CONTENTS
- 1. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Понятие
- 2. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Основные виды
- - Случаи признания оскорбления начальника
- - Меры наказания за оскорбление начальника
- - Критерии назначения наказания за оскорбление начальника
- 3. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Отличия от обычного оскорбления
- 4. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Способы реагирования
- - Контрольный перечень действий на этапах расследования∙судебного разбирательства
- - Позиции защиты по делу об оскорблении начальника
- - При риске наказания за оскорбление начальника
1. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Понятие
Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) означает совершение военнослужащим уголовно наказуемого оскорбления в отношении начальника. За такое деяние предусмотрено строгое наказание в целях обеспечения нормального функционирования военной организации, поддержания иерархии и системы военного управления.
Вооруженные силы представляют собой особую организацию, действующую на основе системы приказов.
Уважение к начальнику является обязательным элементом этой системы, а посягательство на него рассматривается как серьезное преступление, нарушающее воинскую дисциплину.
Под «начальником» применительно к оскорблению начальника понимается лицо, обладающее правом отдавать приказы в рамках отношений командования и подчинения; как правило, это лицо, старшее по воинскому званию или служебному положению в системе командования.
Между рядовыми военнослужащими отношения начальника и подчиненного не возникают, поэтому состав оскорбления начальника образуется только в случае, когда военнослужащий или командный состав допускает оскорбительные высказывания либо действия в отношении фактического начальника.
2. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Основные виды
Рассмотрим основные виды оскорбления начальника.
1. Словесное оскорбление
-Неуважительные высказывания и публичная критика начальника
2. Оскорбление посредством документов или публикаций
-Публикация в социальных сетях или на анонимной доске сообщений текста, унижающего начальника
-Распространение насмешливых сообщений о начальнике в групповом чате подразделения
3. Оскорбление действием
-Демонстрация насмешки путем запрокидывания головы, вздохов или умышленного неисполнения обязанностей
-Вызывающие чувство унижения смех или насмешливое выражение лица во время выступления начальника
Оскорблением может быть признано не только словесное высказывание: правовая оценка может зависеть от контекста действий или иных форм выражения.
Дело об отказе в возбуждении уголовного дела по обвинениям в оскорблении начальника и диффамации
Случаи признания оскорбления начальника
Рассмотрим случаи, в которых деяние было признано оскорблением начальника.
1. Случай, когда военнослужащий в казарме упомянул должность начальника в звании капитана, произнес «Командир роты XXX. Как же раздражает» и употребил ругательства
Суд установил, что это высказывание выходило за рамки простого выражения недовольства и являлось публичным оскорблением начальника.
Суд счел, что высказывание в казарме в присутствии военнослужащих различных званий могло отрицательно повлиять на воинскую дисциплину и систему командования.
2. Случай оскорбления президента в социальной сети
Сержант Командования специальных операций разместил в социальной сети в общей сложности 9 публикаций с оскорблениями в адрес президента.
Верховный суд Республики Корея постановил, что по Военно-уголовному закону Республики Корея к начальникам относится и президент.
Суд признал президента начальником, исходя из цели Военно-уголовного закона Республики Корея, направленной на охрану военного порядка и системы верховного командования, а также совокупного толкования связанных нормативных актов, включая Конституцию Республики Корея, Закон Республики Корея об организации Вооруженных сил и Закон Республики Корея об управлении военными кадрами.
Меры наказания за оскорбление начальника
Оскорбление начальника предусмотрено статьей 64 Военно-уголовного закона Республики Корея.
1. Оскорбление в присутствии начальника
За такое деяние может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду либо лишение свободы без привлечения к труду на срок до 2 лет.
2. Оскорбление публичным способом
Если начальник был публично оскорблен посредством документа, изображения, скульптурного объекта или иным способом, позволяющим довести оскорбление до сведения других лиц, может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду либо лишение свободы без привлечения к труду на срок до 3 лет.
3. Диффамация путем публичного сообщения достоверных фактов
Даже если публично сообщенные сведения о начальнике соответствуют действительности, за умаление его чести такими сведениями может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду либо лишение свободы без привлечения к труду на срок до 3 лет.
4. Диффамация путем публичного сообщения ложных сведений
Если в присутствии нескольких лиц были распространены ложные сведения о начальнике, умаляющие его честь, предусмотрено более строгое наказание в виде лишения свободы с привлечением к труду либо лишения свободы без привлечения к труду на срок до 5 лет.
Подробнее
Критерии назначения наказания за оскорбление начальника
Рассмотрим критерии назначения наказания за оскорбление начальника.
Смягчение наказания или меры | Основной диапазон | Отягчение |
~6 месяцев | 4 месяца~10 месяцев | 6 месяцев~1 год 2 месяца |
▶Факторы, смягчающие наказание
-Заслуживающий учета мотив преступления, незначительная степень оскорбления, отсутствие публичности
-Потерпевший является лицом, приравненным к начальнику, искреннее раскаяние, отсутствие судимости, существенное возмещение причиненного вреда
▶Факторы, отягчающие наказание
-Причинение потерпевшему серьезного вреда, заслуживающий порицания мотив преступления, рецидив однородного преступления, причинение вреда в ходе попытки достижения соглашения
3. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Отличия от обычного оскорбления
Установление уголовной ответственности за оскорбление начальника направлено на поддержание порядка в особой военной организации и защиту системы приказов; за высказывания и действия, нарушающие военную иерархию, предусмотрено более строгое наказание.
Обычное оскорбление, напротив, связано главным образом со спорами между отдельными лицами и защитой личных неимущественных прав.
Для состава оскорбления по Уголовному кодексу Республики Корея требуется публичность, то есть возможность распространения высказывания среди неопределенного круга лиц. Это преступление, преследуемое только по заявлению потерпевшего, поэтому без такого заявления наказание невозможно.
Оскорбление начальника, напротив, может образовывать состав преступления и без признака публичности, а уголовное преследование возможно без заявления потерпевшего. В этом заключается основное различие.
Таким образом, основанием для наказания могут стать даже ругательства, высказанные наедине с начальником.
Критерий | Оскорбление начальника | Обычное оскорбление |
Субъекты | Военнослужащие или гражданский персонал Вооруженных сил | Все граждане |
Потерпевший | Начальник в военной организации | Любое лицо |
Охраняемый законом интерес | Честь начальника + воинская дисциплина и система приказов | Личное достоинство и честь |
4. Оскорбление начальника (по Военно-уголовному закону Республики Корея) | Способы реагирования
При проведении расследования по подозрению в оскорблении начальника требуется осмотрительно действовать на каждом этапе — от первоначальных показаний до вынесения приговора. Ниже приведены практические меры, которые можно принять самостоятельно.
1, Самостоятельная проверка обстоятельств дела и сведений о причиненном вреде
-Сначала следует систематизировать сведения об обстановке, месте, содержании высказываний и наличии свидетелей.
-Следует установить, кто присутствовал и какие слова были произнесены, а также собрать имеющиеся доказательства, например аудиозаписи или сообщения KakaoTalk.
2. Предварительная проверка оскорбительного характера
-Необходимо оценить, действительно ли соответствующее высказывание или действие является оскорбительным согласно общепринятым представлениям.
-Простое выражение недовольства или мнения, а также обоснованный протест могут не соответствовать признакам состава оскорбления.
СОВЕТ. Суд учитывает конкретные выражения, количество высказываний, место их произнесения, контекст разговора и другие обстоятельства, чтобы определить, достигло ли деяние степени нарушения системы командования начальника.
3. Получение и хранение соответствующих доказательств
-Следует получить материалы, связанные с оскорблением начальника, включая аудиозаписи, публикации в социальных сетях, текстовые сообщения и переписку в мессенджерах, и хранить их в первоначальном виде.
-Журнал обстановки в подразделении, служебный журнал и другие документы также могут использоваться для подтверждения благоприятных обстоятельств.
Контрольный перечень действий на этапах расследования∙судебного разбирательства
Рассмотрим контрольный перечень действий на этапах расследования∙судебного разбирательства.
▶Действия при допросе следственными органами
При получении требования явиться в органы военного расследования, включая военную полицию или военную прокуратуру, по подозрению в оскорблении начальника необходимо заранее тщательно подготовить содержание показаний.
1. Подготовка перед дачей показаний
-Следует предварительно систематизировать сведения об обстоятельствах дела, содержании высказываний, наличии свидетелей, аудиозаписей или записей разговоров.
-Изложение основных положений показаний на одном листе A4 может помочь избежать непоследовательности во время допроса.
2. Осторожность при наводящих вопросах
В отдельных случаях следственный орган в целях скорейшего завершения дела может сосредоточиться на получении признания, а не на установлении фактических обстоятельств. Поэтому целесообразно не отвечать поспешно и давать осмотрительные разъяснения, основанные на фактах.
▶Подготовка письменной позиции и материалов для назначения наказания
После допроса или на этапе принятия решения о предъявлении обвинения существенное значение имеет представление письменной позиции с изложением обстоятельств лица и материалов для назначения наказания.
1. Подготовка письменной позиции
-Необходимо конкретно описать добросовестное отношение к службе, личные качества, обстоятельства конфликта с начальником и психическое состояние во время происшествия.
-Можно указать на отсутствие намерения опорочить потерпевшего и на то, что высказывание было сделано под влиянием эмоций, обосновав тем самым отсутствие умысла.
-Форма документа является свободной, однако четкая и последовательная структура изложения способствует его достоверности.
2. Примеры материалов для назначения наказания
-Ходатайство начальника или сослуживца
-Личная учетная карточка или аттестационный лист по военно-учетной специальности, подтверждающие отсутствие дисциплинарных взысканий
-Материалы, подтверждающие социальную ответственность, в том числе участие в волонтерской деятельности
-Записи о консультациях у психиатра или лечении в связи со стрессом, если имелись трудности с контролем эмоций
*Примечание: все оригиналы или копии материалов должны содержать достоверные сведения об источнике и основаниях указанных фактов; представление ложных материалов может повлечь неблагоприятные последствия.
▶Представление письменного заявления о раскаянии
Собственноручно составленное заявление о раскаянии является значимым фактором при оценке искренности раскаяния.
В документ целесообразно включить следующие сведения.
-Признание собственной неправоты и извинение перед потерпевшим
-Обязательство не допускать повторного нарушения
-Осознание значения поддержания порядка в военной организации
Основными элементами являются точный правовой анализ, искреннее отношение и представление практических материалов, обосновывающих смягчение наказания.
Позиции защиты по делу об оскорблении начальника
Рассмотрим основные позиции защиты по делу об оскорблении начальника.
1. Проверка статуса потерпевшего как начальника
-Начальником может быть признан не только непосредственный руководитель, но и другое лицо, обладающее правом отдавать приказы, поэтому необходимо проверить наличие соответствующего статуса.
2. Отрицание намерения и умысла на оскорбление
-Можно указать, что выражение было произнесено под влиянием эмоций либо представляло собой простое выражение недовольства, а не употребление оскорбительной лексики.
3. Мировое соглашение с потерпевшим и получение заявления об отсутствии желания добиваться наказания
-Можно принести извинения потерпевшему начальнику и попытаться достичь с ним соглашения. Если возможно, получение письменного заявления об отсутствии желания добиваться наказания может быть учтено в пользу подозреваемого или подсудимого в ходе расследования и судебного разбирательства.
При риске наказания за оскорбление начальника
Даже допущенное по ошибке оскорбление начальника может повлечь серьезные последствия в военной организации.
Дэрюн оказывает комплексное правовое сопровождение по вопросам Военно-уголовного закона Республики Корея, гражданского и административного права — от первоначального расследования дела об оскорблении начальника до судебного разбирательства, апелляционного обжалования и дисциплинарного взыскания.
При возникновении сложностей в связи с оскорблением начальника можно обратиться за консультацией к специализирующемуся на военном праве адвокату Дэрюн в ближайшем филиале.
Подробнее
Watch related video content
for this case study.
Адвокат рассказывает об оскорблении как преступлении
