Upah Biasa | Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan bahwa Bonus dengan Syarat Tingkat Kehadiran Juga Merupakan Upah Biasa

Pengadilan Tinggi Seoul menerima dalil para Penggugat dengan alasan berikut.

▶Kesepakatan mengenai syarat tingkat kehadiran tidak sah

Perjanjian kerja bersama yang menambahkan syarat tingkat kehadiran secara substansial merupakan kesepakatan untuk mengecualikan bonus dalam perkara ini dari upah biasa. Pengadilan menilai kesepakatan tersebut tidak sah karena mengubah kondisi kerja secara merugikan dan jelas tidak memenuhi asas kewajaran.

▶Syarat masih bekerja tidak diakui

Perjanjian kerja bersama tahun 2014 memuat frasa “hanya dibayarkan kepada pekerja yang masih bekerja pada tanggal pembayaran”, tetapi pengadilan memutuskan bahwa berdasarkan praktik pembayaran upah dan penafsiran frasa tersebut, sulit untuk menganggap bahwa syarat masih bekerja benar-benar diberlakukan terhadap bonus dalam perkara ini.

Oleh karena itu, pengadilan tingkat sebelumnya menerima dalil para Penggugat bahwa bonus dalam perkara ini termasuk upah biasa sehingga tunjangan kerja lembur dan tunjangan lainnya harus dihitung kembali berdasarkan upah tersebut.

Mahkamah Agung Korea Selatan mengambil keputusan berikut berdasarkan putusan terdahulu (Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan Nomor 2011다17076, diputus pada 25 Agustus 2011).

▶Kriteria penentuan upah biasa

Upah biasa adalah upah yang telah ditetapkan untuk dibayarkan secara berkala dan seragam sebagai imbalan atas pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan.

Meskipun upah tersebut disertai syarat tingkat kehadiran atau syarat masih bekerja, sifatnya sebagai upah biasa tidak hilang apabila syarat tersebut pada umumnya dapat dipenuhi oleh pekerja yang melaksanakan pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan secara penuh.

Dengan demikian, adanya suatu syarat saja tidak dapat langsung dijadikan dasar untuk menyimpulkan bahwa upah tersebut bukan upah biasa.

▶Penghapusan konsep “sifat tetap”

Mahkamah Agung Korea Selatan telah menghapus konsep “sifat tetap” yang sebelumnya dianggap sebagai salah satu persyaratan upah biasa.

Konsep tersebut dihapus setelah 11 tahun, antara lain karena persyaratan bahwa upah “harus dibayarkan secara tetap” tidak memiliki dasar dalam peraturan perundang-undangan dan ruang lingkup upah biasa sebagai konsep yang bersifat memaksa tidak boleh ditentukan oleh suatu syarat.

Mahkamah Agung Korea Selatan menegaskan bahwa status upah dalam perkara ini sebagai upah biasa harus dinilai berdasarkan sifatnya sebagai imbalan atas pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan, keteraturan, dan keseragaman pembayaran.

▶Penerapan terhadap bonus dalam perkara ini

Bonus dalam perkara ini dibayarkan secara berkala dan bertahap berdasarkan kelipatan tertentu dari upah pokok dan komponen lainnya, sedangkan syarat tingkat kehadiran masih berada dalam lingkup yang dapat dipenuhi oleh pekerja yang melaksanakan pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan secara penuh.

Syarat masih bekerja juga tidak dengan sendirinya menghilangkan sifat bonus tersebut sebagai upah biasa.

Oleh karena itu, Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa meskipun bonus dalam perkara ini disertai syarat tingkat kehadiran atau syarat masih bekerja, bonus tersebut termasuk upah biasa yang dibayarkan secara berkala dan seragam sebagai imbalan atas pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan.

Penolakan pengadilan tingkat sebelumnya terhadap kesepakatan tersebut semata-mata dengan alasan bahwa syarat tingkat kehadiran tidak sah memang tidak tepat secara hukum. Namun, karena kesimpulannya bahwa bonus dalam perkara ini termasuk upah biasa tetap benar, permohonan kasasi pihak Tergugat ditolak.

Firma Hukum Daeryun menyediakan bantuan berikut melalui kolaborasi antara advokat spesialis yang memiliki banyak pengalaman praktis dalam perkara upah biasa dan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat Korea Selatan yang berafiliasi dengan firma.

Kami akan menawarkan solusi strategis yang mencakup sekaligus doktrin hukum dan realitas di tempat kerja, termasuk penafsiran mengenai upah biasa, diagnosis sistem pengupahan, dan penanganan sengketa kelompok.

▶Nasihat hukum mengenai apakah bonus bersyarat termasuk upah biasa
Kami menganalisis apakah bonus yang sedang dibayarkan atau diterima oleh perusahaan maupun pekerja termasuk upah biasa berdasarkan putusan terbaru dan peraturan perundang-undangan.

Secara khusus, untuk upah yang disertai syarat seperti tingkat kehadiran, syarat masih bekerja, atau insentif berbasis kinerja, kami meninjau secara menyeluruh keteraturan, keseragaman, dan sifatnya sebagai imbalan atas pekerjaan dalam waktu kerja yang telah ditetapkan, lalu memberikan pendapat khusus mengenai statusnya sebagai upah biasa.

▶Peninjauan dan penataan perjanjian kerja bersama serta peraturan kerja
Apabila syarat pembayaran upah ditetapkan melalui perjanjian kerja bersama seperti dalam perkara ini, kami menganalisis secara hukum apakah syarat tersebut berpotensi menghilangkan sifat upah sebagai upah biasa atau dianggap sebagai perubahan yang merugikan pekerja.

Kami memberikan diagnosis risiko mengenai terpenuhi atau tidaknya persyaratan kewajaran ketika kondisi kerja diubah secara merugikan serta nasihat untuk merevisi rumusan perjanjian kerja bersama.

Untuk mencegah sengketa upah biasa sejak awal, kami menyediakan konsultasi penataan peraturan kerja, kontrak upah tahunan, perjanjian kerja bersama, dan dokumen terkait lainnya.

▶Dukungan penghitungan kembali upah biasa dan selisih pembayaran
Setelah komponen yang termasuk upah biasa ditetapkan, kami menghitung kembali tunjangan wajib menurut undang-undang, seperti upah kerja lembur, malam, dan hari libur serta tunjangan cuti tahunan, lalu menghitung selisih pembayarannya.

Kami menyediakan data yang diperlukan untuk menghitung jumlah tuntutan tambahan bagi pihak pekerja serta memprediksi dan mempersiapkan risiko bagi pihak pemberi kerja.

▶Penanganan litigasi sengketa upah biasa
Dalam gugatan perdata dan sengketa tata usaha negara terkait upah biasa, kami memberikan penanganan litigasi secara nyata, termasuk menyusun strategi perkara, membuat surat gugatan dan jawaban, serta menata alat bukti dan fakta perkara.