CONTENTS
- 1. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Понятие и сфера применения
- 2. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Условия признания и виды
- - Производственные несчастные случаи
- - Несчастные случаи во время перерывов и мероприятий
- - Профессиональные заболевания
- 3. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Порядок оформления
- - Оформление производственного несчастного случая при отсутствии страхования
- 4. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Основания для отказа и порядок обжалования
- - Материалы о пострадавшем, подлежащие сохранению после происшествия
1. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Понятие и сфера применения
Критерии оформления производственных несчастных случаев определяют условия, при соблюдении которых происшествие оформляется как связанное с трудовой деятельностью согласно Закону Республики Корея о страховании от несчастных случаев на производстве и Закону Республики Корея о безопасности и гигиене труда.
Если работник получил травму или умер вследствие несчастного случая либо заболевания при выполнении трудовых обязанностей, оформление согласно установленным критериям позволяет ему получить предусмотренное законом возмещение.
Страхование от несчастных случаев на производстве, как правило, распространяется на всех работников, выполняющих работу по трудовому договору.
Исключение составляют отдельные государственные служащие, военнослужащие, работники частных образовательных учреждений и другие лица, которым компенсация предоставляется на основании специальных законов.
Работодатель обязан подать уведомление о возникновении отношений по страхованию от несчастных случаев на производстве в течение 14 дней с даты начала деятельности; за нарушение этой обязанности налагается административный штраф в размере до 3 миллионов южнокорейских вон.
2. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Условия признания и виды
К производственным несчастным случаям относятся случаи повреждения здоровья, заболевания, инвалидности или смерти, при которых требуется лечение продолжительностью не менее 4 дней.
К ним относятся несчастные случаи при выполнении работы, профессиональные заболевания и происшествия по пути на работу или с работы.
Однако не каждое происшествие с работником во время выполнения трудовых обязанностей признается связанным с трудовой деятельностью.
Для такого признания необходимо одновременное соблюдение следующих 3 условий.
1. Связь с выполнением трудовых обязанностей
Несчастный случай должен произойти при выполнении работы по трудовому договору под руководством и контролем работодателя либо вследствие дефекта объекта работодателя или ненадлежащего управления таким объектом.
2. Достаточная причинно-следственная связь
Между несчастным случаем и травмой или смертью должна существовать достаточная причинно-следственная связь (бремя доказывания возлагается на работника).
3. Исключение умысла и преступных действий
Несчастный случай, произошедший вследствие умышленных действий работника, причинения им вреда самому себе, совершения преступления и иных подобных действий, не признается связанным с трудовой деятельностью.
Однако самоубийство в исключительных случаях может быть признано связанным с трудовой деятельностью, если медицински подтверждено психическое расстройство, вызванное тяжелым стрессом на работе.
Производственные несчастные случаи
Несчастный случай, произошедший с работником во время выполнения работы в рабочее время либо при совершении необходимых сопутствующих действий, включая подготовку к работе, уборку и посещение туалета, как правило, признается связанным с трудовой деятельностью.
Однако такой случай не признается связанным с трудовой деятельностью, если причинно-следственная связь между происшествием и работой явно отсутствует.
Вне рабочего времени
Несчастный случай, произошедший вне рабочего времени вследствие дефекта объекта, находящегося под управлением работодателя, или ненадлежащего управления таким объектом, признается связанным с трудовой деятельностью.
Однако к таким случаям не относятся происшествия, вызванные добровольным совершением работником опасных действий либо произошедшие на объекте личного пользования, не входящем в сферу управления работодателя.
Несчастные случаи по пути на работу или с работы
Для признания несчастного случая по пути на работу или с работы связанным с трудовой деятельностью необходимо соблюдение следующих условий.
1) Происшествие должно произойти при использовании транспортного средства, предоставленного работодателем
2) Происшествие должно произойти по пути на работу или с работы по обычному маршруту и обычным способом
3) Полномочия по управлению транспортным средством не должны принадлежать исключительно работнику
Отклонение от маршрута или прерывание пути на работу либо с работы исключает признание происшествия связанным с трудовой деятельностью. Исключение составляют отклонения для приобретения товаров повседневного спроса, осуществления избирательного права, посещения больницы и иных подобных целей.
Признанные случаи по пути на работу или с работы
-Происшествие во время поездки на работу или с работы в рамках разрешенной работодателем совместной поездки
-Происшествие при использовании для поездки на работу автомобиля компании, предназначенного для иных целей, с молчаливого согласия работодателя
-Дорожно-транспортное происшествие при управлении автомобилем, предоставленным кадровым агентством, по пути на работу
Несчастные случаи во время командировки или выездной работы
Несчастный случай, произошедший при выполнении работником выездной работы или служебной командировки по указанию работодателя, признается связанным с трудовой деятельностью.
Однако происшествие во время командировки не признается связанным с трудовой деятельностью, если работник отклонился от маршрута по личным делам либо занимался частной деятельностью.
Несчастные случаи во время перерывов и мероприятий
Несчастные случаи во время перерыва
Если во время перерыва на территории предприятия с работником произошел несчастный случай при совершении действий, обычно допустимых с точки зрения общепринятых норм, такой случай признается связанным с трудовой деятельностью.
Например, к таким случаям относится происшествие во время отдыха в комнате отдыха на территории предприятия.
Несчастные случаи во время мероприятий, включая спортивные соревнования и выездные мероприятия
Несчастный случай, произошедший во время участия работника в спортивном соревновании, выездном мероприятии, соревновании по альпинизму или ином мероприятии либо при подготовке к нему, соответствует критериям оформления при следующих условиях.
• Работодатель засчитал время участия в мероприятии как рабочее время
• Работодатель дал указание участвовать в мероприятии или одобрил участие
• Мероприятие имело обычный или традиционный характер и было признано компанией необходимым для управления персоналом или организацией
Примеры мероприятий, во время которых происшествие не было признано связанным с трудовой деятельностью
-Выездное мероприятие для укрепления дружеских отношений между работниками общежития
-Спортивное мероприятие, проведенное для демонстрации единства профсоюза
Профессиональные заболевания
Заболевания, вызванные производственной травмой, психологическим стрессом вследствие травли на рабочем месте или словесных оскорблений со стороны клиентов, и иные подобные заболевания признаются связанными с трудовой деятельностью согласно критериям оформления.
В таких случаях Комитет Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работников по определению профессиональных заболеваний рассматривает вопрос о признании заболевания связанным с трудовой деятельностью.
- Цереброваскулярные и сердечно-сосудистые заболевания
- Заболевания опорно-двигательной и дыхательной систем
- Нервно-психические заболевания, включая посттравматическое стрессовое расстройство, расстройство адаптации и депрессию
- Заболевания лимфатической и кроветворной систем
- Заболевания кожи, глаз и ушей
- Заболевания печени и инфекционные заболевания, включая гепатит B, цуцугамуши и малярию
- Острые отравления и иные заболевания, включая отравление винилхлоридом, свинцом или ртутью
- Профессиональные онкологические заболевания, включая рак легких вследствие воздействия асбеста, рак гортани и рак яичников
- Заболевания, вызванные физическими факторами, включая воздействие аномального давления, тепловой удар и гипотермию
3. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Порядок оформления
При несчастном случае с работником на территории предприятия работодатель обязан оперативно принять меры на месте происшествия и соблюсти следующий порядок.
- Первая помощь и сообщение о происшествии
При появлении пострадавшего необходимо незамедлительно оказать первую помощь и доставить его в больницу.
Одновременно работодатель должен уведомить ответственное за надзор лицо и обеспечить сохранность места происшествия. - Представление формы расследования производственного несчастного случая
При производственном несчастном случае необходимо зафиксировать его причины и меры по предотвращению повторных происшествий, а затем в течение 1 месяца представить сведения в территориальный орган Министерства занятости и труда Республики Корея.
О тяжком происшествии, включая случай со смертельным исходом, необходимо сообщить незамедлительно по телефону, факсу или иным способом. - Обращение за пособием на лечение
Работник вправе самостоятельно подать заявление на пособие на лечение в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников; подпись или печать работодателя не обязательна.
Служба может уведомить работодателя о принятии заявления и получить от него письменное мнение, однако решение об одобрении принимает сама служба.
Оформление производственного несчастного случая при отсутствии страхования
Даже если предприятие не оформило страхование от несчастных случаев на производстве, при наступлении такого случая работник вправе самостоятельно обратиться за страховым возмещением без разрешения или согласия компании.
Даже если работодатель урегулирует вопрос с работником путем выплаты компенсации за свой счет, последующее обращение работника за страховым возмещением может привести к выявлению факта сокрытия производственного несчастного случая независимо от достигнутого соглашения. Поэтому при наступлении случая, соответствующего установленным критериям, необходимо незамедлительно сообщить о нем и начать расследование.
Подробнее
4. Критерии оформления производственных несчастных случаев | Основания для отказа и порядок обжалования
Обращение работника за возмещением в связи с производственным несчастным случаем одобряется не во всех случаях.
К основным основаниям для отказа относятся следующие обстоятельства.
• Недостаточная причинно-следственная связь между работой и происшествием
• Происшествие вследствие частных действий работника
• Отсутствие доказательств профессиональной обусловленности заболевания
Работодатель вправе подать возражение против решения о признании происшествия связанным с трудовой деятельностью.
Решение службы о предоставлении страхового пособия можно обжаловать путем подачи заявления о пересмотре, заявления о повторном пересмотре или административного иска.
Заявление о пересмотре необходимо подать в течение 90 дней со дня, когда заявителю стало известно о решении. Тот же срок применяется к заявлению о повторном пересмотре.
Материалы о пострадавшем, подлежащие сохранению после происшествия
При появлении пострадавшего работодатель обязан обеспечить сохранность следующих материалов.
Компания должна создать систему управления безопасностью и гигиеной труда, а при происшествии незамедлительно сообщить о нем, провести расследование и разработать меры по предотвращению повторных случаев.
При тяжком происшествии возникает повышенный риск дополнительной уголовной ответственности согласно Закону Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия, поэтому требуется управление рисками, ориентированное на профилактику.
Выплата страхового возмещения согласно критериям оформления производственных несчастных случаев является минимальной гарантией защиты работника.
Если связанный с трудовой деятельностью несчастный случай произошел вследствие умысла или неосторожности работодателя, работник вправе предъявить иск о возмещении вреда на основании Гражданского кодекса Республики Корея. Работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение Уголовного кодекса Республики Корея и Закона Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия.
По вопросам, связанным с критериями оформления производственных несчастных случаев, можно обратиться за консультацией к специализирующимся на тяжких происшествиях адвокатам фирмы.
Для работы по делу формируется группа из адвокатов и специалистов по трудовым отношениям, имеющих опыт ведения дел по Закону Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия и Закону Республики Корея о безопасности и гигиене труда, работы в Министерстве занятости и труда Республики Корея либо проверки безопасности на строительных объектах.
Канал для обращений клиентов доступен 24 часа в сутки 365 дней в году, включая выходные и праздничные дни.
