Закон Республики Корея о страховании от несчастных случаев на производстве

Следующие предприятия не подпадают под действие Закона о страховании от несчастных случаев на производстве.

1. деятельность, по которой возможна компенсация вреда согласно Закону о компенсации вреда государственным служащим и военнослужащим;
2. деятельность, по которой возможна компенсация вреда согласно Закону о моряках и Закону о страховании компенсации вреда рыбакам и рыболовным судам;
3. деятельность, по которой возможна компенсация вреда согласно Закону о пенсионном обеспечении работников частных школ;
4. занятость в домашнем хозяйстве;
5. индивидуальные предприниматели в сфере сельского, лесного хозяйства, рыболовства и охотничьего промысла с числом постоянных работников менее 5 человек.

• Страховые агенты
• Операторы строительной техники
• Преподаватели-визитёры учебных пособий
• Кэдди на полях для гольфа
• Курьеры службы доставки
• Курьеры экспресс-доставки
• Агенты по привлечению кредитов
• Агенты по привлечению держателей кредитных карт
• Водители службы «трезвый водитель»
• Продавцы, осуществляющие продажи с посещением клиентов
• Контролёры арендованной продукции с выездом к клиенту
• Мастера по доставке и установке бытовой техники
• Водители грузовых машин на строительных площадках (поливомоечные машины, автокраны и др.)
• Все водители коммерческого грузового транспорта
• Инженеры-программисты
• Преподаватели программ продлённого дня
• Гиды-переводчики для туристов
• Водители школьных автобусов для детей

Согласно Закону Республики Корея о страховом возмещении при несчастных случаях на производстве, страхование от несчастных случаев на производстве, как правило, обязательно распространяется на всех работников.

При использовании труда работников работодатель обязан в течение 14 дней со дня начала деятельности подать в Корейскую корпорацию по благосостоянию трудящихся уведомление об установлении страхования от несчастных случаев на производстве. (За нарушение назначается административный штраф в размере до 3 млн вон.)

При этом даже на предприятии, не оформившем страхование, работник вправе подать заявление о производственной травме напрямую, без согласия работодателя, а Корейская корпорация по благосостоянию трудящихся вместо подтверждения работодателя расследует фактические обстоятельства и принимает решение об одобрении производственной травмы.

Работодатель должен соблюдать обязанность по подаче уведомления об установлении страхования и уплате страховых взносов в установленный законом срок, чтобы даже при наступлении производственной травмы минимизировать правовую ответственность и финансовое бремя.

▶ Неблагоприятные последствия для работодателя при выявлении факта отсутствия страхования

• Единовременная уплата страховых взносов за период отсутствия страхования
• При наступлении происшествия в отсутствие страхования — взыскание 50% суммы страховых выплат (сумма взыскания не превышает пятикратного размера страховых взносов)
• При отсутствии национального пенсионного страхования, медицинского страхования, страхования занятости — назначение отдельного административного штрафа

• происшествие, случившееся во время работы или действий работника в соответствии с трудовым договором;
• происшествие, случившееся из-за дефекта или ненадлежащего содержания объектов, предоставленных работодателем;
• происшествие во время мероприятия, организованного или проводимого по указанию работодателя, либо при подготовке к нему;
• иные происшествия при стихийных бедствиях, таких как тайфун, наводнение, землетрясение, и при внезапных ситуациях;
• существенная причинно-следственная связь между работой и происшествием.

Бремя доказывания причинно-следственной связи лежит на стороне работника или семьи погибшего, желающих получить страховую выплату.

Также причинно-следственная связь, как правило, должна оцениваться исходя из здоровья и физического состояния данного работника, а не среднего человека.

В этом случае несчастный случай, вызванный умыслом, самоповреждением или преступным деянием работника, не признаётся.

Самоубийство вследствие стресса от работы — признано несчастным случаем на производстве

Случай самоубийства путём выпрыгивания из окна в состоянии психического расстройства, наступившего вследствие накопленного стресса от жизни за рубежом и чрезмерной нагрузки на работе, признаётся имеющим существенную причинно-следственную связь с работой (Верховный суд, решение от 8 июня 1999 г. № 99Ду3331).

Если по причинам, связанным с работой, возникло, развилось следующее заболевание или расстройство либо наступила смерть, это также признаётся несчастным случаем на производстве.

• заболевание вследствие воздействия физических факторов, химических веществ, пыли, возбудителей болезней;
• заболевание вследствие работы, создающей нагрузку на организм;
• психический стресс вследствие травли на рабочем месте, оскорблений со стороны клиентов и т. п.

[Виды, признаваемые профессиональными заболеваниями]

• заболевания сосудов головного мозга и сердца;
• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• заболевания дыхательной системы;
• нервно-психические заболевания;
• заболевания лимфатической и кроветворной системы;
• заболевания кожи, глаз, ушей;
• заболевания печени;
• заболевания вследствие инфекций и острых отравлений и др.;
• профессиональный рак.

Если работница, получив несчастный случай на производстве, родила ребёнка с травмой, заболеванием или расстройством, такой ребёнок именуется «ребёнком с нарушением здоровья».

В этом случае в отношении ребёнка можно получить пособие на лечение, пособие по инвалидности, пособие по уходу, пособие на погребение и пособие на профессиональную реабилитацию.

Определение степени инвалидности ребёнка с нарушением здоровья производится после достижения им 18 лет.

По истечении 3 лет с момента возникновения страховых отношений ставка страхового взноса по несчастным случаям на производстве повышается или понижается в зависимости от коэффициента страхового баланса, но не более чем на 20% (при коэффициенте страхового баланса от 75% до 85% повышение или понижение не производится).

Это касается, в частности, предприятий с числом постоянных работников 30 и более, помимо строительства и лесозаготовки.

Также некоторые отрасли с числом работников менее 50 человек, получив признание Министерства занятости и труда, при проведении оценки рисков или разработке плана предотвращения несчастных случаев на производстве могут дополнительно снизить страховые взносы не более чем на 30%.

Однако при наличии таких оснований, как наступление несчастного случая, признание отменяется, а страховые взносы вновь исчисляются и доначисляются.

Иными словами, это означает, что при частом возникновении несчастных случаев на производстве ставка страхового взноса повышается, что напрямую ведёт к дополнительным постоянным издержкам помимо расходов на оплату труда.

При этом предприятия с числом постоянных работников менее 30 человек, менее 3 лет с момента возникновения страховых отношений, несчастные случаи по пути на работу и с работы, несчастные случаи по вине третьих лиц, профессиональные заболевания и непреодолимые происшествия не учитываются в индивидуальной фактической ставке.

[Примеры повышения и снижения]

- Страховые взносы, уплаченные компанией за 3 года, — 10 млн вон

- За тот же период работнику выплачено возмещение по производственной травме 15 млн вон (выплата Корейской корпорации по благосостоянию трудящихся) -> расчётный коэффициент убыточности 150%

→ общая ставка повышается на 16.1%

- Страховые взносы, уплаченные компанией за 3 года, — 10 млн вон

- За тот же период работнику выплачено возмещение по производственной травме 1 млн вон (выплата Корейской корпорации по благосостоянию трудящихся) -> расчётный коэффициент убыточности 10%

→ общая ставка снижается на 18.4%

Министерство занятости и труда публикует сведения о предприятиях, на которых вследствие производственных травм произошла гибель двух и более человек, коэффициент смертности на 10 000 работников выше среднего по отрасли, имело место сокрытие производственной травмы либо непредставление отчётности и т. п.

Для предприятий, сведения о которых опубликованы, в строительной и иных отраслях снижается балл предварительной квалификационной оценки участников (P.Q) при государственных торгах, что фактически создаёт эффект ограничения участия в торгах.

Согласно Закону Республики Корея о страховом возмещении при несчастных случаях на производстве, страхование от несчастных случаев на производстве в основе своей заменяет обязанность работодателя по возмещению.

Однако работник или члены семьи погибшего при признании умысла или грубой неосторожности работодателя вправе дополнительно предъявить гражданский иск.

При происшествиях, вызванных отсутствием защитных устройств или дефектами сооружений, дополнительно применяется ответственность владельца сооружения.

При этом при расчёте суммы гражданско-правового возмещения вреда вычитаются страховые выплаты по производственной травме, уже полученные от Корейской корпорации по благосостоянию трудящихся.

Компания должна одновременно предотвращать возникновение производственных травм и тщательно управлять следующим, чтобы минимизировать правовые неблагоприятные последствия при их наступлении.

• Повторная проверка сферы применения страхования от несчастных случаев на производстве и охватываемых работников по каждому предприятию
• Построение системы управления безопасностью и охраной труда (оценка рисков, регулярное обучение по технике безопасности, участие работников)
• Оперативная отчётность, фиксация и хранение при наступлении происшествия (акт о расследовании производственной травмы и т. п.)
• Разработка внутренних правил и обучение по предотвращению сокрытия производственных травм
• Реагирование на риск опубликования сведений о предприятиях с частыми травмами — построение процесса управления происшествиями
• Предприятиям, участвующим в государственных торгах, — периодическая проверка управленческих показателей, таких как коэффициент смертности на 10 000 работников
• Заблаговременная подготовка процедур обжалования и административного пересмотра на случай возникновения спора о страховых взносах
• Юридическое консультирование и управление доказательствами в целях подготовки к гражданскому иску со стороны пострадавшего работника

Закон Республики Корея о страховом возмещении при несчастных случаях на производстве напрямую связан с ESG-управлением компании.

Во взаимосвязи с Законом Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия и Законом Республики Корея о безопасности и гигиене труда важнее всего предотвращать риски в сфере безопасности и охраны труда, а при наступлении происшествия обрабатывать его в законном порядке, сохраняя доверие к компании и её устойчивость.

Руководство компании непременно должно осознавать, что управление рисками производственных травм может обернуться не только повышением страховых взносов, но и более значительными потерями для внешнего имиджа и неблагоприятными последствиями в хозяйственной деятельности.

Группа по промышленной безопасности и тяжким происшествиям нашей фирмы поможет минимизировать излишнее бремя страховых взносов посредством толкования правовых норм по сложным страховым отношениям, включая расчёт страховых взносов от несчастных случаев на производстве, и сопровождения процедур.

Помимо этого, при наступлении производственной травмы мы обеспечим оперативное установление фактических обстоятельств, подачу требований о страховых выплатах и реагирование на споры.