Области практики

Иск о взыскании обычной заработной платы

2026.03.25

Иск о взыскании обычной заработной платы подается с целью взыскания неправильно рассчитанной или невыплаченной обычной заработной платы. В нее входят почасовая, дневная, недельная и месячная заработная плата.

1. Иск о взыскании обычной заработной платы | Определение

Определение иска о взыскании обычной заработной платы

Иск о взыскании обычной заработной платы может быть предъявлен работодателю, который не выплачивает обычную заработную плату либо выплачивает ее в неправильно рассчитанном размере.

Под обычной заработной платой понимается «заработная плата, которую установлено выплачивать регулярно и единообразно в качестве вознаграждения за предусмотренную договором работу».

Она может включать не только обычную почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату, но и различные надбавки или премии, отвечающие установленным условиям.

Обычная заработная плата влияет не только на выплату самой заработной платы, но и служит основой для расчета предусмотренных законом доплат за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные и праздничные дни, компенсации за ежегодный отпуск, выходного пособия и других выплат, поэтому имеет существенное правовое значение.

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это все денежные средства и иные ценности, которые работодатель выплачивает работнику под любым наименованием, включая заработную плату и должностной оклад, в качестве вознаграждения за труд.

Для признания выплаты заработной платой должны соблюдаться следующие условия.

① Выплата должна производиться работодателем

Заработная плата должна выплачиваться работнику работодателем (компанией).

Денежные средства и иные ценности, предоставленные третьими лицами, в том числе клиентами, родителями учащихся или сторонними организациями, не являются заработной платой.

▶Примеры исключений:

-чаевые, добровольно выплаченные клиентами казино

-денежные средства, выплаченные организацией поддержки, созданной родителями учащихся

-взносы на медицинское страхование и другие суммы, уплачиваемые работодателем

② Выплата должна производиться в качестве вознаграждения за труд

Для признания заработной платой выплаченные денежные средства и иные ценности должны быть непосредственно связаны с выполнением работы. Выплаты церемониального или добровольного характера, а также возмещение фактических расходов заработной платой не являются.

③ Содержание важнее наименования

Отнесение выплаты к заработной плате определяется ее фактическим содержанием, а не наименованием.

Денежные средства и иные ценности считаются заработной платой, если они выплачиваются регулярно и непрерывно, а работодатель обязан производить такую выплату.

Критерии признания обычной заработной платы

Критериями обычной заработной платы, являющейся предметом иска о ее взыскании, служат регулярность и единообразие.

-Регулярность: заработная плата должна выплачиваться повторно с установленной периодичностью, например ежемесячно, ежеквартально или раз в полугодие

-Единообразие: заработная плата должна выплачиваться всем работникам в одинаковом размере или по одинаковым критериям

-(прежний критерий) Фиксированность: условия выплаты должны были быть четко определены и окончательно установлены (→ исключено судебным решением от декабря 2024 года)

Однако в декабре 2024 года Верховный суд Республики Корея вынес решение об исключении «фиксированности» из концептуальных признаков обычной заработной платы.

Суд пришел к выводу, что понятие фиксированности не имеет нормативного основания и необоснованно сужает объем обычной заработной платы.

В результате понятие обычной заработной платы и критерии ее определения были сформулированы заново.

Поэтому при предъявлении иска о взыскании обычной заработной платы необходимо точно рассчитать сумму требования с участием юриста, занимающегося такими делами.

Определение обычной заработной платы и метод её расчёта
Подробнее

2. Иск о взыскании обычной заработной платы | Процедура

Иск о взыскании обычной заработной платы представляет собой иск о взыскании заработной платы, который работник (истец) предъявляет работодателю (ответчику) в гражданский суд Республики Корея.

В рамках дела рассматриваются не только вопрос о признании выплат обычной заработной платой, но и период, за который они могут быть взысканы задним числом, проценты и наличие обязанности возвратить неосновательное обогащение.

① Установление фактических обстоятельств и правовой анализ

-Определение выплат, которые могут относиться к обычной заработной плате
-Сбор доказательств, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листки и положения о выплате премий

② Предварительные переговоры и попытка урегулирования спора

-Попытка урегулирования через производственный совет работников и работодателя, профсоюз или комиссию по трудовым отношениям
-Рассмотрение возможности заключения мирового соглашения или соглашения о выплате

③ Предъявление иска

-Предъявление иска о взыскании заработной платы в компетентный гражданский суд
-Подробное указание в исковом заявлении суммы требования, составляющих обычной заработной платы, периода и основания выплаты

④ Возражения ответчика (работодателя) и определение спорных вопросов

-Защита работодателя посредством отрицания оснований для выплаты, оспаривания отнесения выплат к обычной заработной плате и заявления об истечении срока исковой давности

⑤ Исследование доказательств и судебные прения

-Правовой анализ каждого спорного вопроса с учетом судебной практики и аналогичных дел
-Подробная оценка отнесения регулярных премий, должностных надбавок и стимулирующих выплат к обычной заработной плате

⑥ Решение суда и выплата

-Расчет окончательной суммы на основании судебного приказа или решения суда
-Переход к процедуре принудительного исполнения при отказе от выплаты

Способы действий с позиции истца (работника)

При подготовке работником иска о взыскании обычной заработной платы целесообразен следующий стратегический подход.

① Определение составляющих обычной заработной платы

Необходимо конкретно установить выплаты, которые могут быть включены в обычную заработную плату.

При оценке регулярных премий, надбавок за выслугу лет, должностных надбавок, расходов на проживание и питание и других выплат учитываются условия и периодичность их предоставления.

② Получение сведений о выплатах и материалов по расчету заработной платы

Расчетные листки за прошлые годы, трудовой договор и внутренние кадровые положения являются основными доказательствами по делу.

Поскольку невыплаченная заработная плата может быть взыскана в пределах срока исковой давности, составляющего 3 года, истечение срока следует проверять применительно к каждой дате выплаты.

③ Анализ аналогичной судебной практики и перерасчет дохода

Анализ решений Верховного суда Республики Корея и других аналогичных дел позволяет оценить вероятность признания соответствующих выплат обычной заработной платой в конкретном случае.

На этой основе до предъявления иска следует реалистично рассчитать сумму требования.

④ Рассмотрение коллективного или совместного иска

Если у многих работников одного предприятия возникли одинаковые обстоятельства, предъявление коллективного или совместного иска может сократить затраты времени и средств и укрепить переговорную позицию работников.

Как присоединиться к коллективному иску
Подробнее

Способы действий с позиции ответчика (работодателя)

При участии работодателя в деле по иску о взыскании обычной заработной платы в качестве ответчика требуется следующая правовая стратегия защиты.

① Оспаривание отнесения выплаты к обычной заработной плате

Следует обосновать, что соответствующая выплата не отвечает критериям обычной заработной платы, то есть регулярности и единообразию.

В частности, стимулирующие выплаты, отдельные надбавки, зависящие от оценки, и нерегулярные премии могут не отвечать этим критериям.

② Заявление об истечении срока исковой давности

К требованиям о выплате заработной платы применяется срок исковой давности продолжительностью 3 года со дня их возникновения. Ответчику следует четко заявить об отсутствии обязанности производить выплаты за период, по которому этот срок истек.

③ Обоснование финансовой нагрузки и отрицание неосновательного обогащения

Ответчик может заявить, что общая сумма уже выплаченной заработной платы существенно не отклоняется от установленных законом критериев, а дополнительное требование противоречит справедливости и принципу добросовестности.

«Разные толкования» обычной заработной платы… адвокат разъясняет действия специалистов-практиков
Читать связанные статьи

3. Иск о взыскании обычной заработной платы | Примеры дел

Рассмотрим примеры дел и судебную практику по искам о взыскании обычной заработной платы.

Случай 1. Решение о выплате около 500 миллионов южнокорейских вон с учетом премии за результаты работы и премии к празднику Соллаль

Профсоюз предъявил иск о взыскании заработной платы в связи с тем, что компания по обеспечению безопасности порта B на основании правил внутреннего трудового распорядка признала обычной заработной платой лишь половину премии за результаты работы и рассчитала предусмотренные законом выплаты без учета премии к празднику Соллаль.

Суд частично удовлетворил требования истцов и обязал выплатить 308 работникам около 500 миллионов южнокорейских вон.

Суд признал обычной заработной платой 75% премии за результаты работы и всю премию к празднику Соллаль, а включение работодателем компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в премию за результаты работы расценил как нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Спорные вопросы:
-Отнесение премии за результаты работы и премии к празднику Соллаль к обычной заработной плате
-Порядок расчета компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и наличие нарушения Закона Республики Корея о трудовых стандартах
-Действительность невыгодного для работников порядка расчета заработной платы, основанного на правилах внутреннего трудового распорядка
-Необходимость выплаты вознаграждения за еженедельный оплачиваемый выходной работникам с месячной оплатой труда

Случай 2. Решение о признании премий уборщиков обычной заработной платой

Уборщики, работавшие в администрации района G, окончательно выиграли дело по иску к органу местного самоуправления, заявив, что транспортные надбавки, надбавки за обучение технике безопасности, социальные баллы и премии относятся к обычной заработной плате.

Верховный суд Республики Корея постановил, что соответствующие надбавки, а также итоговые премии, надбавки за непрерывный стаж, выплаты на поддержание физической формы и отпускные выплаты к праздникам относятся к обычной заработной плате.

В этом деле был вновь подтвержден правовой вывод Большой коллегии Верховного суда Республики Корея от декабря 2023 года: наличие условия о посещаемости само по себе не исключает признания премии обычной заработной платой.

Суд признал соответствующие премии обычной заработной платой, поскольку они выплачивались регулярно и единообразно в качестве вознаграждения за предусмотренную договором работу.

Спорные вопросы:
-Отнесение социальных баллов к обычной заработной плате
-Оценка регулярных надбавок, включая транспортную надбавку и надбавку за обучение технике безопасности, как заработной платы
-Возможность признания обычной заработной платой премий, выплата которых обусловлена посещаемостью
-Содержательные критерии оценки денежных средств и иных ценностей, единообразно выплачиваемых работникам

Критерии Верховного суда для признания времени дежурства и нахождения на связи (по вызову) рабочим временем
Подробнее

4. Иск о взыскании обычной заработной платы | Основные спорные вопросы

В делах по искам о взыскании обычной заработной платы часто возникают следующие основные правовые вопросы.

-Включение регулярных премий в обычную заработную плату

-Критерии оценки регулярности и единообразия стимулирующих выплат

-Момент начала течения срока исковой давности по требованиям о заработной плате

-Отнесение к обычной заработной плате выплат социального характера, включая расходы на проживание и питание

-Включение уволившихся работников и работников, находящихся в отпуске, в круг получателей выплат

-Действительность положений о выплате заработной платы и доведение их до сведения работников внутри организации

-Оценка в качестве обычной заработной платы выплат, для которых предусмотрены различающиеся критерии предоставления работникам

В отличие от обычного дела о невыплате заработной платы, иск о взыскании обычной заработной платы представляет собой сложное гражданское дело, требующее понимания правовых принципов и судебной практики.

В частности, после изменения судебной практики Верховного суда Республики Корея в 2024 году критерии были пересмотрены, поэтому правовой вывод может различаться в зависимости от конкретных фактических обстоятельств и положений о выплатах.

Результат разбирательства может повлечь дополнительные расходы на оплату труда в размере сотен миллионов южнокорейских вон либо одновременное предъявление множества требований работниками. По этой причине целесообразно заранее определить объем обычной заработной платы с юристом, занимающимся такими делами, и разработать стратегию ведения спора.

Юристы нашей фирмы, ведущие дела о невыплате заработной платы и иски о взыскании обычной заработной платы, формируют рабочие группы и разрабатывают стратегию с учетом обстоятельств доверителя.

Фирма осуществляет комплексное сопровождение, включая консультации, сбор доказательств и ведение судебного дела.

Для расширения доступности юридической помощи фирма располагает филиалами в различных регионах страны, предоставляет консультации 24 часа в сутки, 365 дней в году, а также проводит дистанционные видеоконсультации.