CONTENTS
- 1. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Что такое задолженность по заработной плате
- - Причины возникновения задолженности по заработной плате
- 2. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Порядок подачи заявления
- - Неблагоприятные последствия для работодателя при выявлении задолженности по заработной плате
- 3. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Основные меры
- - Своевременное и точное установление и систематизация сведений о задолженности
- - Своевременное достижение мирового соглашения с работником
- - Содействие проверке Министерства занятости и труда Республики Корея и представление плана устранения нарушения
- - Разработка комплексной стратегии реагирования при содействии специалиста в области права
- 4. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Практические направления правовой защиты
1. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Что такое задолженность по заработной плате
Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате является серьезным вопросом, требующим от предприятия взвешенного подхода.
Задолженность по заработной плате означает, что работник в установленный срок не получил заработную плату, премии, различные надбавки, выходное пособие и иные выплаты, которые должны быть правомерно выплачены ему в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Законом Республики Корея о трудовых стандартах или иными нормативными актами в сфере трудовых отношений.
Под заработной платой здесь понимаются не только основной оклад, но и доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, компенсация за ежегодный отпуск, выходное пособие, премии и различные надбавки.
В случае подачи заявления о задолженности по заработной плате работодателю может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф (уголовное наказание) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон. Сведения о работодателях, имеющих крупную или неоднократную задолженность, и размер задолженности могут публиковаться в течение 3 лет.
Работник также может предъявить работодателю иск о взыскании заработной платы.
Причины возникновения задолженности по заработной плате
Причины возникновения задолженности по заработной плате различаются. К распространенным случаям относятся следующие.
Ухудшение финансового положения и вероятность банкротства : невозможность выплачивать заработную плату работникам вследствие накопленных убытков и продолжающихся операционных потерь
Умышленная задержка выплат : работодатель намеренно задерживает выплату заработной платы либо выплачивает ее наличными без оформления трудового договора и без сохранения соответствующих записей
Закрытие предприятия или прекращение деятельности : невыплата причитающихся сумм после прекращения регистрации предпринимательской деятельности, приостановления деятельности или добровольного закрытия предприятия
Отсутствие системы управления трудовыми отношениями : неправильный расчет надбавок вследствие ненадлежащего учета и контроля сверхурочной работы, работы в ночное время и праздничные дни
Невыплата выходного пособия : умышленная задержка расчета или невыплата выходного пособия после увольнения работника
Выплата заработной платы ниже установленного минимума, невыплата выходного пособия и доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни относятся к нарушениям, которые Министерство занятости и труда Республики Корея приоритетно выявляет в ходе регулярного надзора и целевых проверок.
2. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Порядок подачи заявления
Работник может сообщить о задолженности по заработной плате через портал обращений граждан Министерства занятости и труда Республики Корея, лично посетив территориальное отделение министерства по месту нахождения работодателя или по телефону.
При подаче заявления необходимо представить материалы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности: трудовой договор, расчетные листки, выписки о зачислениях на банковский счет, табели учета рабочего времени, переписку в KakaoTalk и аудиозаписи.
После принятия заявления территориальный орган Министерства занятости и труда вызывает работодателя для проведения проверки, рассчитывает сумму задолженности и выдает предписание о ее выплате.
Если заработная плата не выплачена вопреки предписанию, дело может быть передано в прокуратуру. В зависимости от размера задолженности также может применяться процедура приказа о выплате задолженности по заработной плате и иных сумм.
Неблагоприятные последствия для работодателя при выявлении задолженности по заработной плате
При выявлении задолженности по заработной плате работодатель одновременно подвергается уголовному наказанию и административным мерам за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
В частности, возможны следующие неблагоприятные последствия.
▶Уголовное наказание : лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф (уголовное наказание) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон
▶Публикация перечня работодателей-должников : сведения о работодателях с задолженностью не менее 30 миллионов южнокорейских вон либо с 2 и более случаями задолженности публикуются на сайте Министерства занятости и труда Республики Корея
▶Ограничение участия в публичных торгах : ограничение участия в публичных торгах государственных органов и органов местного самоуправления
▶Применение системы 🔗замещающих выплат по задолженности : государство выплачивает работнику задолженность по заработной плате вместо работодателя, который не может произвести выплату, а затем взыскивает соответствующую сумму с работодателя в порядке регресса
Следует также учитывать, что при умышленной или неоднократной невыплате заработной платы назначается и реальное лишение свободы (без условного осуждения).
Подробнее
Меры наказания для работодателя при нарушении Закона о минимальной заработной плате и способы реагирования
Какова мера наказания за нарушение Закона о трудовых стандартах, включая невыплату заработной платы, и стратегия защиты от него?
Хотите узнать о разъяснениях и мерах при невыплате заработной платы?
3. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Основные меры
Работодателю, в отношении которого подано заявление о задолженности по заработной плате, следует своевременно систематизировать сведения о задолженности, проверить возможность ее выплаты и приступить к устранению нарушения либо заключению мирового соглашения.
При длительной невыплате заработной платы возрастают фактические последствия, включая подачу заявления о преступлении, публикацию сведений о работодателе и ограничение участия в торгах, поэтому целесообразно рассмотреть изложенные ниже меры.
Своевременное и точное установление и систематизация сведений о задолженности
Если заявление о задолженности по заработной плате уже подано или существует вероятность его подачи, прежде всего необходимо точно установить наличие и размер задолженности отдельно по каждому работнику и виду выплат.
При систематизации сведений о задолженности следует учитывать перечисленные ниже вопросы.
▶Разграничение видов задолженности по заработной плате : основной оклад, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, премии, выходное пособие и другие выплаты
▶Составление ведомости задолженности по каждому работнику : систематизация задолженности по каждому работнику и установленной дате выплаты
▶Фиксация даты и способа выплаты, а также причины задержки : для подготовки к последующей проверке и использования при переговорах о мировом соглашении
▶Получение трудовых договоров, расчетных ведомостей, данных об отработанном времени, табелей учета рабочего времени и банковских выписок : основные доказательства для установления возникновения требований о выплате заработной платы и факта их погашения
Эти материалы запрашиваются инспектором труда Министерства занятости и труда Республики Корея при проведении проверки. Их ненадлежащая систематизация может существенно повысить вероятность неблагоприятного решения.
Своевременное достижение мирового соглашения с работником
После подтверждения задолженности по заработной плате работодателю целесообразно предложить работнику проект мирового соглашения, предусматривающий частичную выплату задолженности, рассрочку и компенсацию процентов за просрочку. Это позволяет избежать затягивания спора и может снизить вероятность уголовного наказания.
Рекомендуется оформить имеющее юридическую силу мировое соглашение, включив в него следующие условия.
▶Общая сумма задолженности по заработной плате, дата и способ выплаты
▶Условие о включении или невключении процентов за просрочку
▶Специальное условие об отказе после даты выплаты от возражений по гражданско-правовым и уголовно-правовым вопросам, а также об отзыве обращения и заявления потерпевшего о преступлении
▶Положение, подтверждающее отсутствие в дальнейшем споров о заработной плате, выходном пособии и надбавках
Эта процедура может учитываться при смягчении наказания, предотвращать предъявление гражданского иска и служить основанием для освобождения от публикации сведений о работодателе по результатам трудового надзора.
Содействие проверке Министерства занятости и труда Республики Корея и представление плана устранения нарушения
Если обращение или заявление принято и инспектор труда потребовал явиться для проведения проверки, работодателю следует без промедления добровольно явиться, признать фактические обстоятельства и добросовестно обосновать план погашения задолженности и имеющиеся трудности в ведении деятельности.
К основным материалам, представляемым при проверке, относятся следующие.
▶План выплаты задолженности по заработной плате и план привлечения денежных средств
▶Сведения о частично выплаченной задолженности и планируемой дате последующей выплаты
▶Меры по предотвращению повторных нарушений (соблюдение установленных дат выплаты заработной платы, порядок управления расходами на персонал, назначение ответственного лица и другие меры)
▶Материалы об аналогичных нарушениях за последние 3 года и принятых мерах по их устранению
Эти обстоятельства могут учитываться при смягчении наказания и применении более мягких административных мер, включая административный штраф (не уголовное наказание) и публикацию сведений о работодателе.
Разработка комплексной стратегии реагирования при содействии специалиста в области права
Если сумма задолженности значительна, финансовое положение работодателя не позволяет произвести немедленную выплату либо неоднократные случаи задолженности могут повлечь публикацию сведений о работодателе, ограничение участия в торгах, подачу заявления о преступлении и иные строгие меры, следует разработать последовательную стратегию реагирования при содействии адвоката, специализирующегося на трудовом праве.
К основным мерам, принимаемым таким адвокатом, относятся следующие.
▶Систематизация материалов, обосновывающих смягчение наказания, и подача ходатайства
▶Подготовка плана использования денежных средств и материалов, подтверждающих кризисное финансовое положение
▶Проверка сведений о частичной выплате задолженности и плана последующих выплат
▶Представительство на переговорах об отзыве обращения и заявления потерпевшего о преступлении
▶Разработка стратегии реагирования на проверку Министерства занятости и труда Республики Корея
Это практические правовые меры по реагированию на заявление о задолженности по заработной плате.
4. Реагирование на заявление о задолженности по заработной плате | Практические направления правовой защиты
Основные направления практической правовой защиты при реагировании на заявление о задолженности по заработной плате изложены ниже.
Предприятие, в отношении которого подано такое заявление, может использовать приведенную ниже информацию при подготовке ответа, а при необходимости правовой помощи — обратиться к адвокату по корпоративным вопросам.
Категория | Направление правовой защиты |
Установление факта задолженности | Систематизация сведений о задолженности по каждому работнику, ее видах, суммах и датах выплаты |
Получение доказательств | Трудовые договоры, расчетные ведомости, данные об отработанном времени, кадровые приказы, табели учета рабочего времени и сведения о выплатах |
Содействие достижению мирового соглашения с работником | Составление перечня задолженности, представление плана выплат и оформление мирового соглашения, включая специальное условие об отзыве заявления потерпевшего о преступлении |
Реагирование на проверку Министерства занятости и труда Республики Корея | Систематизация сведений о задолженности, подготовка материалов о финансовом положении и плана выплаты задолженности до явки на проверку |
Применение процедуры приказа о выплате задолженности по заработной плате | Подача в суд заявления о выдаче приказа о выплате для своевременного урегулирования дела |
Подготовка материалов для назначения уголовного наказания | Материалы об ухудшении финансового положения, закрытии предприятия или реструктуризации, план восстановления деятельности компании, ходатайство и другие документы |
Защита от публикации сведений и ограничения участия в публичных торгах | Первоочередная частичная выплата задолженности, представление плана последующих выплат и плана совершенствования системы управления трудовыми отношениями |
Разработка мер по предотвращению повторных нарушений | Совершенствование порядка оплаты труда, обучение ответственных за выплату заработной платы, консультирование по трудовым вопросам и внесение изменений в кадровые правила |
