[職場内暴力 告訴代理] 先輩からわいせつ行為および暴行を受けた依頼者をサポートし懲役の実刑を獲得

大倫では、職場内暴力、性的いやがらせ・暴行などの被害を受けた依頼者の事件について詳しい相談を行いました。

依頼者は加害者と同じチームで業務をしている途中、加害者から数回にわたり性的いやがらせを受けました。

依頼者は明確に拒否の意思を示しましたが、加害者の職場内暴力の犯行は長期間続いたとのことです。

加害者は依頼者以外の他の同僚に対しても、同様の行為を冗談として済ませながら行ってきたことが把握されました。

さらに加害者は、同種の性犯罪で執行猶予期間中であったにもかかわらず、このような犯行を継続してきたとのことです。

結局、加害者は性的いやがらせ・暴行などにより職場で懲戒処分を受けましたが、依頼者にきちんとした謝罪はしなかったとのことです。

依頼者は加害者に厳罰が下されることを願い、大倫に刑事告訴の代理を依頼してくださいました。

依頼者は職場内暴力により苦痛な時間を過ごさなければなりませんでした。依頼者は加害者と分離措置がとられたものの、依然として職場で顔を合わせざるを得なかったとのことです。

これにより依頼者は退社まで検討していました。依頼者は一日でも早く事件が解決することを望まれ、大倫は迅速に事件を終えられるようサポートすることをお約束しました。

職場内暴力（強制わいせつ・暴行）の処罰の程度について見ていきます。

刑法
第260条（暴行、尊属暴行） ①人の身体に対して暴行を加えた者は 2年以下の懲役、500万ウォン以下の罰金、拘留または科料に処する。
②自己または配偶者の直系尊属に対して第1項の罪を犯したときは、5年以下の懲役または700万ウォン以下の罰金に処する。
③第1項および第2項の罪は、被害者の明示した意思に反して公訴を提起することができない。

第264条（常習犯） 常習として第257条、第258条、第258条の2、第260条または第261条の罪を犯したときは、その罪に定めた刑の2分の1まで加重する。

第298条（強制わいせつ） 暴行または脅迫により人に対してわいせつな行為をした者は 10年以下の懲役または1,500万ウォン以下の罰金に処する。

第305条の2（常習犯） 常習として第297条、第297条の2、第298条から第300条まで、第302条、第303条または第305条の罪を犯した者は、その罪に定めた刑の2分の1まで加重する。