Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Analisis putusan bahwa meskipun terdapat badan hukum yang berbeda, badan-badan tersebut harus dianggap sebagai satu tempat kerja apabila pengelola sebenarnya hanya satu orang

A: pekerja

B: perusahaan perencanaan dan produksi iklan · mengadakan perjanjian kerja dengan A

C: perusahaan konsultasi survei opini publik · mengadakan berbagai perjanjian jasa dengan B dan menerima pembayaran komisi

D: direktur utama C

Pengadilan menilai bahwa B dan C patut dianggap sebagai satu tempat kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Meskipun kedua perusahaan tersebut secara lahiriah berbentuk badan hukum yang independen, setelah ditelaah keduanya pada akhirnya merupakan satu perusahaan.

Pengadilan menyatakan bahwa D memberikan perintah kerja yang konkret dan sepihak kepada para pekerja B serta bahwa perintah tersebut diberikan secara rutin.

Pengadilan juga menjelaskan bahwa D secara nyata harus dianggap telah mengawasi seluruh kegiatan usaha dalam kedudukannya sebagai pengelola.

Pengadilan menambahkan bahwa pemutusan hubungan kerja terhadap A dinyatakan secara sepihak melalui telepon dan alasan terperinci maupun waktunya tidak diberitahukan secara tertulis sehingga pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut diakui.

Pasal 11 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan(Ruang Lingkup Penerapan)

① Undang-undang ini berlaku bagi semua usaha atau tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 5 orang atau lebih. Namun, undang-undang ini tidak berlaku bagi usaha atau tempat kerja yang hanya mempekerjakan anggota keluarga yang tinggal bersama maupun pekerja rumah tangga.

② Terhadap usaha atau tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 4 orang atau kurang, sebagian ketentuan dalam undang-undang ini dapat diberlakukan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Presiden Korea Selatan.

Ketentuan undang-undang yang tidak berlaku bagi tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang

Pembatasan pemutusan hubungan kerja dan tindakan serupa serta permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan tindakan serupa (Pasal 23 ayat 1, Pasal 28), jam kerja (Pasal 50), tunjangan kerja lembur, malam, dan hari libur (Pasal 56), cuti tahunan berbayar (Pasal 60), larangan perundungan di tempat kerja (Pasal 76-2)

Melalui putusan ini, pengadilan menegaskan bahwa meskipun perusahaan-perusahaan terpisah secara formal, perusahaan-perusahaan tersebut harus dianggap sebagai satu tempat kerja apabila secara nyata dikelola bersama.

Putusan tersebut merupakan putusan yang penting, baik bagi pekerja maupun pengusaha.

Khususnya, pengusaha yang mengoperasikan beberapa tempat kerja dengan masing-masing kurang dari 5 pekerja perlu meninjau kembali secara menyeluruh cara pengoperasian perusahaannya.

Sebagai mitra perusahaan dan pekerja, Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) menyediakan layanan hukum berkualitas berdasarkan beragam pengalaman praktis dan keahlian yang telah dihimpun selama bertahun-tahun.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) juga bekerja sama secara erat dalam satu tim dengan para ahli dari berbagai profesi, termasuk konsultan ketenagakerjaan, akuntan, konsultan pajak, dan konsultan kekayaan intelektual.

Jika Anda memerlukan konsultasi dan nasihat terkait, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun kapan saja.