Области практики

ESG-менеджмент

2025.07.14

ESG-менеджмент — подход к управлению, в котором особое внимание уделяется устойчивому развитию и социальной ответственности. ESG-менеджмент подчеркивает соблюдение требований в нефинансовых аспектах, включая экологию, социальную сферу и корпоративное управление.

1. ESG-менеджмент | Понятие

Юридическое консультирование по вопросам ESG-менеджмента

ESG-менеджмент — современный подход к управлению, охватывающий не только финансовые результаты компании, но и нефинансовые аспекты. Основное внимание уделяется исполнению компанией социальной ответственности и обеспечению устойчивого роста.

Термин ESG образован из первых букв слов Environmental (экология), Social (социальная сфера) и Governance (корпоративное управление) и впервые был использован в докладе ООН.

Впоследствии ESG-менеджмент стал важной управленческой парадигмой мировой экономики и начал активно применяться инвесторами в качестве критерия выбора компаний для инвестирования.

Значение ESG-менеджмента возросло, поскольку при принятии инвестиционных решений инвесторы стали учитывать не только финансовые результаты компаний, но и такие нефинансовые факторы, как охрана окружающей среды, социальная ответственность и корпоративное управление.

ESG — критерий комплексной оценки нефинансовых результатов компании по трем направлениям: Environmental (экология), Social (социальная сфера) и Governance (корпоративное управление).

E (экология) : экологическая устойчивость, включая выбросы углерода, использование энергии, управление отходами и охрану водных ресурсов

S (социальная сфера) : трудовые права, права человека, разнообразие, безопасность, социальный вклад, отношения с клиентами и местными сообществами

G (корпоративное управление) : состав совета директоров, прозрачность управления, деловая этика, права акционеров и уровень комплаенса

В последнее время ESG вышел за рамки охраны окружающей среды и социальной ответственности и стал обязательным критерием оценки для инвесторов и потребителей. Согласно многочисленным исследованиям, компании с надлежащими показателями ESG могут укрепить потенциал долгосрочного роста и конкурентоспособность бренда.

E (Environmental, экология)

E (Environmental) означает управление воздействием деятельности компании на окружающую среду и формирование устойчивой экологической среды посредством реагирования на изменение климата.

Если ранее экологическое управление компаний ограничивалось утилизацией отходов и предотвращением загрязнения, то теперь оно охватывает широкий круг направлений, включая сокращение выбросов углерода, переход на возобновляемые источники энергии, охрану водных ресурсов и разработку экологичной продукции.

В частности, в связи с введением механизма EU CBAM (углеродного пограничного сбора), приближением сроков достижения углеродной нейтральности и усилением международного экологического регулирования экологическое управление стало фактором, непосредственно влияющим на устойчивость бизнеса.

Компаниям следует измерять объем выбросов углерода, устанавливать цели по его сокращению, принимать обязательства по достижению углеродной нейтральности и разрабатывать соответствующие дорожные карты.

Предполагается также внедрение возобновляемых источников энергии, экономия водных ресурсов и сокращение отходов, а результаты следует прозрачно раскрывать в соответствии с международными стандартами, включая GRI (Global Reporting Initiative) и TCFD (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures).

Компании, уделяющие недостаточное внимание экологическому управлению, могут столкнуться с исключением из инвестиционных портфелей, ограничениями на поставки и ухудшением деловой репутации.

S (Social, социальная сфера)

S (Social) — это критерий оценки того, как компания управляет отношениями с работниками, клиентами, партнерами, местными сообществами и обществом в целом и исполняет свою ответственность перед ними.

От компаний ожидается практическая реализация социальной ответственности, включая защиту трудовых прав, соблюдение прав человека, обеспечение разнообразия и инклюзивности, создание безопасных и здоровых условий труда и вклад в развитие местных сообществ.

В последнее время уровень социальной ответственности компании непосредственно влияет на предпочтение бренда и потребительские решения.

Компаниям следует предотвращать социальные риски, включая гендерную дискриминацию, превышение установленного рабочего времени, производственные травмы и нарушения прав человека, а также разрабатывать политику разнообразия и инклюзивности. Такая политика может предусматривать гендерное равенство, расширение найма молодежи, пожилых людей и лиц с инвалидностью и обязательное обучение по вопросам безопасности и охраны здоровья.

Проверка условий труда и соблюдения прав человека у партнеров, реализация программ CSR (социального вклада) и деятельность в интересах местных сообществ также являются важными критериями оценки ESG.

Недостаточное внимание к социальной сфере может привести к трудовым конфликтам, общественной критике, потребительским бойкотам и расторжению договоров контрагентами, поэтому требуется заблаговременное управление соответствующими рисками.

G (Governance, корпоративное управление)

G (Governance) — это направление оценки качества корпоративного управления, включая структуру принятия решений, прозрачность управления, уровень деловой этики, защиту прав акционеров и систему внутреннего контроля.

Оценка не ограничивается составом совета директоров: для соответствия критериям ESG требуются эффективный внутренний аудит, механизмы контроля руководства, система комплаенс-контроля и прозрачное взаимодействие с заинтересованными сторонами.

В последнее время в Республике Корея и других странах часто возникают случаи, когда самовольные действия руководства, внутренние нарушения и непрозрачное корпоративное управление существенно снижают стоимость компаний. В связи с этим совершенствование корпоративного управления стало одной из ключевых задач ESG-менеджмента.

Компании могут создавать комитеты ESG при советах директоров, увеличивать долю независимых директоров и формировать системы деловой этики и комплаенса для предотвращения внутренних нарушений и несоблюдения законодательства.

Эффективность ESG также может повышаться путем увязки KPI (ключевых показателей эффективности) с вознаграждением руководства, расширения участия женщин, молодежи и специалистов в работе совета директоров и усиления раскрытия информации для обеспечения прозрачности управленческих решений.

Нарушения норм деловой этики, внутренние злоупотребления и фальсификация бухгалтерской отчетности могут привести к снижению ESG-рейтинга финансовых организаций, отзыву инвестиций и риску делистинга, что требует заблаговременного управления.

2. ESG-менеджмент | Причины повышенного внимания

Необходимость участия юриста, специализирующегося на ESG-менеджменте

ESG-менеджмент привлекает внимание по следующим причинам.

① Обострение экологических проблем : достижение углеродной нейтральности и реагирование на климатический кризис стали ключевыми задачами глобальных компаний и необходимыми элементами их стратегии.

② Потребительские тенденции, ориентированные на социальные ценности : преимущественно среди поколения MZ распространяется предпочтение продукции компаний, придерживающихся принципов деловой этики, справедливых условий труда и социальной ответственности.

③ Усиление международного регулирования и рыночного давления : введение механизма EU CBAM, углеродных налогов и обязательного раскрытия информации о зеленых облигациях повышает риск вытеснения с рынка компаний, не выполняющих требования ESG.

④ Обеспечение долгосрочной стоимости и устойчивости компании : накапливаются аналитические данные, согласно которым компании, внедряющие ESG, демонстрируют более высокие показатели долгосрочной доходности и корпоративной стоимости.

Стратегия внедрения ESG-менеджмента

▶Стратегия E (экология)

Измерение объема выбросов углерода и разработка дорожной карты по их сокращению

Переход на возобновляемые источники энергии (солнечная, водородная и ветровая энергетика) и заявление о достижении углеродной нейтральности

Сокращение отходов, охрана водных ресурсов и внедрение экологичных материалов

Соблюдение стандартов раскрытия информации ESG, включая GRI, TCFD и CDP

▶Стратегия S (социальная сфера)

Совершенствование внутренних нормативных актов для соблюдения прав человека, трудовых прав и принципов разнообразия

Обеспечение гендерного равенства среди работников, соблюдение норм рабочего времени и обучение по вопросам безопасности и охраны здоровья

Программы CSR (трудоустройство уязвимых групп населения и вклад в развитие местных сообществ)

Проверка соблюдения прав человека и условий труда у партнеров и проведение совместных кампаний

▶Стратегия G (корпоративное управление)

Создание комитета ESG при совете директоров и увеличение доли независимых директоров

Создание системы внутреннего контроля и этичного управления (анонимные сообщения и система поощрений)

Установление связи между KPI в сфере ESG и вознаграждением руководства

Укрепление института комплаенс-контроля и системы внутреннего аудита

3. ESG-менеджмент | Диагностические критерии

Рекомендуется проверить текущее состояние ESG-менеджмента по приведенным ниже пунктам и определить задачи по его совершенствованию.

E (Environment, экология): диагностические критерии

Проверяемый пункт	Статус проверки
Эксплуатируется ли система измерения объема выбросов углерода?	□
Устанавливаются ли ежегодные цели по сокращению выбросов углерода?	□
Разработан ли план перехода на возобновляемые источники энергии, включая RE100 и заявление о достижении углеродной нейтральности?	□
Осуществляются ли учет образования отходов и планирование их сокращения?	□
Реализуются ли программы измерения и сокращения потребления водных ресурсов?	□
Проведены ли оценка воздействия на окружающую среду и диагностика экологических рисков на основных объектах?	□
Проводится ли регулярная проверка соблюдения экологического законодательства и нормативных требований?	□
Раскрывается ли информация прозрачно и в соответствии со стандартами экологической отчетности ESG, например TCFD, CDP и GRI?	□

S (Social, социальная сфера): диагностические критерии

Проверяемый пункт	Статус проверки
Разработана и опубликована ли политика защиты трудовых прав и прав человека?	□
Проводится ли для работников регулярное обучение по предотвращению сексуальных домогательств и дискриминации, защите прав человека и трудовому законодательству?	□
Проводится ли регулярная комплексная проверка соблюдения прав человека и условий труда у партнеров?	□
Реализуется ли политика найма представителей различных групп, включая женщин, лиц с инвалидностью, молодежь и пожилых людей?	□
Предоставляются ли работникам социальные льготы, включая отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы?	□
Реализуются ли программы вклада в развитие местных сообществ (CSR)?	□
Созданы и используются ли каналы для сбора мнений клиентов, местных жителей и заинтересованных сторон?	□
Действует ли система управления рисками в сфере безопасности и охраны здоровья и проводится ли обучение по предотвращению несчастных случаев на производстве?	□

G (Governance, корпоративное управление): диагностические критерии

Проверяемый пункт	Статус проверки
Созданы ли и действуют ли при совете директоров специализированные комитеты, включая комитет ESG?	□
Обеспечено ли разнообразие состава совета директоров, включая участие женщин и надлежащую долю независимых директоров?	□
Обеспечена ли прозрачность решений совета директоров и раскрытия управленческой информации?	□
Приняли ли руководство и директора обязательства по соблюдению деловой этики или кодекс поведения?	□
Действует ли внутренняя система сообщений о нарушениях деловой этики и юридических рисках, включая линию доверия?	□
Созданы ли подразделение комплаенс-контроля или специализированный отдел?	□
Проверяется ли соблюдение законодательства и нормативных требований в сфере ESG и создана ли система последующего реагирования?	□
Учитываются ли результаты ESG в KPI и связаны ли они с вознаграждением руководства?	□

Рассматриваем виды социальных предприятий и порядок сертификации
Подробнее

"ESG: необходимы роль законодательной политики парламента, государственное регулирование и ESG-деятельность частного сектора"
Читать связанные статьи

4. ESG-менеджмент | Связанные юридические риски

Содействие Дэрюн по вопросам ESG-менеджмента

Юридические риски, возникающие в процессе ESG-менеджмента, не ограничиваются экологическими вопросами или социальной ответственностью. Нарушение установленных законом обязанностей в каждом из направлений может повлечь гражданско-правовую и уголовную ответственность, административные меры и репутационные риски.

Ниже систематизированы основные юридические риски ESG-менеджмента по направлениям E, S и G.

Юридические риски в направлении E (Environment)

Экологическое направление ESG-менеджмента требует соблюдения природоохранного законодательства и международных норм. Их нарушение может повлечь значительные денежные взыскания за нарушение административных норм, уголовное наказание, аннулирование разрешений и лицензий и ответственность за возмещение вреда.

▶Основные риски

Нарушение требований к выбросам углерода : непредставление отчетности о выбросах парниковых газов, превышение объема использования квот на выбросы, отсутствие мер по соблюдению CBAM (углеродного пограничного сбора)

Нарушение законодательства о загрязнении окружающей среды и обращении с отходами : незаконный сброс сточных вод, загрязнение почвы, незаконное обращение с отходами

Нарушение Закона Республики Корея об оценке воздействия на окружающую среду : ненадлежащая оценка воздействия на окружающую среду при получении разрешений на осуществление проекта или самовольное освоение территории

Аннулирование сертификации ESG, включая RE100 и ISO14001, и раскрытие недостоверной информации

Иски о возмещении вреда по Закону Республики Корея об урегулировании экологических споров : гражданские иски местных жителей и экологических организаций

▶Меры реагирования

Диагностика соблюдения природоохранного законодательства и разработка руководства по управлению экологическими рисками

Управление квотами на выбросы углерода и разработка дорожной карты по соблюдению CBAM

Юридическая проверка оценки воздействия на окружающую среду и обращения с отходами

Создание системы заблаговременного реагирования на экологические жалобы и споры

Юридические риски в направлении S (Social)

Нарушения требований законодательства в сфере труда, прав человека, защиты потребителей и отношений с партнерами могут повлечь проверки и расследования со стороны Министерства занятости и труда Республики Корея, Комиссии по справедливой торговле Республики Корея, Комиссии по защите персональных данных Республики Корея, полиции или прокуратуры и представляют существенный риск.

▶Основные риски

Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах и Закона Республики Корея о безопасности и гигиене труда : превышение установленного рабочего времени, задолженность по заработной плате, происшествия, предусмотренные Законом Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия

Нарушение Закона Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия : уголовное наказание руководителя, ответственного за управление, при несчастном случае на производстве

Нарушение Закона Республики Корея о защите персональных данных : утечка персональных данных клиентов и работников и ненадлежащее управление ими

Нарушение Закона Республики Корея о регулировании монополий и справедливой торговле : злоупотребление переговорной позицией в отношениях с субподрядчиками, недобросовестные сделки и иные формы неправомерного давления

Недостаточная готовность к соблюдению закона о запрете дискриминации в случае его принятия : отсутствие положений о разнообразии и защите прав человека

Публикация недостоверных или преувеличенных сведений в отчетности CSR

▶Меры реагирования

Проверка комплаенса в сфере труда, производственных травм и персональных данных

Разработка руководства по реагированию на тяжкие происшествия и системы управления безопасностью

Юридическая проверка отчетных материалов ESG о социальном вкладе

Проверка соблюдения требований справедливой торговли и договоров с партнерами, диагностика рисков недобросовестных сделок

Юридические риски в направлении G (Governance)

Прозрачность корпоративного управления и справедливость работы совета директоров являются ключевыми элементами ESG-менеджмента. Нарушение юридических обязанностей может повлечь уголовное наказание руководителей, возмещение вреда и ответственность за нарушения при раскрытии информации.

▶Основные риски

Злоупотребление доверием и присвоение или растрата чужого имущества контролирующими акционерами и руководством в связи с нарушением Закона Республики Корея о рынке капитала и финансовых инвестиционных услугах

Нарушение прав акционеров и ненадлежащая работа совета директоров : непринятие решений по важным вопросам ESG и нарушения процедур

Отсутствие разнообразия и независимости совета директоров

Нарушение обязанности по справедливому раскрытию информации и неполное раскрытие сведений ESG

Недостаточность правил деловой этики и ненадлежащий внутренний контроль

▶Меры реагирования

Проверка состава комитета ESG и совета директоров, его разнообразия и процесса принятия решений

Внедрение мер по предотвращению конфликта интересов руководства и программы добровольного соблюдения правил справедливой торговли

Юридическая проверка материалов о результатах ESG-менеджмента и управление рисками при раскрытии информации

Разработка правил деловой этики и внутреннего контроля

ESG-менеджмент — не только экологические и социальные кампании, но и система управления, требующая соблюдения юридических обязанностей и контроля рисков.

Нарушения требований в сфере экологии, труда, прав человека, справедливой торговли, корпоративного управления и раскрытия информации могут повлечь гражданско-правовую и уголовную ответственность, денежные взыскания за нарушение административных норм, возмещение вреда и коллективные иски инвесторов, а также существенно повлиять на репутацию и стоимость компании.

Для управления такими рисками могут применяться адаптированная к деятельности компании юридическая диагностика ESG, создание системы управления и регулярное юридическое консультирование.