CONTENTS
- 1. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Случаи предъявления гражданского требования
- 2. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Условия предъявления требования
- - Соотношение с медицинскими и иными выплатами по страхованию от несчастных случаев на производстве
- 3. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Порядок рассмотрения иска о возмещении вреда
- - Виды возмещаемого вреда в связи с несчастным случаем на производстве
- - Решение Верховного суда об учете вины после вычета
- 4. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Стратегия защиты ответчика (работодателя)
- - Перечень доказательств по категориям
- 5. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Обстоятельства, учитываемые при признании ответственности и заключении соглашения
- - Контрольный перечень мер работодателя по профилактике несчастных случаев на производстве
1. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Случаи предъявления гражданского требования
Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве означает предъявление работником иска о возмещении вреда, причиненного производственной травмой или профессиональным заболеванием вследствие умысла либо неосторожности работодателя.
Если работнику причинен вред на производстве, компенсация, как правило, выплачивается по страхованию от несчастных случаев на производстве через Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников.
Однако такая выплата не исключает гражданско-правовую ответственность за возмещение вреда.
Даже если работник получил за счет страхования оплату лечения, пособие за период временной нетрудоспособности и иные выплаты, при ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по обеспечению безопасности можно отдельно потребовать возмещения вреда на основании деликтной ответственности по Гражданскому кодексу Республики Корея.
Страхование от несчастных случаев на производстве основано на принципе возмещения независимо от вины, однако для возмещения вреда в гражданском порядке должна быть установлена вина работодателя.
2. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Условия предъявления требования
После получения страховых выплат работник также может потребовать от работодателя дополнительного возмещения вреда при соблюдении следующих условий.
1) Умысел или грубая неосторожность работодателя
Необходимо доказать, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла или грубой неосторожности работодателя.
К типичным случаям относятся отсутствие надлежащего оборудования для обеспечения безопасности на рабочем месте, поручение опасной работы без предварительного обучения и непредоставление средств индивидуальной защиты.
2) Проверка срока исковой давности
Требование о возмещении вреда рассматривается в порядке гражданского судопроизводства и обычно должно быть предъявлено в течение 3 лет с даты происшествия и в течение 10 лет со дня, когда стало известно о деликте.
Соотношение с медицинскими и иными выплатами по страхованию от несчастных случаев на производстве
Если управомоченное лицо (потерпевший) получило по тому же основанию выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве, работодатель освобождается от ответственности за возмещение вреда этому лицу в пределах полученной суммы.
Поэтому, если потерпевший сначала получил страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, а затем потребовал возмещения вреда от работодателя, размер ответственности работодателя соответственно уменьшается.
Поскольку гражданско-правовое возмещение вреда по общему правилу производится единовременно, при получении потерпевшим пенсии по инвалидности или пенсии членам семьи умершего считается, что он получил соответствующую единовременную выплату. Пересчитанная в единовременную сумму пенсия вычитается из размера возмещения вреда.
3. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Порядок рассмотрения иска о возмещении вреда
Если работник намерен потребовать возмещения вреда, он предъявляет гражданский иск к работодателю.
| Подача иска пострадавшим работником → вручение искового заявления → представление работодателем отзыва на иск → судебные прения и исследование доказательств → провозглашение решения → подача апелляционной или иной жалобы → вступление решения в законную силу |
Работодателю следует учитывать следующие обстоятельства.
После получения искового заявления работодатель должен незамедлительно приступить к установлению фактических обстоятельств и сбору доказательств.
Работодателю также следует сохранять документацию с места происшествия и при необходимости подготовиться к опровержению доводов, в частности посредством экспертного исследования.
Виды возмещаемого вреда в связи с несчастным случаем на производстве
Цель возмещения вреда в связи с несчастным случаем на производстве состоит в компенсации фактического вреда, не покрытого страхованием. Состав возмещения вреда, причиненного деликтом, можно определить следующим образом.
Реальный ущерб (расходы на лечение, уход и вспомогательные средства)
-Расходы на лечение, оплаченные самостоятельно до начала лечения по страхованию от несчастных случаев на производстве, и расходы на лечение, не покрытые медицинскими выплатами
-Расходы на будущее лечение
-Расходы на вспомогательные средства
-Расходы на уход
[Объем медицинской помощи]
- Медицинский осмотр
- Предоставление лекарственных средств и медицинских материалов
- Предоставление протезов конечностей и ортопедических приспособлений
- Медицинские процедуры, операции и иное лечение
- Госпитализация и уход
- Транспортные расходы
Упущенный доход (утраченный заработок и выходное пособие)
-Полная сумма предполагаемого дохода за период лечения
-Сумма, соответствующая степени утраты трудоспособности после завершения лечения
-Утрата выходного пособия вследствие досрочного прекращения работы до достижения установленного пенсионного возраста
Моральный вред (компенсация морального вреда)
-Нравственные страдания пострадавшего работника или членов семьи умершего
-Размер определяется с учетом характера происшествия, степени вины, возраста и профессии потерпевшего, а также иных обстоятельств
Учет вины потерпевшего и зачет полученных выплат
-Уменьшение возмещения с учетом доли вины работника
-Вычет пособия за период временной нетрудоспособности, пособия по инвалидности, компенсации членам семьи умершего, расходов на погребение и иных выплат
Решение Верховного суда об учете вины после вычета
Решение от 2025.6.26. по делу 2023다297141
Дело касалось требования работника, пострадавшего на производстве, о взыскании с работодателя оставшейся суммы вреда. После получения страховых выплат работник заявил, что часть утраченного заработка не была ими покрыта.
Суд нижестоящей инстанции применил метод вычета после учета вины: сначала учел вину пострадавшего работника (30%), а затем вычел ранее выплаченное пособие по инвалидности. Суд пришел к выводу, что непокрытого утраченного заработка не осталось.
Однако Верховный суд, учитывая социально-обеспечительный характер страхования от несчастных случаев на производстве и соотношение интересов пострадавшего работника, Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работников и лица, причинившего вред, признал применимым метод «учета вины после вычета», отменил решение нижестоящего суда и направил дело на новое рассмотрение.
При учете вины после вычета из суммы вреда сначала вычитаются выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве, после чего оставшаяся сумма умножается на долю вины.
4. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Стратегия защиты ответчика (работодателя)
Для отклонения требования о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве либо уменьшения размера ответственности работодателю следует оперативно собрать следующие доказательства.
Перечень доказательств по категориям
Категория доказательств | Конкретные доказательства |
1. Материалы об исполнении обязанностей по обеспечению безопасности и гигиены труда | - Журналы регулярного обучения по безопасности и гигиене труда и листы с подписями участников - Реестры выдачи средств индивидуальной защиты (защитных касок, защитной обуви и др.) и листы с подписями - Отчеты об оценке рисков и контрольные листы проверок рабочих мест - Инструкции по выполнению работ, руководства по безопасности и планы действий в чрезвычайных ситуациях |
2. Материалы об обстоятельствах непосредственно до и после происшествия | - Записи CCTV с места происшествия и фотографии, сделанные до и после него - Рабочее задание и журнал работ за день происшествия - Записи о выявленных нарушениях правил безопасности - Письменные показания свидетелей и материалы проверки нахождения пострадавшего работника в состоянии алкогольного опьянения |
3. Материалы о мерах, принятых после происшествия | - Запись о представлении отчета о расследовании несчастного случая на производстве - Материалы, представленные Корейской службе компенсаций и социального обеспечения работников - Отчет о мерах по улучшению условий на рабочем месте после происшествия - Записи бесед с членами семьи умершего или работником (документы/аудиозаписи) |
4. Материалы для зачета полученных выплат и учета вины потерпевшего | - Сведения о решении по выплатам страхового возмещения в связи с несчастным случаем на производстве (пособие за период временной нетрудоспособности, пособие по инвалидности и др.) - Материалы для расчета среднего заработка - Сведения о предыдущих несчастных случаях на производстве с участием работника (аналогичная вина) |
5. Подтверждающие материалы внешних организаций | - Отчеты о проверках специалиста по безопасности и врача по гигиене труда - Результаты консультирования по вопросам промышленной безопасности - Подтверждение исполнения предписаний инспектора по результатам проверки |
Подробнее
Важное решение о расчётной дате средней заработной платы, применяемой при исчислении регрессного требования Корпорации трудового благосостояния
Дело об отклонении заявленного работником требования о компенсации производственной травмы на 200 млн вон
К сотруднику, погибшему во время зарубежной командировки, трудно применить закон о страховании от производственного травматизма
5. Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве | Обстоятельства, учитываемые при признании ответственности и заключении соглашения
Помимо ответственности за возмещение вреда, к работодателю могут одновременно применяться уголовное наказание за нарушение Закона Республики Корея о безопасности и гигиене труда, Закон Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия и иные нормы.
Например, при несчастном случае со смертельным исходом одновременно могут последовать предписание о приостановлении работ, надзорное расследование и передача дела прокурору.
Если в ходе этой процедуры будут выявлены дополнительные нарушения, наряду со штрафом (уголовным наказанием) руководителю организации лично может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду.
Если произошел тяжкий несчастный случай на производстве (1 или более погибших, 2 или более пострадавших в результате одного происшествия либо 3 или более лиц с профессиональным заболеванием, вызванным одним и тем же вредным фактором), может применяться штрафное возмещение вреда, вследствие чего размер возмещения может быть увеличен до 5-кратного размера.
Некоторые работодатели после происшествия пытаются урегулировать спор только посредством «неофициального оформления производственной травмы» или выплаты денежной компенсации.
Однако это может повысить риск последующего уголовного наказания.
Если соглашение с работником содержит условие об отказе от подачи заявления на выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве, в дальнейшем существенно повышается вероятность того, что это будет расценено как сокрытие несчастного случая.
Соглашение следует заключать после получения юридической консультации; оно должно быть оформлено в соответствии с законом.
Контрольный перечень мер работодателя по профилактике несчастных случаев на производстве
Приоритетной мерой в отношении несчастных случаев на производстве является их профилактика.
Если непредвиденное происшествие все же произошло, работодатель должен без промедления принять следующие меры.
Работодатель, выступающий ответчиком по иску о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве, может выстроить защиту, заявив о полном выполнении мер по безопасности и гигиене труда, а также о том, что происшествие было вызвано обстоятельствами непреодолимой силы.
Содействие специалиста по исследованию доказательств, консультанта по трудовым вопросам, адвоката по делам о тяжких происшествиях и адвоката по гражданским делам позволяет оперативно собирать доказательства и формировать систему защиты с учетом Закона Республики Корея о трудовых стандартах, Закона Республики Корея о безопасности и гигиене труда и иных норм.
При предъявлении требования о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве работодатель может получить юридическую консультацию и содействие адвоката, специализирующегося на делах о тяжких происшествиях, в том числе в выходные и праздничные дни.
Подробнее
