CONTENTS
- 1. 産災保険法、詳しい経緯は？
- - 産災保険法、関連法令は？
- 2. 産災保険法、裁判所の判断は？
- 3. 産災保険法、大倫の戦略は？
1. 産災保険法、詳しい経緯は？
産災保険法の支給に関する訴訟を提起した原告Aさんは、物流会社B社から定期的に貨物運送の依頼を受け、実績に応じて運送料を受け取ってきました。
そうした中でAさんは、貨物を納品する工場のフォークリフトに左足首をぶつける事故に遭って負傷し、これを業務上災害に該当するとして勤労福祉公団に療養給付を申請しました。
しかし勤労福祉公団は「Aさんは本件の貨物車を実質的に所有する持込車主*として4大保険に加入しておらず、運送量に応じた損益の危険を自ら負担してきただけでなく、特殊形態労働従事者*に該当しない」という理由で、療養給付の申請を不承認としました。
これを受けてAさんは訴訟を提起しました。
*持込車主：自分で車両を購入し、運送会社の営業用ナンバープレート（黄色）を受けて働く特殊雇用職の労働者
*特殊形態労働従事者：事業主と契約を結んで勤務するが、決まった月給ではなく働いた分だけ所得を得る労働者。宅配ドライバー、保険設計士、学習誌教師、訪問販売員などがあります。
産災保険法、関連法令は？
🔗産業災害とは、勤労者が業務に関係する建設物・設備・原材料・ガス・蒸気・粉じんなどにより、または作業やその他の業務によって死亡もしくは負傷し、または疾病にかかることをいいます。
産災保険法は産業災害補償保険法の略称で、勤労者の業務上の災害を迅速かつ公正に補償するなど、勤労者の福祉増進のための事業を施行し、勤労者の保護に寄与することを目的とする法律です。
勤労基準法上の勤労者に該当するかは、労務提供関係の実質が労務提供者が事業または事業場において賃金を目的として従属的な関係で使用者に労務を提供したかによって判断しなければなりません。
ここで「従属的な関係」であるか否かは、次のような点などを考慮して判断します。
① 業務内容を使用者が定め、就業規則または服務規程などの適用を受け、業務遂行の過程で使用者が相当な指揮・監督を行うか
② 使用者が勤務時間と勤務場所を指定し、労務提供者がこれに拘束されるか
③ 労務提供者が自ら備品・原材料や作業道具などを所有し、または第三者を雇用して業務を代行させるなど、独立して自らの計算で事業を営むことができるか
④ 労務提供を通じた利潤の創出と損失の発生など、危険を自ら負っているか
⑤ 報酬の性格が労務そのものの対償的性格であるか
2. 産災保険法、裁判所の判断は？
産災保険法に基づきAさんが勤労福祉公団を相手に提起した訴訟を審理した韓国の行政法院は、「療養給付の不承認処分を取り消せ」として原告勝訴の判決を下しました。
裁判部は「Aさんは運送業務の大部分がB社から依頼を受けたものであり、当該業務で算定された運送量や運送時間などに応じてB社が算定した運送料を支払われた」と指摘しました。
続けて「Aさんは大部分の業務をB社のために遂行しており、そこから受け取った報酬は、Aさんが提供した運送業務に関する労務提供の対価または成果給の報酬としてのみ見ることができる」と強調しました。
これに基づき裁判部は「Aさんは賃金を目的としてB社の指揮・監督の下で労務を提供したことが認められ、事実上B社に専属した状態であると評価できる」として、Aさんを勤労基準法上の勤労者とみるべきであると判断し、療養給付の不承認処分を取り消すよう求める原告の請求を認容しました。
3. 産災保険法、大倫の戦略は？
産災保険法上、物流会社の依頼を受けて貨物運送業務を遂行していた貨物車の持込車主が業務上災害を負った場合、産災保険給付が支給されるべきであると判断した韓国の行政法院の判決を分析しました。
産災保険法に基づく訴訟は、法律の条項を根拠として国家機関や企業を相手に進められる複雑な手続きであるため、個人には取り組みにくい場合が多くあります。
特に、業務と事故との間の明確な因果関係を立証しなければならず、この過程は専門家の助けなしには非常に難しく感じられることがあります。
したがって、産災に関する訴訟を準備されている場合は、専門の弁護士の助言を受けることが非常に重要です。
法務法人（有限）大倫 🔗労働産災専門弁護士は、産業災害に関する訴訟経験が豊富な専門の弁護士が、依頼者の権益保護と被害補償のために積極的に支援しています。
類似した状況でお困りの場合は、いつでも大倫にご相談ください。
