Pembelaan terhadap pengaduan pidana atas tunggakan upah | Membantu klien pemberi kerja, seluruh pengaduan ditolak

Tunggakan upah secara harfiah berarti upah yang pembayarannya telah jatuh tempo atau tertunda.

Istilah ini merujuk pada tindakan pemberi kerja yang tidak membayar upah dan imbalan lainnya meskipun telah menerima tenaga kerja dari pekerja.

Untuk upah selama masa kerja (gaji bulanan, gaji bulanan, bonus, tunjangan lain, dan sebagainya), menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, keterlambatan pembayaran upah bahkan selama 1 hari sejak tanggal pembayaran upah dianggap sebagai tunggakan upah.

∙Pasal 43 ayat 2 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan: Upah wajib dibayarkan sekurang-kurangnya sekali setiap bulan pada tanggal yang telah ditentukan.

Jenis tunggakan upah yang umum meliputi tunggakan biasa, tunggakan tunjangan dan sebagainya, pelanggaran undang-undang upah minimum, serta pelanggaran kewajiban melunasi uang yang tertunggak.

Untuk menyelesaikan tunggakan upah, pekerja dapat menggunakan pengaduan administratif/pengaduan pidana, gugatan perdata, pembayaran pengganti secara sederhana, dan cara lainnya.

∙Pengaduan administratif/pengaduan pidana: Pekerja yang belum menerima upah dapat meminta agar tunggakan upahnya dibayarkan (pengaduan administratif) atau meminta agar pemberi kerja dihukum karena melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (pengaduan pidana).

Pemberi kerja yang menunggak upah dapat dijatuhi pidana penjara paling lama 3 tahun atau pidana denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

∙Gugatan perdata: Pekerja yang belum menerima upah dapat meminta agar tunggakan upahnya dibayarkan (pengaduan administratif) atau meminta agar pemberi kerja dihukum karena 🔗melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (pengaduan pidana).

Setelah mengajukan gugatan perdata ke pengadilan distrik yang berwenang atas lokasi tempat usaha atau alamat pekerja dan memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap, pekerja dapat melakukan eksekusi paksa.

Jika Anda seorang pemberi kerja yang secara tidak adil diadukan oleh pekerja terkait 🔗tuntutan upah/pesangon, bagaimana Anda harus menanggapinya?

Pertama-tama, Anda perlu memahami situasi dan menata dokumen.

Melalui perjanjian kerja, Anda perlu memeriksa dokumen yang mencantumkan ketentuan kerja pekerja (upah, jam kerja, dan sebagainya).

Setelah itu, Anda perlu mengumpulkan bukti seperti riwayat transfer gaji, tanda terima, dan slip gaji untuk membuktikan bahwa upah benar-benar telah dibayarkan.

Anda perlu memeriksa persoalan terkait jam kerja melalui dokumen seperti catatan masuk dan pulang kerja serta jadwal kerja, kemudian mengidentifikasi perbedaan antara dalil pekerja dan keadaan sebenarnya.

Setelah itu, penting untuk menyiapkan keterangan dan bukti terperinci guna membantah jumlah tunggakan upah, jam kerja, dan hal-hal lain yang didalilkan oleh pekerja.

Tidak mudah bagi pemberi kerja untuk menjalani seluruh proses ini dan mengumpulkan bukti seorang diri.

Menanggapi pengaduan pekerja dengan bantuan pengacara yang memiliki keahlian terkait merupakan cara yang paling praktis dan aman.

Pengacara klien menyatakan bahwa seluruh gaji dan pesangon telah dibayarkan.

Pengacara klien membuktikan pembayaran seluruh jumlah tersebut dengan mengajukan riwayat transfer rekening sebagai alat bukti.

Para pekerja juga mendalilkan bahwa klien tidak membayar tunjangan kerja lembur.

Pengacara yang menangani perkara tersebut menyatakan bahwa usaha milik klien merupakan tempat usaha dengan pekerja kurang dari 5 orang.

Pasal 56 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan mengakui tunjangan kerja lembur untuk pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja, pada malam hari, dan pada hari libur, tetapi berdasarkan Pasal 11 undang-undang yang sama, ketentuan tersebut hanya berlaku bagi tempat usaha yang secara tetap mempekerjakan sekurang-kurangnya 5 pekerja.

Pengacara yang menangani perkara tersebut membantah bahwa tunjangan kerja lembur tidak dapat diakui karena usaha milik klien bukan tempat usaha dengan sekurang-kurangnya 5 pekerja.