Pendampingan firma hukum di Changwon | Mendampingi pemberi kerja dalam permohonan pemulihan atas PHK tidak sah hingga permohonan ditolak

Klien firma hukum di Changwon adalah pimpinan sebuah perusahaan yang menjalankan usaha. Ia mengatakan telah memberhentikan seorang karyawan sesuai kontrak setelah karyawan tersebut melakukan tindak pidana dan dijatuhi hukuman.

Namun, karyawan tersebut mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan dengan alasan bahwa PHK itu tidak sah. Karena itu, klien mendatangi firma hukum di Changwon untuk memperoleh pendampingan hukum dalam menyelesaikan perkara tersebut.

Seperti kisah klien firma hukum di Changwon, apabila seorang pekerja merasa bahwa alasan PHK terhadap dirinya tidak dapat dibenarkan, ia dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan atas 🔗PHK tidak sah.

Agar perusahaan, yaitu pemberi kerja, dapat melakukan PHK terhadap pekerja, alasannya harus memenuhi persyaratan yang dapat dibenarkan dan seluruh prosedur yang sah harus dipatuhi.

Meskipun alasan PHK dapat dibenarkan, PHK tersebut dapat dinyatakan tidak sah apabila prosedur yang semestinya, seperti keputusan komite personalia dan pemberitahuan tertulis, tidak dipatuhi. Oleh karena itu, diperlukan kehati-hatian.

Peraturan perundang-undangan terkait gugatan PHK tidak sah adalah sebagai berikut.

Oleh karena itu, saat melakukan PHK terhadap pekerja, sangat penting untuk memastikan secara jelas dasar yang menjadi alasan PHK dalam peraturan internal perusahaan, kontrak, dan dokumen lainnya, serta mematuhi seluruh prosedur yang diperlukan.

Apabila terlibat dalam sengketa hukum dengan pekerja terkait PHK tidak sah seperti ini, sebaiknya mintalah bantuan pengacara profesional yang memiliki banyak pengalaman dalam menangani perkara serupa.

Firma hukum di Changwon bekerja sama dengan konsultan ketenagakerjaan yang berpengalaman dalam perkara terkait untuk memeriksa secara saksama catatan tertulis pada saat PHK dan proses pelaksanaannya. Setelah itu, firma tersebut menelaah secara terperinci Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan peraturan terkait lainnya, lalu menyampaikan pembelaan sebagai berikut.

Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan menerima argumentasi firma hukum di Changwon, mengakui bahwa PHK yang dilakukan klien bukanlah PHK tidak sah, dan memutuskan “Permohonan pekerja dalam perkara ini ditolak”.

Apabila seorang pekerja tidak menerima PHK terhadap dirinya dan mengajukan permohonan pemulihan atas tindakan yang tidak adil, perlu dilakukan proses untuk membuktikan bahwa alasan dan prosedur PHK tersebut dapat dibenarkan serta tidak memiliki cacat.

Dari sudut pandang perusahaan yang mempekerjakan pekerja, yaitu pemberi kerja, bukan hanya PHK tidak sah, tetapi ada atau tidaknya 🔗tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja yang melanggar hak pekerja juga dapat menjadi faktor yang berpengaruh secara bersamaan.

Apabila terjadi sengketa hukum antara pekerja dan pemberi kerja seperti ini, sebaiknya mintalah bantuan pengacara yang memiliki pengetahuan dan keahlian dalam perkara terkait untuk menilai keabsahan prosedur dan substansinya.

Apabila terjadi sengketa hukum terkait ketenagakerjaan, seperti PHK tidak sah atau kecelakaan kerja, Firma Hukum Daeryun memberikan nasihat dan menanganinya dengan cepat melalui kerja sama dengan para ahli dari berbagai bidang, termasuk konsultan ketenagakerjaan.

Jika Anda menghadapi persoalan serupa, kami menyarankan agar Anda memperoleh pendampingan yang cepat dan terperinci melalui 🔗rekomendasi pengacara.