Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве

Возмещение вреда в связи с несчастным случаем на производстве означает предъявление работником иска о возмещении вреда, причиненного производственной травмой или профессиональным заболеванием вследствие умысла либо неосторожности работодателя.

Если работнику причинен вред на производстве, компенсация, как правило, выплачивается по страхованию от несчастных случаев на производстве через Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников.

Однако такая выплата не исключает гражданско-правовую ответственность за возмещение вреда.

Даже если работник получил за счет страхования оплату лечения, пособие за период временной нетрудоспособности и иные выплаты, при ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по обеспечению безопасности можно отдельно потребовать возмещения вреда на основании деликтной ответственности по Гражданскому кодексу Республики Корея.

Страхование от несчастных случаев на производстве основано на принципе возмещения независимо от вины, однако для возмещения вреда в гражданском порядке должна быть установлена вина работодателя.

После получения страховых выплат работник также может потребовать от работодателя дополнительного возмещения вреда при соблюдении следующих условий.

1) Умысел или грубая неосторожность работодателя

Необходимо доказать, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла или грубой неосторожности работодателя.

К типичным случаям относятся отсутствие надлежащего оборудования для обеспечения безопасности на рабочем месте, поручение опасной работы без предварительного обучения и непредоставление средств индивидуальной защиты.

2) Проверка срока исковой давности

Требование о возмещении вреда рассматривается в порядке гражданского судопроизводства и обычно должно быть предъявлено в течение 3 лет с даты происшествия и в течение 10 лет со дня, когда стало известно о деликте.

Если работник намерен потребовать возмещения вреда, он предъявляет гражданский иск к работодателю.

Работодателю следует учитывать следующие обстоятельства.

• Момент предъявления иска
  После получения выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве работник нередко устанавливает наличие дополнительного вреда и затем предъявляет иск.

После получения искового заявления работодатель должен незамедлительно приступить к установлению фактических обстоятельств и сбору доказательств.

• Подготовка материалов для защиты
  Основным доводом защиты служит подтверждение добросовестного исполнения обязанностей по обеспечению безопасности, в том числе проведения обучения по безопасности и гигиене труда, выдачи средств индивидуальной защиты, предоставления учебных материалов с инструкциями по безопасности и ведения журналов проверок.

• Подготовка к обеспечению доказательств
  Работник представляет в качестве доказательств записи CCTV, рабочие задания, показания коллег и иные материалы.

Работодателю также следует сохранять документацию с места происшествия и при необходимости подготовиться к опровержению доводов, в частности посредством экспертного исследования.

Для отклонения требования о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве либо уменьшения размера ответственности работодателю следует оперативно собрать следующие доказательства.

• Сбор материалов об исполнении обязанностей по обеспечению безопасности
  Следует заблаговременно создать систему управления безопасностью и гигиеной труда и регулярно хранить подтверждающие документы, включая журналы обучения и отчеты о проверках.
• Доводы о вине работника и ответственности третьего лица
  Если доказано, что работник нарушил рабочие инструкции или проигнорировал предупреждение об опасности, размер возмещения вреда может быть уменьшен.(При наличии вины третьего лица следует рассмотреть возможность предъявления регрессного требования)
• Довод о вычете полученных страховых выплат
  Суммы, уже возмещенные по страхованию от несчастных случаев на производстве, не подлежат повторной выплате, поэтому следует заявить о необходимости их полного вычета.

Помимо ответственности за возмещение вреда, к работодателю могут одновременно применяться уголовное наказание за нарушение Закона Республики Корея о безопасности и гигиене труда, Закон Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия и иные нормы.

Например, при несчастном случае со смертельным исходом одновременно могут последовать предписание о приостановлении работ, надзорное расследование и передача дела прокурору.

Если в ходе этой процедуры будут выявлены дополнительные нарушения, наряду со штрафом (уголовным наказанием) руководителю организации лично может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду.

Если произошел тяжкий несчастный случай на производстве (1 или более погибших, 2 или более пострадавших в результате одного происшествия либо 3 или более лиц с профессиональным заболеванием, вызванным одним и тем же вредным фактором), может применяться штрафное возмещение вреда, вследствие чего размер возмещения может быть увеличен до 5-кратного размера.

Некоторые работодатели после происшествия пытаются урегулировать спор только посредством «неофициального оформления производственной травмы» или выплаты денежной компенсации.

Однако это может повысить риск последующего уголовного наказания.

Если соглашение с работником содержит условие об отказе от подачи заявления на выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве, в дальнейшем существенно повышается вероятность того, что это будет расценено как сокрытие несчастного случая.

Соглашение следует заключать после получения юридической консультации; оно должно быть оформлено в соответствии с законом.