Освещение в СМИ

[Репортер Ройшу Джин Га Ён] Юридическая фирма Дэрюн (Люхан) объявила 16 числа, что наняла на работу главного прокурора Ли Кван Су (на фото, 18-й класс Института бизнес-подготовки), бывшего главного прокурора Генеральной прокуратуры Сеула. Адвокат Ли работал в прокуратуре округа Инчхон, прокуратуре округа Кванджу, прокуратуре восточного округа Сеула, прокуратуре округа Пусан, прокуратуре центрального округа Сеула, прокуратуре округа Чхунчхон, прокуратуре округа Тэджон и прокуратуре округа Сувон, и занимался различными делами, включая общественную безопасность, окружающую среду, общественное здравоохранение, культурные ценности, права интеллектуальной собственности, насильственные преступления, наркотики, недвижимость и продукты питания. Представитель Дэрюн сказал: «Этот юрист обладает международно-правовым чутьем, он окончил юридический факультет Сеульского национального университета, получил степень магистра юридического факультета Пенсильвании в США и участвовал в качестве представителя Министерства юстиции на конференции ООН по наркотикам». Он добавил: «Более того, он является ветераном с проверенными навыками в сфере прокурорской работы, получившим благодарности от Генерального прокурора, министра юстиции и президента». Адвокат-представитель Бён-Джун Ко заявил: «В эпоху 4-й промышленной революции количество споров, связанных с преступлениями и правами интеллектуальной собственности с использованием новых технологий, постоянно растет. Мы ожидаем, что возможности криминального центра Дэрюна будут еще больше усилены с приходом адвоката Кван Су Ли, который является выдающимся специалистом в области прав интеллектуальной собственности и экономических преступлений». Между тем, юридическая фирма «Дэрюн» (Люхан) — это юридическая фирма с 29 филиалами по всей стране и управляет центром, специализирующимся на каждом деле, включая уголовные дела, корпоративное право, наркотики, военные уголовные дела и права интеллектуальной собственности. Посмотреть полную статью - Ли Кван Су, бывший главный прокурор Высшей прокуратуры Сеула, присоединяется к юридической фирме Дэрюн (Юхан) в качестве адвоката

[The Power = Репортер Чхве Су Ён] Юридическая фирма Дэрюн (Лихан) и Корейская ассоциация певцов объявили о том, что они установили стратегические отношения сотрудничества. На прошлой неделе представитель Дэрюна, адвокат Бён Чжун Ко и генеральный директор Корейской ассоциации певцов Ким Сан Гон приняли участие и договорились обменяться информацией, необходимой для бесперебойной работы бизнеса и взаимного обмена, а также предоставить соответствующую поддержку. Ассоциация корейских певцов - это организация, созданная для улучшения прав и интересов вокалистов, внося предложения о необходимости образования в ситуации, когда сфера музыкального образования значительно сужается, реагируя на то, чтобы вокалисты получали справедливую плату за выступление, и предоставляя рекомендации на уровне ассоциации для обеспечения полного использования авторских прав. С подписанием этого меморандума Дэрюн будет предоставлять корпоративные юридические консультации и юридическую консультативную поддержку членам ассоциации в то время, когда споры, связанные с правами интеллектуальной собственности, растут. Ожидается, что благодаря открытию филиалов по всей стране члены Ассоциации корейских певцов со всей страны смогут удобно получать юридическую поддержку рядом с местом жительства или работы. Адвокат-представитель Бён-Джун Ко выразил свои амбиции, заявив: «Мы предоставим широкий спектр юридической поддержки, которая может оказать практическую помощь членам ассоциации через Центр интеллектуальной собственности Дэрюн, который специализируется на бизнесе, связанном с интеллектуальной собственностью, таком как развлечения и авторские права на музыку», и добавил: «Мы будем выполнять свою социальную ответственность как крупная юридическая фирма посредством деловых соглашений с некоммерческими организациями и юридической поддержки». Посмотреть полную статью - Юридическая фирма Дэрюн (Лихан) подписывает Меморандум о взаимопонимании с Корейской ассоциацией певцов

Поскольку законопроект, разъясняющий основания для возмещения пособий по сестринскому уходу для незаконных офисных больниц, был принят Комитетом по здравоохранению и социальному обеспечению Национальной ассамблеи, в будущем пойманные офисные больницы смогут получать возмещение пособий по сестринскому уходу в дополнение к уголовным и административным мерам. Раньше, даже когда обнаруживалась офисная больница, было сложно получить пособие на медицинское обслуживание из-за отсутствия положений в Законе о национальном медицинском страховании. Однако институциональное дополнение было внесено, когда в феврале Комитетом по здравоохранению и социальному обеспечению Национальной ассамблеи был принят законопроект о внесении поправок в Закон о национальном медицинском страховании, который разъясняет основу для возмещения пособий по уходу за незаконными офисными больницами и аптеками. Под нелегальной офисной больницей понимается больница, в которой лицо, которое не может открыть медицинское учреждение, арендует имя медицинского работника для открытия больницы и нанимает врачей для ее управления, или открывает и управляет больницей под именем другого врача, даже если ему или ей не разрешено управлять несколькими больницами. Согласно Закону о медицинском обслуживании, создание и деятельность такой больницы наказываются лишением свободы на срок до 10 лет или штрафом до 100 миллионов вон, а все пособия по медицинскому обслуживанию, полученные по запросу Национальной корпорации медицинского страхования в период незаконной деятельности, признаются мошенничеством, и принимаются меры наказания и взыскания. Кроме того, чем дольше период работы, тем выше вероятность быть приговоренным к тюремному заключению или выше, и существует высокая вероятность того, что у нанятых врачей даже после того, как станет известно, что данная больница является офисной, лишится медицинской лицензии. Даже в случае службы применяется обвинение в пособничестве и подстрекательстве, которое влечет за собой уголовное наказание и лишение квалификации на срок до одного года. Согласно пункту 2 статьи 33 действующего Закона о медицинском обслуживании, квалификация для открытия медицинского учреждения строго ограничена медицинским персоналом, а немедицинский персонал не может открывать медицинское учреждение. Причина, по которой Закон о медицинском обслуживании содержит такие правила, заключается в установлении надежного медицинского порядка и предотвращении рисков для здоровья населения, которые могут возникнуть, когда медицинские учреждения открываются с целью получения прибыли. Адвокат Ким Ын Ён из юридической фирмы «Дэрюн» (Limited) сообщил: «Если она будет признана офисной больницей, уровень наказания в соответствии с медицинским законодательством будет очень высоким, а последующие административные меры, такие как взыскание пособий по медицинскому страхованию и аннулирование лицензий врачей, также будут суровыми». Он добавил: «Если вы работали, не зная, что это офисная больница, вы должны четко разобраться с этим с помощью медицинского юриста». Прочитайте статью полностью - Взгляните на принятие Национальным собранием закона о взыскании пособий по уходу за больными в случае обнаружения незаконного офис-менеджера больницы, а также на поправку к Закону о национальном медицинском страховании.

[Global Epic Reporter Хван Сон Су] Медицинская халатность – это нарушение врачом обязанности соблюдать осторожность во время работы, что нарушает права пациентов и причиняет ущерб. Если из-за такой халатности произошел несчастный случай со здоровьем, ответственность должен нести причастный к нему медицинский работник. Медицинские работники, допустившие медицинскую халатность, подлежат уголовной ответственности (причинение непредумышленного убийства при исполнении служебных обязанностей), гражданской ответственности (ответственность за вред, причиненный противоправными действиями и неисполнением обязательств), административной ответственности (лишение медицинской лицензии в соответствии с Законом о медицинской помощи и т.п.). Прежде всего, при возникновении медицинского спора может быть возбужден уголовный иск об оспаривании преступления причинения телесных повреждений, профессиональной халатности или грубой неосторожности, причинившей телесные повреждения. Однако в случае таких обвинений это относительно сложно, поскольку необходимо с медицинской точки зрения и объективно доказать, была ли ответственность за оспариваемый несчастный случай явно вызвана халатностью медицинского работника. В случае отзыва лицензии в связи с нарушением Закона о медицинской службе, которое является административной ответственностью, необходимо определить, были ли серьезные замечания медицинского работника и процесс лечения в связи с произошедшим несчастным случаем с медицинской точки зрения обоснованными и процессуально правильными, чтобы определить, находится ли халатность на уровне, достойном отзыва лицензии. Поэтому, если пациент стал жертвой медицинской халатности, важно выполнить две вышеуказанные обязанности и одновременно подать гражданский иск о возмещении ущерба, чтобы получить компенсацию за причиненный ущерб. При этом размер возмещения ущерба может варьироваться в зависимости от характера несчастного случая, типа медицинского учреждения, взаимоотношений с пациентом, желания сторон прийти к соглашению и принятия арбитражного решения страховой компанией. Когда возникает медицинский спор, в основном, если аджастер страховой компании рассматривает несчастный случай и определяет, что имела место медицинская халатность, спор разрешается путем предложения суммы ущерба, получения согласия пациента, выплаты страховых денег и достижения соглашения. Однако если пациент отказывается от оформления страхования или не принимает сумму компенсации, предложенную страховой компанией, гражданско-исковая процедура осуществляется, даже если пациент подписался на страхование ответственности. В медицинских исках о возмещении вреда по гражданским делам процедуры физической экспертизы и оценки медицинской документации проводятся под контролем суда, по результатам оценки тщательно оцениваются халатность медицинского работника, процент халатности и причинная связь с причинением вреда, а при наличии халатности рассчитывается соответствующий размер ущерба. Адвокат Чхве Бо Юн из юридической фирмы «Дэрюн» (Limited) посоветовал: «Есть способы разрешить спор путем соглашения между сторонами или посредством страховой обработки и посреднических процедур, но если это приведет к судебному разбирательству, вы должны обратиться за юридической помощью к медицинскому юристу с большим опытом в судебных процессах по медицинской халатности и тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы избежать потерь от несправедливого решения». Посмотреть статью полностью - В случае несчастного случая по причине медицинской халатности или спора о соотношении халатности необходимо подготовиться к иску о возмещении ущерба.

«Бремя доказывания» означает риск или невыгодное положение для одной стороны, связанное с тем, что с ней будут обращаться так, как будто факт не существует, и она будет подвергаться судебному решению, когда неясно, является ли факт, который необходимо доказать в судебном процессе, истинным или ложным. Обычные люди, не знакомые с судебными процедурами, неизбежно столкнутся с большими трудностями и неудобствами из-за недостаточного сбора доказательств. Юристы также широко признают, что бремя доказывания выступает препятствием для раскрытия истины по делу. Фактически, согласно «Опросу осведомленности судей об отчете системы раскрытия информации», проведенному администрацией Верховного суда, 94% респондентов согласились с утверждением, что «при нынешней системе гражданских разбирательств суду трудно установить истину по существу». Система раскрытия информации, которая появляется в качестве альтернативы бремени доказывания, которое указывается как ограничение существующей системы гражданского судопроизводства, представляет собой американскую правовую систему, которая активно ищет доказательства, которыми обладают обе стороны в соответствии с судебным законодательством, и позволяет обеим сторонам взаимно раскрывать доказательства и документы, имеющиеся у друг друга, до начала судебного разбирательства. Позволяя другой стороне представить и подтвердить доказательства, вопрос проясняется без упущения доказательств и правильно систематизируются факты, что сокращает период судебного заседания и позволяет протекать судебному процессу более эффективно. Хотя в Корее не внедрена такая система раскрытия информации, как в Соединенных Штатах, нет никаких изменений в том факте, что в конечном итоге важно сначала собрать четкие доказательства. Если сначала будут собраны четкие доказательства, ожидается, что дело может быть разрешено в течение короткого периода времени посредством соглашения или посредничества между сторонами, поскольку каждая сторона имеет четкую позицию в отношении претензий и оснований. Даже если другая сторона отрицает доказательства и продолжает судебное разбирательство, можно принять более разумное решение, поскольку все конкретные доказательства организованы и судебное разбирательство проводится с упором на основанные на них объективные факты. Адвокат Ли Кён Мин из юридической фирмы «Дэрюн» (Лихан) посоветовал: «Поскольку существуют ограничения в обеспечении и анализе доказательств для отдельных лиц из-за ужесточения Закона о личной информации, необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу, чтобы доказательства могли быть собраны без нарушения закона». Посмотреть полную статью - Чтобы уменьшить ущерб, причиненный бременем доказывания, систематический сбор судебных доказательств должен иметь приоритет.

[Корейский инструктор, репортер газеты Ли Ми Сук] Диетические добавки, борьба со старением, защита суставов… На YouTube полно рекомендуемых продуктов, а реалистичные истории из опыта Instagram побуждают вас нажать «купить». В информационных программах по здоровью на телевидении появляются такие эксперты, как врачи, фармацевты и врачи восточной медицины, которые любезно объясняют «научные доказательства». <Окно планирования текущих дел> вместе с Consumer Group, группой потребителей, отслеживало 400 онлайн-реклам функциональных продуктов для здоровья и продуктов здорового питания (функциональная реклама), продаваемых на пяти платформах, включая Naver, Kakao, Instagram, YouTube и Coupang. В результате было выявлено целых 233 случая недобросовестной рекламы, исключая те, которые нельзя было точно назвать недобросовестной рекламой, хотя они были расплывчатыми и преувеличенными. Было много отзывов, в которых продукт рекламировался как лекарство, преувеличивались функции сырья или продуктов, использовались ложные факты или преувеличивались эффекты. Продукт «зеленогубые мидии» компании А, который приобрел популярность, поскольку было известно, что он обладает защитными свойствами для суставов, рекламировал терапевтические эффекты фармацевтического уровня, такие как лечение артрита, профилактика астмы и сердечно-сосудистых заболеваний, а также облегчение воспалений. Продукт «Cissus» компании B, который мобилизовали влиятельные лица в социальных сетях, с гордостью заявляет, что он не только уменьшает жировые отложения, но также имеет такие преимущества, как профилактика диабета, здоровье костей, а также облегчение боли и воспалений при употреблении. В рекламе представлены документы, «научно» доказывающие эффективность. В какой степени мы можем доверять содержанию этой статьи, которая претендует на звание «результатов последних исследований»? Репортеры проверили несколько документов, использованных в рекламе. Было подтверждено, что были извлечены только полезные части, что источник не был раскрыт должным образом и что статьи 25-летней давности были заявлены как новейшие результаты исследований. Кроме того, появляются и различные эксперименты, которые можно увидеть своими глазами. Кусочки хлеба или масла могут расплавиться, а масло может отделиться и всплывать на поверхность курицы. В реальности экспериментов вы можете убедиться в <Окно планирования текущих дел - Пожалуйста, позаботьтесь о моем здоровье?>, что заставляет смотреть на эксперименты с восхищением. Телевизионная информационная программа о здоровье, в которой врачи, врачи восточной медицины, фармацевты и специалисты заботятся о моем здоровье и предлагают пути решения проблем. Профессор Ынчжон Ким (Высшая школа СМИ и коммуникаций Университета Кёнхи) сказал, что программа медицинской информации представляет собой «большую и хорошо спланированную рекламную стратегию». Журналисты совместно с экспертами проанализировали содержание 8 информационных программ о здоровье и 24 серий. Как они потрясают наши сердца и заставляют открыть кошельки? Вы можете увидеть, как огромная реклама, замаскированная под трансляцию, и эксперты, такие как врачи, врачи восточной медицины, фармацевты и т. д., которые мобилизованы в рекламе, искушают нас в 410-м эпизоде ​​KBS <Окно планирования текущих дел - Пожалуйста, позаботьтесь о моем здоровье?> 21 марта в 22:00. «Текущие события» — это программа журналистских расследований Корейской радиовещательной корпорации. Цель планирования: это программа текущих событий, основанная на ноу-хау журналистских расследований и возможностях планирования аутентичных документальных фильмов. <Прямые текущие дела> — это программа, объединяющая <60-минутное отслеживание>, созданная для более быстрого реагирования на быстро меняющиеся текущие события и планирования углубленных расследований. Ведущий (актерский состав) - адвокат Лим Джэ Сон. Предоставляя информацию по различным вопросам, официальные видеоролики, информация о сериях и т. д. привлекают внимание зрителей. Посмотреть полную статью - Окно планирования текущих событий, пожалуйста, позаботьтесь о моем здоровье?... Программа медицинской информации «большая и хорошо спланированная рекламная стратегия»

[Репортер Ройшу Джин Га Ён] Под несчастными случаями на производстве понимаются несчастные случаи, происходящие с рабочими, работающими на промышленных объектах. В соответствии с Законом о трудовых стандартах под работником понимается лицо, которое предоставляет работодателю работу за заработную плату на предприятии или на рабочем месте с точки зрения ее содержания, а не формы контракта. Обычно, думая о несчастных случаях на производстве, легко представить несчастные случаи с персоналом, которые происходят на строительных площадках или производственных предприятиях, но несчастные случаи на производстве могут также произойти из-за воздействия болезней, даже если они не обязательно вызваны прямыми физическими факторами. Даже после выхода на пенсию, если работник докажет, что заболевание вызвано выполняемой им работой, его могут признать несчастным случаем на производстве. В статье 37 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве несчастным случаем на производстве считается любая травма, заболевание или смерть, имеющие причинно-следственную связь с работой. Закон определяет несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания и несчастные случаи в пути на работу как отдельные виды несчастных случаев на производстве. Несчастные случаи на производстве – это несчастные случаи, происходящие во время выполнения работниками своей работы, и включают не только несчастные случаи, происходящие во время работы, но и несчастные случаи, происходящие во время мероприятий, спонсируемых компанией. К профессиональным заболеваниям относятся заболевания, вызванные обращением или воздействием факторов, которые могут оказать негативное влияние на физическое здоровье работников, таких как физические факторы, химические вещества, пыль, болезнетворные микроорганизмы, а также задачи, которые создают нагрузку на организм в ходе работы. Адвокат Чон Джун из юридической фирмы «Дэрюн» (Limited) посоветовал: "Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве, не могут работать и не имеют непосредственного источника дохода, поэтому важно решить вопросы их средств к существованию посредством достаточной компенсации за несчастный случай на производстве. Поскольку доказать факты несчастного случая или профессионального заболевания непросто, необходимо собрать доказательства и тщательно изучить их вместе с юристом по трудовым спорам". Посмотреть статью полностью - Несчастные случаи на производстве среди промышленных рабочих должны быть тщательно изучены, их виды и распознаны ли они.

[Власть = Репортер Ю Ён Су] Поскольку недавний экономический спад продолжается в течение длительного времени, и многие работодатели испытывают трудности с поддержанием своего бизнеса, растет число случаев, когда работники не получают должной заработной платы или даже увольняются. В результате юридические споры между работодателями и работниками по таким вопросам, как невыплата заработной платы и выходного пособия, увеличиваются. Заработная плата является средством защиты минимального права на выживание, необходимого для жизни в современном обществе, включая ежемесячные счета за коммунальные услуги, сбережения и расходы на проживание. Таким образом, вопрос получения заработной платы и переговоров о ее повышении наверняка станет наиболее чувствительным вопросом для работников. Тем не менее, в действительности выплата заработной платы может быть задержана или выплачена только часть заработной платы из-за ухудшения управления компанией. Кроме того, немало случаев, когда выходное пособие не выплачивается вовремя или заработная плата выплачивается ниже минимального размера оплаты труда. Если невыплата заработной платы не соответствует принципам выплаты заработной платы в соответствии с Законом о трудовых стандартах, работники могут сначала подать заявление о невыплате заработной платы в бюро по трудоустройству по месту деятельности и запросить решение органа надзора за трудом. Если задержка заработной платы подтвердится в результате проверки сторон и фактов, инспектор труда может потребовать от работодателя выплатить просроченную заработную плату, а в это время вопрос о просроченной заработной плате может быть урегулирован путем соглашения. Однако, если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, несмотря на требование инспектора труда о выплате, на работодателя можно подать в суд за нарушение закона. В это время инспектор труда выдает справку о невыплате заработной платы и помогает работнику подать гражданский иск. В случае невыплаты заработной платы работодателем будет наложено уголовное наказание. Наказание за невыплату заработной платы — лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон, а в случае нарушения закона о минимальной заработной плате — лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 20 миллионов вон. Кроме того, если лицо будет признано виновным более чем дважды за невыплату заработной платы и т.п., или если общая сумма невыплаченной заработной платы составит более 30 миллионов вон, список будет раскрыт как рабочее место с невыплатой заработной платы, что повлечет за собой существенный недостаток в ведении бизнеса и управлении кредитом владельца бизнеса. Ким Гван Док, юрист юридической фирмы «Дэрюн» (Люхан), посоветовал: «Задолженность по заработной плате не является проблемой, которую могут решить как работодатели, так и работники, просто держась за руки. Если возникает юридический спор, вам следует обратиться за советом к юристу по трудовым спорам и подготовить ответ, чтобы решить вопрос мирным путем». Посмотреть полную статью - В случае трудовых споров, таких как невыплата заработной платы и выходного пособия, необходимо принимать меры в судебном порядке.

[Beyond Post Reporter Шин Ким] Рабочие сталкиваются с большими трудностями в сохранении средств к существованию, когда их работодатель в одностороннем порядке прекращает трудовые отношения независимо от их воли. Таким образом, Закон о трудовых стандартах запрещает работодателям увольнять работников без уважительной причины и предусматривает несколько систем, гарантирующих несправедливо уволенным работникам возможность получить компенсацию. Прежде всего, чтобы продолжить судебный спор по мотивам несправедливого увольнения, необходимо сначала определить, признается ли статус работника согласно закону. В настоящее время, согласно Закону о трудовых стандартах, вопрос о том, является ли работник наемным работником, должен оцениваться на основе содержания работы, а не формального содержания. Стандартом может быть то, находится ли работник в подчинении компании и работал ли под руководством и контролем компании в течение определенного периода времени. Таким образом, даже если вы являетесь работником по срочному контракту, а не обычным работником, ваш статус работника может быть признан, если вы продлили свой первоначальный трудовой договор и продолжали работать более двух лет. Кроме того, человек не исключается из статуса работника в соответствии с Законом о трудовых стандартах только потому, что ему или ей была выплачена сумма после вычета налога на прибыль от предпринимательской деятельности, а не налога на заработанный доход, или он не зарегистрирован в четырех основных страховых полисах. Если компания предпринимает действия по увольнению без учета этих факторов, это явно несправедливое увольнение, поэтому она должна обратиться в местный комитет по труду за помощью или даже рассмотреть возможность судебного иска, такого как иск об отмене несправедливого увольнения. Для получения льготы от местной трудовой комиссии необходимо подать заявление в местную трудовую комиссию, расположенную по месту расположения рабочего места, на котором работал работник. Если вы желаете подать иск против решения местной комиссии по трудовым отношениям, вы можете подать заявление о дополнительном рассмотрении несправедливого увольнения в Национальную комиссию по трудовым отношениям. Если вы по-прежнему недовольны повторным рассмотрением дела, вам необходимо подать иск об отмене несправедливого увольнения и оспорить законность увольнения. Адвокат Ан Сын Джин из юридической фирмы «Дэрюн» заявил: «Если несправедливое увольнение будет признано, работник может быть восстановлен на работе и получить заработную плату, не полученную в период увольнения. Таким образом, конфликт между работниками и компаниями, связанный с несправедливым увольнением, является проблемой, которая возлагает бремя на обе стороны, поэтому мы должны проконсультироваться с трудовым юристом, имеющим большой опыт в соответствующих делах, в достаточной степени ссылаться на прецеденты и правовые принципы, а затем реагировать логически». Посмотреть полную статью - Вопрос несправедливого увольнения, который является бременем как для компании, так и для работника, должен быть тщательно рассмотрен в первую очередь в законодательстве

Юридическая фирма Дэрюн (Юхан) объявила 6-го числа, что наняла старшего прокурора Сон Ук Сона, бывшего прокурора районной прокуратуры Инчхона. Он окончил юридический факультет лучшим в своем классе. После назначения прокурором он работал прокурором в прокуратуре Чонджу, отделении Ансана в Сувоне и районной прокуратуре Инчхона, а также занимался различными уголовными делами, включая насильственные преступления, дорожно-транспортные происшествия, школьное насилие и преступления среди несовершеннолетних. Представитель адвоката Шим Джэ Гук сказал: «В нынешней ситуации, когда поток процедур рассмотрения дел, включая корректировку следственных полномочий, быстро меняется, мы ожидаем, что адвокат Сон Ук Сон, который присоединился к Дэрюну сразу после выхода на пенсию 24 числа прошлого месяца, будет реагировать более быстро и гибко на изменения в методах расследования». Он добавил: «Мы ожидаем, что с приходом прокурора Сонга возможности преступной группы, занимающейся преступлениями среди несовершеннолетних, наркотиками и сексуальными преступлениями, которые постоянно растут, будут еще больше укреплены». Представитель юридической фирмы «Дэрюн» (Лихан) заявил: «Уголовные дела требуют тщательного реагирования, начиная с начальной стадии расследования. Согласно анализу воинских почестей, проведенному судебной системой, норма испытательного срока для бывших юристов в два раза выше, чем для юристов общего профиля», и добавил: «Мы постоянно набираем адвокатов из судов и прокуратуры для оказания клиентам профессиональной помощи от стадии расследования до стадии суда». Между тем, «Дэрюн» — юридическая фирма, которая недавно открыла свой западный офис в Кансогу, Пусан, и имеет 29 офисов по всей стране. Он также управляет специальным центром для каждого дела, включая корпоративное право, налогообложение и дела военной преступности. Посмотреть полную статью - «Юридическая фирма Дэрюн (Лихан)» присоединяется к адвокату Сон Уку Сону, бывшему прокурору, укрепляя возможности по уголовным делам