Кадровые и трудовые вопросы (M&A)

Правовые споры в сфере кадровых и трудовых отношений часто возникают при проведении компанией процедуры слияния или поглощения (M&A).

Это связано с тем, что изменение структуры корпоративного управления и методов руководства в ходе M&A может повлечь изменение кадровой и трудовой политики.

Корпоративные споры по кадровым и трудовым вопросам могут принимать различные формы, включая проблемы правопреемства в трудовых отношениях, сохранения условий труда и гражданские судебные разбирательства с работниками, поэтому целесообразно заблаговременно принимать меры для их предотвращения.

Одним из существенных вопросов, подлежащих обязательной проверке в ходе M&A, является наличие у руководителей и иных сотрудников статуса работника по корейскому трудовому законодательству.

От признания лица работником зависят ограничения на увольнение, право требовать выплаты заработной платы и выходного пособия, права, связанные с профессиональными союзами, и иные права.

При юридической проверке необходимо не ограничиваться установлением наличия трудового договора, а определять статус работника с учетом фактических договорных отношений между сотрудником и компанией, а также порядка выполнения работы.

Если целевая компания использует персонал в различных формах, включая фрилансеров, внешних подрядчиков, лиц, привлеченных по договорам поручения, и лиц с особыми формами занятости, необходимо тщательно оценить вероятность признания таких лиц работниками независимо от формы договора.

В случае признания таких лиц работниками могут возникнуть условные обязательства в связи с невыплаченной за прошлые периоды заработной платой, выходными пособиями и отсутствием регистрации в рамках 4 основных видов обязательного социального страхования Республики Корея; правомерность увольнения также может оказаться спорной.

В связи с этим необходимо тщательно изучить порядок выполнения работы, самостоятельность в выборе рабочего времени и места работы, срок договора и порядок выплаты вознаграждения, а также фактический учет работы и содержание рабочих указаний и другие соответствующие сведения.

Даже если с внешним подрядчиком заключен договор подряда, отношения могут быть признаны незаконным предоставлением работников, если компания фактически непосредственно руководит их работой.

В этом случае значительны правовые риски, включая уголовное наказание за нарушение соответствующего законодательства и обязанность непосредственно принять работников на работу; поэтому необходимо всесторонне проверить фактический порядок руководства работой и наличие фиктивного подряда.

Система оплаты труда и порядок выплаты выходных пособий в процессе M&A относятся к ключевым вопросам, которые могут повлечь возникновение условных обязательств.

Если целевая компания не организовала расчет и выплату заработной платы, а также формирование резервов для выплаты выходных пособий в соответствии с трудовым законодательством Республики Корея, покупатель может столкнуться с непредвиденными значительными расходами на персонал.

Необходимо тщательно проверить способы выплаты заработной платы, включая применяемую в Республике Корея систему комплексной оплаты труда, особенности трудовых функций в каждом подразделении, фактически отработанное время и сведения о выплате вознаграждения.

Учет рабочего времени относится к сферам со значительными практическими рисками, включая уголовное наказание и административные штрафы.

Необходимо проверить наличие надлежащего согласия на сверхурочную работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и выплату соответствующего вознаграждения, а также практику применения гибкого или вариативного режима рабочего времени.

Особое внимание следует уделить наличию неофициальной сверхурочной работы, например поручений через KakaoTalk после окончания рабочего дня или представления отчетов в выходные дни, и надлежащей оплате такой работы.

Кадровые и трудовые вопросы выходят за рамки обычных трудовых отношений и могут быть связаны с различными смежными сферами, включая слияния и поглощения (M&A), комплаенс и налогообложение, вследствие чего способны повлечь комплексные правовые риски.

В процессе изменения корпоративной структуры или реорганизации может возникнуть множество чувствительных вопросов, включая правопреемство в трудовых отношениях, систему оплаты труда и определение наличия статуса работника, поэтому требуются предварительный анализ и стратегическое реагирование.

В нашей фирме работают профильные юристы со средним опытом работы не менее 10 лет. Во взаимодействии с сертифицированными консультантами по трудовым вопросам Республики Корея и другими отраслевыми специалистами фирма предоставляет юридические услуги с учетом конкретных обстоятельств, включая анализ структуры занятости, сопровождение юридической проверки, предотвращение и урегулирование споров.

Фирма также формирует систему проверок для заблаговременного выявления кадровых и трудовых рисков, а при возникновении проблем предлагает практические меры реагирования, направленные на предотвращение сбоев в деятельности компании.

Если кадровые и трудовые вопросы создают затруднения при проведении M&A или управлении компанией, можно обратиться за консультацией к юристу Дэрюн по слияниям и поглощениям.