhadap pekerja lain sehingga menimbulkan rasa malu atau ketidaknyamanan seksual.

Hal ini juga mencakup pelecehan seksual dalam kegiatan sukarela seperti pada perkara klien di atas. Setiap tindakan yang dapat menimbulkan rasa terhina secara seksual dalam proses perekrutan atau pelaksanaan pekerjaan paruh waktu juga dapat dilaporkan sebagai pelecehan seksual di tempat kerja.

■ Unsur pelecehan seksual di tempat kerja

Pelecehan seksual di tempat kerja harus memiliki keterkaitan dengan pekerjaan. Ucapan atau tindakan seksual yang dilakukan sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan maupun tindakan seksual dengan menyalahgunakan kekuasaan dan menyamarkannya sebagai bagian dari pelaksanaan pekerjaan termasuk pelecehan seksual di tempat kerja.

Jika kedudukan dimanfaatkan atau keterkaitan dengan pekerjaan diakui, tindakan yang dilakukan di luar tempat kerja, seperti dalam perjalanan pulang, di tempat jamuan kantor, atau saat acara rekreasi, juga dapat termasuk pelecehan seksual di tempat kerja.

■ Jenis pelecehan seksual di tempat kerja

Klien banyak berbincang dengan penggugat yang duduk di sebelahnya saat mengikuti pelatihan sebelum kegiatan sukarela sehingga keduanya telah cukup saling mengenal.

Ayah penggugat mengantar beberapa peserta, termasuk klien, ke lokasi kegiatan sukarela. Untuk menyampaikan rasa terima kasih, klien menanyakan usia dan tempat tinggal ayah penggugat, tetapi penggugat mengklaim bahwa pertanyaan tersebut merupakan pelecehan seksual.

Pihak klien menegaskan bahwa pertanyaan tersebut hanya diajukan untuk menyampaikan rasa terima kasih dan memulai percakapan, sama sekali tidak mengandung maksud seksual, serta bukan merupakan ucapan yang bermasalah bahkan dari sudut pandang perbuatan melawan hukum pada umumnya.

Menurut pedoman pencegahan dan penanganan pelecehan seksual di tempat kerja yang diterbitkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan, tindakan yang termasuk ‘pelecehan seksual fisik’ adalah sebagai berikut.

1) Tindakan pelecehan seksual fisik

Pelecehan seksual fisik adalah tindakan melakukan kontak fisik tanpa memedulikan kehendak pihak lain atau menyentuh bagian tubuh tertentu sehingga menimbulkan rasa terhina atau jijik secara seksual pada korban.

- Tindakan kontak fisik seperti mencium, memeluk, atau merangkul dari belakang

- Tindakan menyentuh bagian tubuh tertentu seperti dada atau bokong

- Tindakan memaksa seseorang memberikan pijatan atau belaian

Namun, pihak klien menegaskan bahwa tindakan yang hanya disebut sebagai duduk di sebelah penggugat atau mengajaknya berbicara sama sekali tidak diuraikan secara spesifik sehingga tidak dapat dikategorikan sebagai pelecehan seksual di tempat kerja ataupun perbuatan melawan hukum.