Upah tertunggak | Reformasi sistem uang pembayaran pengganti, penerapan prosedur penagihan tunggakan pajak nasional

Dasar penuntutan penagihan terhadap kontraktor tingkat langsung di atasnya dan kontraktor tingkat lebih atas juga dibuat baru.

Ini merupakan hal yang perlu dicermati karena memperluas rentang tanggung jawab atas upah tertunggak yang timbul dalam struktur usaha pemborongan.

• Penguatan kewajiban tanggung jawab tanggung renteng : dasar hukum untuk dapat menuntut penagihan uang pembayaran pengganti upah tertunggak juga kepada kontraktor tingkat langsung di atasnya dan kontraktor tingkat lebih atas menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dibuat baru. Ini memaksa kontraktor utama atau kontraktor tingkat lebih atas memikul tanggung jawab tanggung renteng atas uang pembayaran pengganti yang dibayarkan negara terkait tunggakan upah yang timbul di tempat kerja subkontrak.
• Harapan efek pencegahan tunggakan : klausul ini diharapkan membawa efek mencegah tunggakan upah itu sendiri di lokasi usaha pemborongan dengan menekan kontraktor tingkat lebih atas agar meninjau dan mengelola secara cermat kemampuan pembayaran upah kontraktor tingkat bawah lebih dahulu.

Perusahaan yang menjalankan usaha pemborongan harus segera menyiapkan langkah hukum seperti memeriksa secara cermat kondisi pengelolaan upah kontraktor tingkat bawah, dan memperkuat klausul pencegahan tunggakan serta pembagian tanggung jawab pada saat kontrak.

Kontraktor tingkat langsung di atasnya atau kontraktor tingkat lebih atas kini secara faktual memikul kewajiban untuk memeriksa secara hukum sistem pengelolaan upah kontraktor tingkat bawah.

Diperlukan langkah hukum preventif untuk mencegah kerugian finansial akibat tanggung jawab tanggung renteng dan merosotnya kepercayaan perusahaan ketika upah tertunggak terjadi.

• Mencantumkan klausul pencegahan tunggakan dalam kontrak : memperjelas klausul pemutusan kontrak atau tuntutan ganti rugi akibat pelanggaran kewajiban pembayaran upah pada saat kontrak subkontrak
• Prosedur konfirmasi pelaksanaan pembayaran upah : mencantumkan dalam kontrak antara lain kewajiban penyerahan rincian pembayaran upah secara berkala
• Penguatan pengawasan dan pengelolaan kontraktor subkontrak : mengelola agar upah minimum resmi dan biaya tenaga kerja yang wajar tercermin saat menghitung imbalan pekerjaan sehingga kontraktor subkontrak tidak terpapar risiko tunggakan upah

Pengusaha harus mengetahui secara tepat gambaran umum sistem uang pembayaran pengganti, alasan pembayaran, dan cakupannya.

Khususnya, uang pembayaran pengganti ringkas merupakan sistem yang diperkenalkan demi perlindungan cepat pekerja bahkan pada tempat kerja yang tidak pailit, dan perlu dicermati fakta bahwa ia menempati sebagian besar total pembayaran uang pembayaran pengganti (sekitar 92% menurut data tahun 2024).

Bahkan dalam situasi kemerosotan pengelolaan yang umum, sulit bagi pengusaha untuk menghindari kewajiban pembayaran upah tertunggak melalui prosedur hukum (putusan berkekuatan hukum tetap dan lainnya).

Perusahaan perlu berupaya mengurangi risiko dengan memeriksa ulang sistem pembayaran upah secara pencegahan dini, bukan penanganan setelah upah tertunggak terjadi, dan khususnya menerima nasihat ahli hukum dalam pengelolaan subkontrak dan pengelolaan keuangan.

Sesuai rancangan revisi sistem uang pembayaran pengganti untuk upah tertunggak, kemungkinan pengusaha menghindari tanggung jawab atas upah tertunggak menurun secara nyata.

Kini saatnya untuk memiliki kesadaran bahwa upah yang belum dibayar merupakan kewajiban yang harus dilunasi.

Apabila Anda membutuhkan konsultasi pemantauan legislasi dan pemeriksaan peraturan internal terkait, atau menghadapi sengketa terkait upah tertunggak, silakan 🔗Reservasi konsultasi hukum melalui layanan tersebut.