Требование о выплате заработной платы/выходного пособия

В спорах о задолженности по заработной плате особое значение имеет исковая давность.

Статья 49 Закона Республики Корея о трудовых стандартах устанавливает 3-летний срок давности по требованиям о заработной плате.

Этот срок в равной мере применяется к выходному пособию. Например, если работник уволился в августе 2022 года и не получил выходное пособие, иск необходимо предъявить до августа 2025 года, чтобы право требования не прекратилось.

Если срок давности истекает в ближайшее время, необходимо своевременно предъявить иск о взыскании заработной платы.

Для получения замещающей выплаты от государства в упрощенном порядке посредством обращения в Министерство занятости и труда Республики Корея следует учитывать, что такое обращение необходимо подать в течение 1 года после увольнения.

Срок давности исчисляется с даты последней выплаты либо со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Преимущественное удовлетворение требований работников о выплатах

Для защиты работников, не получивших выплаты по требованиям, возникшим из трудовых отношений, в случае продажи имущества работодателя на публичных торгах вследствие его банкротства или по иным причинам предусмотрено преимущественное удовлетворение требований о выплате заработной платы за последние 3 месяца, компенсации за производственную травму, выходного пособия за последние 3 года и иных сумм.

При предъявлении требования о выплате заработной платы/выходного пособия можно также потребовать проценты за просрочку выплаты причитающейся суммы.

По общему правилу заработная плата/выходное пособие должны быть выплачены в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты — дня выплаты заработной платы или дня увольнения, поэтому срок исчисляется по истечении этих 14 дней.

Если выплата не произведена в установленный срок, до дня фактической выплаты за период просрочки подлежат начислению проценты по ставке 20%.

При взыскании невыплаченной заработной платы/выходного пособия необходимо учитывать наличие оснований, исключающих начисление процентов за просрочку.

• Стихийное бедствие или иное чрезвычайное событие, затронувшее работодателя
• Решение о возбуждении реабилитационного производства в соответствии с Законом Республики Корея о реабилитации должников и банкротстве
• Признание банкротом в соответствии с Законом Республики Корея о реабилитации должников и банкротстве
• Признание министром занятости и труда Республики Корея факта банкротства или иных соответствующих обстоятельств
• Иные случаи, когда затруднено получение средств для выплаты заработной платы и выходного пособия

Если работодатель приостанавливает работу по причинам, не зависящим от работника, статья 46 Закона Республики Корея о трудовых стандартах обязывает работодателя выплатить пособие за простой.

Пособие за простой должно составлять не менее 70% среднего заработка. Это правило применяется и в случае финансовых трудностей предприятия либо приостановления строительных работ из-за проблем со стороны заказчика.

От пособия за простой следует отличать компенсацию за период нетрудоспособности.

Такая компенсация относится к возмещению вреда в связи с производственной травмой и означает выплату работнику 60% среднего заработка в период лечения вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Компенсация за период нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве полностью выплачивается работодателем либо за счет страхования от производственных травм, поэтому сначала необходимо подать заявление о признании случая производственной травмой.

При возникновении задолженности по заработной плате наиболее простой мерой является подача обращения в Министерство занятости и труда Республики Корея.

Если подать обращение или заявление потерпевшего о преступлении в компетентное местное управление занятости и труда, инспектор труда вызовет работодателя для проведения проверки и при подтверждении задолженности выдаст предписание об устранении нарушения.

Если заявленная сумма заработной платы/выходного пособия будет выплачена, производство по обращению прекращается. Если работодатель не произведет выплату и после обращения, дело может быть передано прокурору в связи с нарушением Закона Республики Корея о трудовых стандартах, а работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Работодателю может быть назначен штраф (уголовное наказание) или лишение свободы с привлечением к труду, поэтому на практике спор нередко урегулируется посредством соглашения о выплате.

При составлении обращения необходимо четко подтвердить фактические обстоятельства, приложив в качестве доказательств трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, данные учета рабочего времени, переписку в мессенджерах и иные материалы.

По сравнению с исковым производством выдача судебного приказа представляет собой более простую процедуру.

Если задолженность по заработной плате не вызывает существенных разногласий и фактические обстоятельства очевидны, суд выносит судебный приказ о выплате без заслушивания должника — работодателя.

Однако дело переводится в исковое производство, если требуется уточнить адрес должника, суд по собственной инициативе выносит соответствующее определение либо должник подает возражение.

Если обращение не позволило урегулировать вопрос либо существует риск сокрытия имущества работодателем, целесообразно своевременно предъявить гражданский иск.

Если сумма задолженности не превышает 30 миллионов южнокорейских вон, дело может рассматриваться в порядке производства по малым искам, которое является сравнительно простым.

Для возбуждения гражданского дела исковое заявление подается в компетентный районный суд. Возможна подача в электронной форме.

1. Предмет исковых требований: сумма и срок ее выплаты
2. Основания исковых требований: период работы, условия труда и факт невыплаты
3. Прилагаемые доказательства: трудовой договор, расчетные листки, документы о приеме на работу и увольнении, банковские выписки, сообщения с содержанием переговоров сторон о выплате, аудиозаписи и иные материалы

При необходимости также можно предварительно наложить арест на банковские вклады, недвижимое и иное имущество работодателя.

Если требование о выплате заработной платы/выходного пособия будет удовлетворено, на основании решения суда можно осуществить принудительное исполнение.

Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах по общему правилу влечет уголовную ответственность.

Работник может подать заявление потерпевшего о преступлении в полицию либо после обращения в Министерство занятости и труда Республики Корея. После принятия заявления дело передается в компетентную прокуратуру.

В случае задолженности по заработной плате и выходному пособию, неуплаты взносов в систему пенсионных выплат при увольнении и иных подобных нарушений заявление потерпевшего о преступлении может служить средством понуждения работодателя к исполнению его обязанностей.

Нарушения, связанные с требованиями о выплате заработной платы/выходного пособия, относятся к преступлениям, не подлежащим наказанию против воли потерпевшего, поэтому вопрос может быть урегулирован посредством мирового соглашения с работником.

Если будет установлена задолженность по заработной плате или выходному пособию, работодателю может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет либо штраф (уголовное наказание) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.

Работодателю также целесообразно установить фактические обстоятельства и открыто подготовить соответствующие материалы, не пытаясь безусловно возложить вину на работника.

Работодатель может подтвердить наличие уважительных причин, по которым часть суммы не была выплачена, либо наличие ранее достигнутых соглашений.

Также своевременное заключение мирового соглашения с работником может предотвратить перерастание вопроса в производство по обращению в Министерство занятости и труда Республики Корея или привлечение к уголовной ответственности.

Специализирующиеся на трудовых спорах и производственных травмах адвокаты и консультанты по трудовым отношениям фирмы совместно проводят консультации и предлагают варианты урегулирования вопросов о выплате заработной платы/выходного пособия.

Консультации по связанным вопросам доступны в региональных офисах фирмы по всей стране 365 дней в году, 24 часа в сутки.