不当解雇救済申立てへの対応手続（会社側）

今、どの段階ですか？

現在の段階を選ぶと、その段階の内容が下に表示されます。

1. 1労働者の救済申立ての受付
2. 2調査官の指定・答弁書の提出
3. 3審問会議の日程通知
4. 4証人申請・延期申請
5. 5審問会議
6. 6判定（救済命令・棄却）
7. 7中央労働委員会への再審申立て
8. 8行政訴訟
9. 9救済命令の履行・履行強制金

• 基本段階
• 追加措置・選択
• 棄却・異議
• 手続終了

所要期間

地方労働委員会の審問会議は受付日から60日以内に開催、判定書は判定会議後30日以内に通知、再審・行政訴訟まで進むとさらに長くなる

費用

労働委員会への救済申立ての手数料はなし（政府24の民願案内）。弁護士・公認労務士の費用は別途、行政訴訟の印紙代は別途。救済命令を履行しない場合は3,000万ウォン以下の履行強制金

手続の進行案内

最初から順番にお読みください。赤い文字は法律で定められた期限です。

1. 1

   労働者は、不当解雇等があった日から3か月以内に救済を申し立てなければならず、解雇の場合は解雇通知書の解雇日（通知書の受領日より前であれば受領日）から数えます（勤労基準法第28条、労働委員会規則第40条）。そのため、会社は解雇・懲戒の日と申立日をまず照合します。

2. 2

   労働委員会は調査官を指定し、答弁書の提出を求めます（労働委員会規則第45条）。答弁書が会社の立場を示す基本資料になるため、解雇理由と懲戒手続を証拠とともに整理します。提出期限は規則に日数で定められておらず、労働委員会の進行案内文に記載された日付に従います（中央労働委員会の案内）。

3. 3

   審問会議は受付日から60日以内に開かれ（延長可能）、日程は開催日の7日前までに通知されます（規則第51条・第52条第1項）。

   現在の段階
4. 4

   証人申請は開催日の5日前まで（規則第56条第1項）、延期申請は開催日の3日前までです（規則第53条第1項）。期限が定められているため、日程の通知を受けたらすぐに検討します。

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   審問会議では、証拠提出と反対尋問の機会が保障されます（勤労基準法第29条第3項）。判定前までは和解が可能で、和解調書は裁判上の和解の効力があり、覆すことはできません（労働委員会法第16条の3第5項、規則第71条第2項）。

6. 6

   判定書は判定会議後30日以内に書面で届き（規則第74条第2項）、救済命令には30日以内で定めた履行期限が記載されます（規則第62条第3項）。

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   初審の判定に不服があれば、通知を受けた日から10日以内に中央労働委員会に再審を申し立てます（勤労基準法第31条第1項）。不変期間であるため（労働委員会法第26条第3項）、過ぎると判定が確定します（第31条第3項）。

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   再審判定に不服があれば、送達を受けた日から15日以内に中央労働委員会委員長を被告として行政訴訟を提起します（第31条第2項、労働委員会法第27条第1項・第3項）。訴えを提起しても救済命令の効力は停止しません（第32条）。

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   履行期限までに救済命令を守らなければ、3,000万ウォン以下の履行強制金が、最初の救済命令日を基準に毎年2回、最大2年まで科されることがあります（第33条第1項・第5項）。確定した救済命令を守らなければ、1年以下の懲役または1,000万ウォン以下の罰金の対象となります（第111条）。

よくある質問

この手続ですぐに気になる実務上の質問です。

Q答弁書はいつまでに提出しなければなりませんか？

労働委員会規則には、答弁書の提出期限が日数で定められていません。中央労働委員会の案内によれば、使用者は答弁書と証拠をそれぞれ2部ずつ提出します。具体的な期限は、労働委員会が送る審判事件進行案内文に記載されます。要求書・案内文を受け取ったら、その日付をまず確認します。審問会議は受付日から60日以内に開かれるよう定められています。そのため、要求書を受け取りしだい準備を始めます。

Q再審や訴訟を起こせば、救済命令を守らなくてもよいですか？

いいえ。救済命令（不当解雇を是正するよう命じる命令）は、再審の申立てや行政訴訟（裁判所で処分を争う訴訟）の提起によって効力が停止しません。履行期限を過ぎると、3,000万ウォン以下の履行強制金（命令を守らせるための金銭的負担）が科されることがあります。そのため、不服申立てと履行の問題をあわせて検討しなければなりません。

Q和解するとどのような効力がありますか？

和解が成立すると、和解調書は裁判上の和解（裁判所でした和解）と同じ効力を持ちます。成立した後は覆すことができません。その分、紛争を確実に終わらせることができます。しかし、条件を誤って決めると元に戻せないため、署名前に入念に確認します。

Q労働者が復帰を望まないと言っています。どうなりますか？

労働者が原職復帰（元のポストへの復帰）を望まない場合、労働委員会は復帰の代わりに金品を支払うよう命じることができます。金額は、解雇期間中に受け取れたはずの賃金相当額以上です。補償金額は、解雇日から判定日までを基準に算定します。そのため、賃金資料と算定根拠を事前に整理しておきます。

Q審問会議の日程を変更できますか？

規則で定める理由があれば、開催日の3日前までに延期を申請できます。株主総会の日・関連訴訟の期日との重複、海外出張、当事者の合意などです。重大な病気の治療、逮捕・勾留、葬儀の期間のように事前に分からない理由があれば、会議の前まで申請できます。その他これに準じる理由については、審判委員会委員長が承認するかどうかを決めます。そのため、理由を証明する資料もあわせて提出します。