賃金請求訴訟 | 不法滞在労働者にも退職金を支給すべきとした地方裁判所の判決

賃金請求訴訟を提起した不法滞在の外国人労働者にも退職金を支給しなければならないとした地方裁判所の判決を分析します。

CONTENTS

1. 賃金請求訴訟、詳しい経緯は？

賃金請求訴訟を提起した原告Aさんは、インドネシア国籍の不法滞在労働者でした。

Aさんは約3年6か月間、製造業者であるB社で生産職の労働者として勤務していました。

B社は退職金を支給しないために、不法滞在労働者らと勤労契約書を作成せず、毎月現金で賃金を支給してきたといいます。

Aさんは退職後に退職金を受け取れなかったため労働庁に申告しましたが、B社の代表はAさんを知らない人だと主張しました。しかし、1か月分の給与が口座振込された履歴が確認されると、B社の代表は「Aさんは20日ほどしか働いていないアルバイトだった」と主張しました。

雇用労働庁がB社の勤労者退職給与保障法違反の疑いについて「証拠不十分により嫌疑なし」として終結すると、B社の代表はAさんに対する退職金支給義務がないと主張しました。

Aさんは、B社で寮生活をし、会社の代表と写真を撮るほど親密な関係であったにもかかわらず、自分の存在を否定する会社に対して理不尽で悔しいとして、賃金請求訴訟を提起しました。

Aさんは、B社の会食に参加した映像、B社の代表と撮った写真、作業内容を撮影した動画などを証拠として提出しました。

退職金は1年以上継続して勤務した労働者が退職する場合に支給するもので、使用者はその支給事由が発生した日から14日以内に退職金を支給しなければなりません。

▣ 勤労者退職給与保障法第9条（退職金の支給等）

① 使用者は、労働者が退職した場合には、その支給事由が発生した日から14日以内に退職金を支給しなければならない。ただし、特別な事情がある場合には、当事者間の合意により支給期日を延長することができる。

退職金請求の消滅時効は3年です。退職日から3年が経過する前に、内容証明を送るなど使用者に退職金の支給を督促して消滅時効を中断させる方法があります。

この場合、必ず6か月以内に訴訟手続きを進めることが重要です。

労働者が故意に事業に多大な支障をもたらしたり財産上の損害を与えた場合にも、退職金の請求が可能です。労働者が業務に関連して会社に損失を与えたとしても、退職金から控除することはできず、別途の損害賠償訴訟などで解決しなければなりません。

もし会社が労働者の過失を理由に退職金の支給を拒否する場合、正当な退職金請求をすることができます。退職金請求を拒否して支給しなかった使用者は、3年以下の懲役又は3,000万ウォン以下の罰金刑に処されることがあります。

▣ 勤労者退職給与保障法第44条（罰則）
次の各号のいずれかに該当する者は、3年以下の懲役又は3千万ウォン以下の罰金に処する。
1. 第9条第1項に違反して退職金を支給しなかった者
2. 労働者が退職する際に給与を支給せず、又は負担金若しくは遅延利子を納付しなかった者

賃金請求訴訟を審理した地方裁判所は、当該請求を認め、「AさんがB社に雇用され継続して勤務していたことが認められる」として、「退職金約1,050万ウォンを支給せよ」と判決しました。

この判決は、不法滞在の外国人労働者に対して勤労契約書などの客観的な資料を残さず勤務の事実を否認する企業の慣行に警鐘を鳴らす判例とみられます。

賃金請求訴訟に関連して、不法滞在労働者であっても継続して勤務したことが立証されれば退職金を支給しなければならないとした地方裁判所の判決を分析しました。

退職金の支給期限が経過したにもかかわらず退職金を受け取れなかった労働者は、このように民事上、賃金請求訴訟を提起することができます。訴訟で望む結果を得るためには、証拠資料の収集が不可欠です。

勤労契約書、給与通帳の履歴、給与明細書、出退勤記録などの証拠物を通じて勤務の事実を立証することができ、もし🔗勤労契約書を作成しなかったり、1部だけ作成して会社側だけが持っていった場合には勤労基準法違反であるため、労働弁護士とともに対応方法を講じることをおすすめします。

法務法人（有限）大倫は🔗労働・労災グループを運営し、🔗未払い退職金の全額を受け取った事例など、退職金に関する業務事例を多数有しており、所属の労務士とともに事件を解決する戦略を構成します。賃金請求訴訟に関連してサポートが必要でしたら、法律相談をご依頼ください。