Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan | Analisis putusan pengadilan yang menyatakan bahwa karyawan yang meninggal saat ditempatkan di luar negeri sulit memperoleh penerapan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja

Penggugat dalam gugatan ini adalah ahli waris pekerja A yang meninggal saat ditempatkan di luar negeri. A tergabung dalam sebuah anak perusahaan dari sebuah konglomerat dalam negeri, dan atas perintah perusahaan mulai bekerja di badan hukum lokal di Tiongkok sejak tahun 2019.

Namun, pada tahun berikutnya ia tiba-tiba jatuh pingsan saat bekerja, dibawa ke rumah sakit, tetapi akhirnya meninggal dunia. Penyebab kematiannya adalah infark miokard.

Beberapa bulan kemudian, ahli waris A mengajukan tunjangan ahli waris dan biaya pemakaman kepada Lembaga Kesejahteraan Tenaga Kerja Korea Selatan, tetapi lembaga tersebut tidak mengabulkannya.

Agar A dapat memperoleh penerapan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan dalam negeri, ia harus melakukan keikutsertaan sukarela sebagai pekerja yang ditempatkan di luar negeri, tetapi A bukan subjek keikutsertaan sukarela dan tempat kerja pun tidak mengajukannya, itulah alasannya.

Atas hal itu, ahli waris A mengajukan gugatan pembatalan keputusan penolakan pembayaran tunjangan ahli waris dan biaya pemakaman terhadap lembaga tersebut.

Pengadilan tidak menerima dalil pihak ahli waris A.

Penilaian pengadilan adalah bahwa badan hukum lokal di Tiongkok merupakan perusahaan yang didirikan berdasarkan hukum Tiongkok sehingga memiliki entitas tersendiri yang independen.

Pengadilan juga menjelaskan bahwa A tunduk pada peraturan kerja badan hukum lokal di Tiongkok, menerima gaji dari badan hukum lokal di Tiongkok, dan membayar pajak penghasilan pribadi di Tiongkok.

Pengadilan juga membantah dalil bahwa A bekerja di bawah komando kantor pusat.

Menurut pengadilan, tidak tampak keadaan konkret yang menunjukkan bahwa A secara terus-menerus memberikan laporan kerja kepada kantor pusat di Korea atau menerima perintah langsung.

Pengadilan menambahkan bahwa meskipun kantor pusat memang memberikan sebagian fasilitas kepada A, seperti pemberian poin kesejahteraan, hal itu semata merupakan maksud kebijakan untuk mencegah karyawan menghindari penempatan kerja di Tiongkok atau untuk mendorong penempatan kerja tersebut.

Seiring bertambahnya jumlah perusahaan yang berekspansi ke luar negeri, sengketa hukum terkait penerapan ketentuan kecelakaan kerja bagi pekerja yang dikirim ke luar negeri pun semakin sering terjadi.

Khususnya, kemungkinan penerapan asuransi kecelakaan kerja berbeda tergantung apakah kegiatan di luar negeri tersebut merupakan "perjalanan dinas" atau "penugasan", sehingga di pengadilan kerap timbul perdebatan mengenai hal ini.

Putusan ini menilai bahwa meskipun perusahaan induk berada di dalam negeri Korea Selatan, apabila seseorang tergabung dalam badan hukum luar negeri yang terpisah serta menerima gaji dan perintah kerja dari badan hukum tersebut, orang itu tidak dapat diakui sebagai objek penerapan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan.

Dalam hal Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan, kasus penerapannya beragam dan doktrin hukum terkaitnya pun rumit, sehingga dapat timbul kesulitan pada tahap litigasi.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) memiliki tim advokat dengan pengalaman praktik yang kaya dan keahlian mendalam yang menyediakan layanan hukum berkualitas di bidang ketenagakerjaan dan kecelakaan kerja.

Apabila Anda memiliki pertanyaan mengenai berbagai peraturan ketenagakerjaan dan kecelakaan kerja, termasuk Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) kapan saja.