CONTENTS
- 1. Иск о взыскании обычной заработной платы | Определение
- - Что такое заработная плата?
- - Критерии признания обычной заработной платы
- 2. Иск о взыскании обычной заработной платы | Процедура
- - Способы действий с позиции истца (работника)
- - Способы действий с позиции ответчика (работодателя)
- 3. Иск о взыскании обычной заработной платы | Примеры дел
- 4. Иск о взыскании обычной заработной платы | Основные спорные вопросы
1. Иск о взыскании обычной заработной платы | Определение
Иск о взыскании обычной заработной платы может быть предъявлен работодателю, который не выплачивает обычную заработную плату либо выплачивает ее в неправильно рассчитанном размере.
Под обычной заработной платой понимается «заработная плата, которую установлено выплачивать регулярно и единообразно в качестве вознаграждения за предусмотренную договором работу».
Она может включать не только обычную почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату, но и различные надбавки или премии, отвечающие установленным условиям.
Обычная заработная плата влияет не только на выплату самой заработной платы, но и служит основой для расчета предусмотренных законом доплат за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные и праздничные дни, компенсации за ежегодный отпуск, выходного пособия и других выплат, поэтому имеет существенное правовое значение.
Что такое заработная плата?
Заработная плата — это все денежные средства и иные ценности, которые работодатель выплачивает работнику под любым наименованием, включая заработную плату и должностной оклад, в качестве вознаграждения за труд.
Для признания выплаты заработной платой должны соблюдаться следующие условия.
① Выплата должна производиться работодателем
Заработная плата должна выплачиваться работнику работодателем (компанией).
Денежные средства и иные ценности, предоставленные третьими лицами, в том числе клиентами, родителями учащихся или сторонними организациями, не являются заработной платой.
▶Примеры исключений:
-чаевые, добровольно выплаченные клиентами казино
-денежные средства, выплаченные организацией поддержки, созданной родителями учащихся
-взносы на медицинское страхование и другие суммы, уплачиваемые работодателем
② Выплата должна производиться в качестве вознаграждения за труд
Для признания заработной платой выплаченные денежные средства и иные ценности должны быть непосредственно связаны с выполнением работы. Выплаты церемониального или добровольного характера, а также возмещение фактических расходов заработной платой не являются.
③ Содержание важнее наименования
Отнесение выплаты к заработной плате определяется ее фактическим содержанием, а не наименованием.
Денежные средства и иные ценности считаются заработной платой, если они выплачиваются регулярно и непрерывно, а работодатель обязан производить такую выплату.
Критерии признания обычной заработной платы
Критериями обычной заработной платы, являющейся предметом иска о ее взыскании, служат регулярность и единообразие.
-Единообразие: заработная плата должна выплачиваться всем работникам в одинаковом размере или по одинаковым критериям
-(прежний критерий) Фиксированность: условия выплаты должны были быть четко определены и окончательно установлены (→ исключено судебным решением от декабря 2024 года)
Однако в декабре 2024 года Верховный суд Республики Корея вынес решение об исключении «фиксированности» из концептуальных признаков обычной заработной платы.
Суд пришел к выводу, что понятие фиксированности не имеет нормативного основания и необоснованно сужает объем обычной заработной платы.
В результате понятие обычной заработной платы и критерии ее определения были сформулированы заново.
Поэтому при предъявлении иска о взыскании обычной заработной платы необходимо точно рассчитать сумму требования с участием юриста, занимающегося такими делами.
2. Иск о взыскании обычной заработной платы | Процедура
Иск о взыскании обычной заработной платы представляет собой иск о взыскании заработной платы, который работник (истец) предъявляет работодателю (ответчику) в гражданский суд Республики Корея.
В рамках дела рассматриваются не только вопрос о признании выплат обычной заработной платой, но и период, за который они могут быть взысканы задним числом, проценты и наличие обязанности возвратить неосновательное обогащение.
① Установление фактических обстоятельств и правовой анализ
-Определение выплат, которые могут относиться к обычной заработной плате
-Сбор доказательств, включая трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные листки и положения о выплате премий
② Предварительные переговоры и попытка урегулирования спора
-Попытка урегулирования через производственный совет работников и работодателя, профсоюз или комиссию по трудовым отношениям
-Рассмотрение возможности заключения мирового соглашения или соглашения о выплате
③ Предъявление иска
-Предъявление иска о взыскании заработной платы в компетентный гражданский суд
-Подробное указание в исковом заявлении суммы требования, составляющих обычной заработной платы, периода и основания выплаты
④ Возражения ответчика (работодателя) и определение спорных вопросов
-Защита работодателя посредством отрицания оснований для выплаты, оспаривания отнесения выплат к обычной заработной плате и заявления об истечении срока исковой давности
⑤ Исследование доказательств и судебные прения
-Правовой анализ каждого спорного вопроса с учетом судебной практики и аналогичных дел
-Подробная оценка отнесения регулярных премий, должностных надбавок и стимулирующих выплат к обычной заработной плате
⑥ Решение суда и выплата
-Расчет окончательной суммы на основании судебного приказа или решения суда
-Переход к процедуре принудительного исполнения при отказе от выплаты
Способы действий с позиции истца (работника)
При подготовке работником иска о взыскании обычной заработной платы целесообразен следующий стратегический подход.
① Определение составляющих обычной заработной платы
Необходимо конкретно установить выплаты, которые могут быть включены в обычную заработную плату.
При оценке регулярных премий, надбавок за выслугу лет, должностных надбавок, расходов на проживание и питание и других выплат учитываются условия и периодичность их предоставления.
② Получение сведений о выплатах и материалов по расчету заработной платы
Расчетные листки за прошлые годы, трудовой договор и внутренние кадровые положения являются основными доказательствами по делу.
Поскольку невыплаченная заработная плата может быть взыскана в пределах срока исковой давности, составляющего 3 года, истечение срока следует проверять применительно к каждой дате выплаты.
③ Анализ аналогичной судебной практики и перерасчет дохода
Анализ решений Верховного суда Республики Корея и других аналогичных дел позволяет оценить вероятность признания соответствующих выплат обычной заработной платой в конкретном случае.
На этой основе до предъявления иска следует реалистично рассчитать сумму требования.
④ Рассмотрение коллективного или совместного иска
Если у многих работников одного предприятия возникли одинаковые обстоятельства, предъявление коллективного или совместного иска может сократить затраты времени и средств и укрепить переговорную позицию работников.
Способы действий с позиции ответчика (работодателя)
При участии работодателя в деле по иску о взыскании обычной заработной платы в качестве ответчика требуется следующая правовая стратегия защиты.
① Оспаривание отнесения выплаты к обычной заработной плате
Следует обосновать, что соответствующая выплата не отвечает критериям обычной заработной платы, то есть регулярности и единообразию.
В частности, стимулирующие выплаты, отдельные надбавки, зависящие от оценки, и нерегулярные премии могут не отвечать этим критериям.
② Заявление об истечении срока исковой давности
К требованиям о выплате заработной платы применяется срок исковой давности продолжительностью 3 года со дня их возникновения. Ответчику следует четко заявить об отсутствии обязанности производить выплаты за период, по которому этот срок истек.
③ Обоснование финансовой нагрузки и отрицание неосновательного обогащения
Ответчик может заявить, что общая сумма уже выплаченной заработной платы существенно не отклоняется от установленных законом критериев, а дополнительное требование противоречит справедливости и принципу добросовестности.
3. Иск о взыскании обычной заработной платы | Примеры дел
Рассмотрим примеры дел и судебную практику по искам о взыскании обычной заработной платы.
Случай 1. Решение о выплате около 500 миллионов южнокорейских вон с учетом премии за результаты работы и премии к празднику Соллаль
|
Случай 2. Решение о признании премий уборщиков обычной заработной платой
|
4. Иск о взыскании обычной заработной платы | Основные спорные вопросы
В делах по искам о взыскании обычной заработной платы часто возникают следующие основные правовые вопросы.
-Включение регулярных премий в обычную заработную плату
-Критерии оценки регулярности и единообразия стимулирующих выплат
-Момент начала течения срока исковой давности по требованиям о заработной плате
-Отнесение к обычной заработной плате выплат социального характера, включая расходы на проживание и питание
-Включение уволившихся работников и работников, находящихся в отпуске, в круг получателей выплат
-Действительность положений о выплате заработной платы и доведение их до сведения работников внутри организации
-Оценка в качестве обычной заработной платы выплат, для которых предусмотрены различающиеся критерии предоставления работникам
В отличие от обычного дела о невыплате заработной платы, иск о взыскании обычной заработной платы представляет собой сложное гражданское дело, требующее понимания правовых принципов и судебной практики.
В частности, после изменения судебной практики Верховного суда Республики Корея в 2024 году критерии были пересмотрены, поэтому правовой вывод может различаться в зависимости от конкретных фактических обстоятельств и положений о выплатах.
Результат разбирательства может повлечь дополнительные расходы на оплату труда в размере сотен миллионов южнокорейских вон либо одновременное предъявление множества требований работниками. По этой причине целесообразно заранее определить объем обычной заработной платы с юристом, занимающимся такими делами, и разработать стратегию ведения спора.
Юристы нашей фирмы, ведущие дела о невыплате заработной платы и иски о взыскании обычной заработной платы, формируют рабочие группы и разрабатывают стратегию с учетом обстоятельств доверителя.
Фирма осуществляет комплексное сопровождение, включая консультации, сбор доказательств и ведение судебного дела.
Для расширения доступности юридической помощи фирма располагает филиалами в различных регионах страны, предоставляет консультации 24 часа в сутки, 365 дней в году, а также проводит дистанционные видеоконсультации.
