Этическое управление

Этическое управление означает систему, при которой компания выходит за рамки традиционного подхода, ориентированного исключительно на получение прибыли, и ведет деятельность с учетом социальных ценностей, а также правовой и моральной ответственности.

Иными словами, компания принимает справедливые и прозрачные решения в отношении всех заинтересованных лиц, включая клиентов, работников, подрядчиков, местное сообщество и государственные органы, и осуществляет деятельность в соответствии с социальными ценностями.

В настоящее время этическое управление стало ключевым элементом ESG-управления (экология, социальная ответственность и корпоративное управление); от компаний требуется не только соблюдение законодательства, но и установление и практическое применение этических стандартов во всех сферах деятельности, включая защиту прав человека, противодействие коррупции, добросовестную торговлю, производственную и экологическую безопасность, защиту персональных данных и этику ИИ.

Понятие этического управления расширяется и охватывает не только добровольно установленные компанией этические нормы, но и различные законодательные требования, международные стандарты и требования корпоративных клиентов, ведущих деятельность на мировом рынке.

В последнее время в связи с усилением различных нормативных требований, включая Закон Республики Корея о регулировании монополий и справедливой торговле, Закон Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия, Закон Республики Корея о защите персональных данных и природоохранное законодательство, значение этического управления компанией заметно возросло.

Отсутствие системы этического управления или недостатки в ее функционировании могут вследствие неправомерных действий работников либо нарушений со стороны подрядчиков повлечь риски масштабных правовых санкций, денежных взысканий за нарушение административных норм, уголовного наказания и приостановления деятельности.

Особенно высокими стали риски, связанные с тяжкими происшествиями, сговорами, загрязнением окружающей среды, нарушениями прав человека и дискриминацией с использованием ИИ: возникновение таких проблем может поставить под угрозу само существование компании.

Результаты этического управления используются в качестве ключевых показателей раскрытия информации ESG. Международные рейтинговые агентства ESG включают показатели противодействия коррупции, соблюдения прав человека, безопасности труда и этического управления цепочками поставок в число обязательных критериев оценки.

Низкий рейтинг ESG может непосредственно повлиять на привлечение инвестиций, процентные ставки по кредитам, участие в закупках государственных учреждений и право поставлять товары зарубежным контрагентам, поэтому создание системы этического управления стало одним из факторов, определяющих конкурентоспособность компании.

Крупные зарубежные компании и международные бренды при выборе подрядчиков в обязательном порядке проводят проверку этического управления (CSR Audit, ESG-аудит).

Несоблюдение стандартов в области прав человека, окружающей среды, безопасности и противодействия коррупции может повлечь прекращение деловых отношений, исключение из цепочки поставок и расторжение экспортно-импортных договоров. Поэтому создание системы этического управления является обязательным условием для включения в международные цепочки поставок и продолжения деловых отношений.

В частности, с учетом законодательства ЕС о комплексной проверке цепочек поставок и политики Республики Корея по обязательному раскрытию информации ESG уровень внедрения этического управления стал обязательным требованием для компаний, осуществляющих экспорт на мировые рынки.

Неэтичные действия компании, нарушения со стороны работников и ущемление прав человека подрядчиками быстро распространяются через социальные сети, YouTube и интернет-сообщества и нередко приводят к общественному осуждению, ущербу деловой репутации бренда, бойкоту, падению стоимости акций и оттоку клиентов.

Создание системы этического управления способствует предварительному снижению рисков, укреплению общественного доверия, привлечению квалифицированных специалистов и повышению доверия инвесторов.

Предотвращение посредством этического управления сексуальных домогательств и травли на рабочем месте, дискриминации, неправомерных указаний и конфликтов интересов, а также создание справедливой и прозрачной системы принятия решений и защиты прав человека позволяют предупреждать внутренние конфликты и поддерживать доверие в организации.

Руководство по этическому управлению и система приема сообщений позволяют выявлять коррупционные и неэтичные действия на ранней стадии, поддерживать надлежащее функционирование компании и сохранять устойчивую рабочую среду.

Этическое управление непосредственно связано с устойчивостью компании.

Помимо разработки внутренних правил и руководств, целесообразно создать практически применимые процедуры и системы, а также привлекать адвокатов юридической фирмы, способных оказывать консультативную помощь по вопросам внутренних расследований и реагирования на кризисные ситуации.

Адвокаты фирмы по корпоративным вопросам оказывают правовую поддержку в сфере этического управления с учетом опыта консультирования корейских и иностранных компаний по вопросам законодательства о противодействии коррупции и запрете неправомерных просьб, а также создания систем комплаенса.

В фирме работают специалисты, имеющие опыт работы в комиссиях по этике и правам человека при государственных органах и в качестве оценщиков комплаенс-программ. Информация о них и 🔗адвокатах по корпоративным вопросам доступна по ссылке; фирма также предоставляет юридическое консультирование на основе оперативной правовой оценки.