Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате

Причины возникновения задолженности по заработной плате различаются. К распространенным случаям относятся следующие.

Выплата заработной платы ниже установленного минимума, невыплата выходного пособия и доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни относятся к нарушениям, которые Министерство занятости и труда Республики Корея приоритетно выявляет в ходе регулярного надзора и целевых проверок.

При выявлении задолженности по заработной плате работодатель одновременно подвергается уголовному наказанию и административным мерам за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

В частности, возможны следующие неблагоприятные последствия.

▶Уголовное наказание : лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф (уголовное наказание) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон

▶Публикация перечня работодателей-должников : сведения о работодателях с задолженностью не менее 30 миллионов южнокорейских вон либо с 2 и более случаями задолженности публикуются на сайте Министерства занятости и труда Республики Корея

▶Ограничение участия в публичных торгах : ограничение участия в публичных торгах государственных органов и органов местного самоуправления

▶Применение системы 🔗замещающих выплат по задолженности : государство выплачивает работнику задолженность по заработной плате вместо работодателя, который не может произвести выплату, а затем взыскивает соответствующую сумму с работодателя в порядке регресса

Следует также учитывать, что при умышленной или неоднократной невыплате заработной платы назначается и реальное лишение свободы (без условного осуждения).

Если заявление о задолженности по заработной плате уже подано или существует вероятность его подачи, прежде всего необходимо точно установить наличие и размер задолженности отдельно по каждому работнику и виду выплат.

При систематизации сведений о задолженности следует учитывать перечисленные ниже вопросы.

▶Разграничение видов задолженности по заработной плате : основной оклад, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, премии, выходное пособие и другие выплаты

▶Составление ведомости задолженности по каждому работнику : систематизация задолженности по каждому работнику и установленной дате выплаты

▶Фиксация даты и способа выплаты, а также причины задержки : для подготовки к последующей проверке и использования при переговорах о мировом соглашении

▶Получение трудовых договоров, расчетных ведомостей, данных об отработанном времени, табелей учета рабочего времени и банковских выписок : основные доказательства для установления возникновения требований о выплате заработной платы и факта их погашения

Эти материалы запрашиваются инспектором труда Министерства занятости и труда Республики Корея при проведении проверки. Их ненадлежащая систематизация может существенно повысить вероятность неблагоприятного решения.

После подтверждения задолженности по заработной плате работодателю целесообразно предложить работнику проект мирового соглашения, предусматривающий частичную выплату задолженности, рассрочку и компенсацию процентов за просрочку. Это позволяет избежать затягивания спора и может снизить вероятность уголовного наказания.

Рекомендуется оформить имеющее юридическую силу мировое соглашение, включив в него следующие условия.

▶Общая сумма задолженности по заработной плате, дата и способ выплаты

▶Условие о включении или невключении процентов за просрочку

▶Специальное условие об отказе после даты выплаты от возражений по гражданско-правовым и уголовно-правовым вопросам, а также об отзыве обращения и заявления потерпевшего о преступлении

▶Положение, подтверждающее отсутствие в дальнейшем споров о заработной плате, выходном пособии и надбавках

Эта процедура может учитываться при смягчении наказания, предотвращать предъявление гражданского иска и служить основанием для освобождения от публикации сведений о работодателе по результатам трудового надзора.

Если обращение или заявление принято и инспектор труда потребовал явиться для проведения проверки, работодателю следует без промедления добровольно явиться, признать фактические обстоятельства и добросовестно обосновать план погашения задолженности и имеющиеся трудности в ведении деятельности.

К основным материалам, представляемым при проверке, относятся следующие.

▶План выплаты задолженности по заработной плате и план привлечения денежных средств

▶Сведения о частично выплаченной задолженности и планируемой дате последующей выплаты

▶Меры по предотвращению повторных нарушений (соблюдение установленных дат выплаты заработной платы, порядок управления расходами на персонал, назначение ответственного лица и другие меры)

▶Материалы об аналогичных нарушениях за последние 3 года и принятых мерах по их устранению

Эти обстоятельства могут учитываться при смягчении наказания и применении более мягких административных мер, включая административный штраф (не уголовное наказание) и публикацию сведений о работодателе.

Если сумма задолженности значительна, финансовое положение работодателя не позволяет произвести немедленную выплату либо неоднократные случаи задолженности могут повлечь публикацию сведений о работодателе, ограничение участия в торгах, подачу заявления о преступлении и иные строгие меры, следует разработать последовательную стратегию реагирования при содействии адвоката, специализирующегося на трудовом праве.

К основным мерам, принимаемым таким адвокатом, относятся следующие.

▶Систематизация материалов, обосновывающих смягчение наказания, и подача ходатайства

▶Подготовка плана использования денежных средств и материалов, подтверждающих кризисное финансовое положение

▶Проверка сведений о частичной выплате задолженности и плана последующих выплат

▶Представительство на переговорах об отзыве обращения и заявления потерпевшего о преступлении

▶Разработка стратегии реагирования на проверку Министерства занятости и труда Республики Корея

Это практические правовые меры по реагированию на заявление о задолженности по заработной плате.