職場内いじめ事例 | 職場内暴言の被害者を支援し加害者を降格処分

職場内いじめ事件でご相談にいらした依頼者の詳しい経緯は次のとおりです。

公務員である依頼者は、同じ部署の職場の上司から継続的な暴言を受けてきました。

上司は、依頼者の能力が不足しており業務の遅延が生じることを理由に、人格を無視した扱いをし、業務上の不利益を与えていました。

また、業務指示を口実に依頼者を呼び出し、私的な会話を続けることもありました。

依頼者は話し合いを通じて問題を円満に解決しようとしましたが、上司は暴言や侮辱的な発言をやめませんでした。

結局、依頼者は法的に対応することを決意し、🔗職場内いじめ事件を数多く手がけた専門弁護士とともに事件を進めるため、大倫を訪問してくださいました。

本犯罪が成立するためには、以下の3つの要件をすべて満たす必要があります。

成立要件1. 職場における地位や関係などの優位性を利用すること

成立要件2. 業務上適正な範囲を超える行為

成立要件3. 身体的・精神的苦痛を与え、または勤務環境が悪化した場合

職場内いじめの加害者が公務員である場合、刑事処罰を受けることになり、同時に公務員法上の懲戒処分を受けることがあります。

懲戒処分には罷免、解任、降格、停職、減給、譴責などがあり、非違の程度、反復の有無、被害の程度などを考慮して決定されます。事件に関連する法令は次のとおりです。

▶ 処罰の量刑

依頼者は加害者の違法行為を通報しましたが、加害者は反省せず、むしろ報復的な二次加害を続けました。

労働弁護士は、被申立人との連絡履歴、目撃者の供述、CCTVなどの客観的資料を確保し、これをもとに職場内暴言の容疑を立証しました。

反復的な加害者の行動により、現在、依頼者は正常な生活が不可能な状態であるという点を強調しました。

依頼者は、加害者からセクハラを含む暴言、侮辱的な発言、不当な人事措置および業務上の不利益を継続的に受けてきました。

労働弁護士は、被害当時の録音ファイル、テキストメッセージ、業務日誌などを確保し、暴言や人格を侮辱する発言が実際に行われたことを立証しました。

また、加害者が虚偽の事実を同僚たちに流布し、依頼者を継続的に苦しめてきたという点を強調し、これが明白な職場内いじめに該当するという点を強調しました。

本事件は事実関係を立証する過程が複雑であるため、専門弁護士の支援を受けることが不可欠であるといえます。

🔗労災弁護士は、初期の供述整理から証拠収集、陳情書の作成、訴訟対応に至るまで全過程を体系的に支援し、被害者の権利を保護しています。

また、法律サービスと心理治療を統合的に提供することで、依頼者の心理的回復と安定した日常への復帰まで総合的に支援しています。

もし上記の事例と類似した状況で専門弁護士の支援が必要な場合は、🔗労働・労災弁護士の法律相談予約を通じて事件をご依頼ください。