Как можно оценить законность забастовок?

привет. Я корпоративный юрист юридической фирмы Daeryun.

Забастовки включены в конституционно гарантированное право профсоюзов на коллективные действия, но не все забастовки автоматически признаются законными.

Законность забастовки оценивается путем всестороннего рассмотрения материальных и процессуальных требований, а также ее предмета, цели и средств.

Прежде всего, практическиИмеется состояние трудового спораВы должны это сделать. Иными словами, должны быть разногласия между трудом и руководством по поводу определения условий труда.

С процедурной точки зрения он должен соответствовать требованиям Закона о регулировании профсоюзов и трудовых отношений, таким как процесс примирения и передачи полномочий, а также голоса членов профсоюза, но наличие этих процедур не означает, что легитимность цели признается немедленно.

Чтобы цель забастовки была оправданной, во-первых,Прямо или косвенно связано с сохранением и улучшением условий труда в рамках не отрицания системы частной собственности.Так и должно быть.

Второй,Вопросы, находящиеся в распоряжении пользователяДолжно быть, так оно и есть.

Третий,Вопросы, связанные со спорами о коллективных интересахДолжно быть, так оно и есть. Любое отклонение от этого требования может привести к отказу в действительности для этой цели.

В частности, когда в ходе забастовки выдвигаются многочисленные требования, даже если формально некоторые требования касаются условий труда, их легитимность оценивается по-разному, если их фактическая основная цель заключается в противодействии управленческим правам работодателя или решениям национальной политики.

Если легитимность забастовки отрицается, она может быть расценена как незаконная забастовка и, соответственно, расширена за счет включения в нее гражданско-правовой ответственности за причиненный ущерб, ответственности за прерывание хозяйственной деятельности и уголовной ответственности.Это может быть.

И наоборот, компании должны быть осторожны в своих ответных действиях, чтобы не быть ошибочно принятыми за участие в несправедливой трудовой практике.

С точки зрения компанииНеобходимо отреагировать путем структурного анализа фактического содержания и истинной цели требований коллективных переговоров, юридической проверки того, выходят ли требования за пределы полномочий работодателя, и тщательной проверки того, выходят ли средства и методы за правовые пределы при инициировании забастовки.делать.

Поскольку легитимность цели забастовки является ключевым вопросом, желательно проверить правовую структуру забастовки и разработать стратегию реагирования до того, как спор станет серьезным.

Эта корпорация предоставляет профессиональные консультации по всем аспектам корпоративного труда, включая определение законности забастовок, разработку стратегий коллективных переговоров, реагирование на незаконные забастовки и требование компенсации за ущерб.

Мы рекомендуем вам пройти структурную проверку до того, как спор перерастет в эскалацию.