CONTENTS
- 1. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Основные положения
- - Основные термины и понятия
- 2. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Положения о въезде и выезде граждан
- 3. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Порядок въезда иностранцев
- - Проверка при въезде и отказ во въезде
- - Статусы пребывания иностранцев
- - Требования при трудоустройстве иностранцев
- - Статус постоянного жителя для иностранцев
- 4. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Принудительное выдворение и распоряжение о временном содержании
- 5. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Незаконное пребывание и санкции за трудоустройство таких лиц
- - Ответственность компаний за трудоустройство незаконно пребывающих иностранцев
- - Расширение квоты на привлечение иностранной рабочей силы (E-9)
- 6. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Санкции за нарушения и меры реагирования
- - Выбор адвоката для оперативного реагирования
1. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Основные положения
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле принят в целях содействия международным обменам при обеспечении государственной безопасности и общественного порядка. Он регулирует выезд граждан Республики Корея, а также въезд, пребывание и выезд иностранцев и иные связанные с этим вопросы и является одним из основных законов, регулирующих положение иностранных граждан.
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле регулирует права и обязанности иностранцев, пребывающих в стране, а также порядок выезда граждан Республики Корея и обязанности, которые должны соблюдать работодатели, включая компании, при приеме иностранцев на работу или оказании им содействия в пребывании.
Проверки лиц, незаконно пребывающих в стране, процедуры принудительного выдворения, изменение статуса пребывания, а также положения о постоянном проживании и беженцах регулируются Законом Республики Корея об иммиграционном контроле.
Основные термины и понятия
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле содержит четкие определения часто используемых терминов.
К основным терминам относятся «иностранец», «статус пребывания», «виза», «лицо, незаконно пребывающее в стране» и «распоряжение о принудительном выдворении».
2. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Положения о въезде и выезде граждан
Согласно Закону Республики Корея об иммиграционном контроле граждане Республики Корея должны пройти проверку при выезде из страны.
Однако в перечисленных ниже случаях выезд может быть запрещен на срок до 6 месяцев.
- В отношении лица продолжается судебное разбирательство по уголовному делу
- Не завершено исполнение наказания в виде лишения свободы с привлечением к труду или без привлечения к труду
- Не уплачен уголовный штраф в размере не менее 10 миллионов южнокорейских вон или государственные налоги в размере не менее 50 миллионов южнокорейских вон
- Плательщик алиментов прошел рассмотрение в Комитете Республики Корея по вопросам исполнения обязательств по содержанию детей и иные предусмотренные процедуры
Экстренный запрет на выезд также может быть введен в отношении подозреваемого в совершении преступления, наказуемого смертной казнью, пожизненным лишением свободы либо лишением свободы с привлечением к труду или без него, максимальный срок которого составляет не менее 3 лет, если существует риск уничтожения доказательств или побега подозреваемого.
Решение о запрете на выезд или продлении срока запрета можно обжаловать в течение 10 дней со дня его получения.
3. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Порядок въезда иностранцев
Согласно Закону Республики Корея об иммиграционном контроле для въезда в Республику Корея иностранцу, как правило, требуется виза (VISA).
В качестве исключения граждане государств, с которыми действует взаимный безвизовый режим или заключено соглашение об освобождении от виз, могут въезжать без визы.
Виза выдается зарубежным дипломатическим представительством Республики Корея — посольством или генеральным консульством. При подаче заявления необходимо представить паспорт, приглашение, документы, подтверждающие цель пребывания, и иные необходимые материалы.
Перечень необходимых документов зависит от цели пребывания, включая учебу, трудоустройство или инвестиции; представление поддельных документов влечет отказ в выдаче визы.
Проверка при въезде и отказ во въезде
При въезде иностранца через аэропорт или морской порт сотрудник иммиграционной службы проводит проверку при въезде.
При необходимости дополнительной проверки собеседование может проводиться в зоне ожидания. Если цель въезда неясна или выявлены ложные сведения, во въезде может быть отказано.
Во въезде также отказывается лицам с инфекционными заболеваниями, лицам с наркотической зависимостью и лицам, пытающимся незаконно ввезти огнестрельное или холодное оружие.
Статусы пребывания иностранцев
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле подразделяет статусы пребывания иностранцев на обычные статусы пребывания и статус постоянного жителя.
Для каждого статуса пребывания строго ограничены разрешенные виды деятельности и срок пребывания. Нарушение этих ограничений может быть признано незаконным пребыванием и повлечь принудительное выдворение или уголовный штраф.
В частности, если после законного въезда иностранцу требуется изменить статус пребывания, он должен подать заявление на получение соответствующего разрешения.
Статус краткосрочного пребывания (не более 90 дней) | Позволяет находиться в Республике Корея с целью туризма или посещения |
Статус долгосрочного пребывания (более 90 дней) | Позволяет находиться в Республике Корея с целью учебы, профессиональной подготовки, инвестирования, служебной командировки, заключения брака и в иных целях |
Статус постоянного жителя | Позволяет постоянно проживать в Республике Корея без ограничений по видам деятельности и сроку пребывания |
Требования при трудоустройстве иностранцев
Для трудоустройства в Республике Корея иностранцу требуется статус пребывания, разрешающий трудовую деятельность.
Компании также не вправе нанимать иностранца со статусом пребывания для работы вне назначенного места работы.
В случае увольнения иностранца после приема на работу, изменения условий трудового договора и при наступлении иных предусмотренных обстоятельств работодатель обязан в течение 15 дней уведомить руководителя местного иммиграционного органа по делам иностранцев.
Статус постоянного жителя для иностранцев
Для получения иностранцем статуса постоянного жителя необходимо соответствовать следующим требованиям.
- Проживание в Республике Корея в течение не менее 5 лет на основании определенного статуса пребывания
- Проживание в течение не менее 2 лет в качестве супруга или несовершеннолетнего ребенка гражданина Республики Корея либо лица со статусом постоянного жителя
- Инвестирование иностранным инвестором 500000 долларов США и трудоустройство не менее 5 граждан Республики Корея
- Наличие особых заслуг перед Республикой Корея
- Наличие выдающихся способностей в области науки, управления, образования, культуры, искусства или в иной области
Лицо также должно соблюдать законодательство Республики Корея и иметь надлежащее поведение, обладать возможностью обеспечивать себя за счет собственных доходов, имущества или доходов и имущества членов семьи, а также иметь иные базовые знания и навыки, необходимые для жизни в Республике Корея.
4. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Принудительное выдворение и распоряжение о временном содержании
По Закону Республики Корея об иммиграционном контроле «принудительное выдворение (депортация)» представляет собой наиболее строгую меру, которую министр юстиции Республики Корея вправе применить по собственной инициативе, если пребывающий в стране иностранец нарушил законодательство или утратил статус пребывания.
Процедура принудительного выдворения начинается при выявлении не только иностранцев, незаконно пребывающих в стране, но и лиц, заключивших фиктивный брак, прибывших на учебу на основании ложных сведений, осуществляющих деятельность вне рамок разрешенного трудоустройства или незаконно пересекших границу.
При этом иностранец может быть временно помещен в специальное учреждение до принудительного выезда; такая мера называется «распоряжением о временном содержании».
Распоряжение о временном содержании является процессуальной мерой, предусматривающей размещение иностранца в специальном учреждении до принудительного выдворения в целях предотвращения побега и установления личности.
Срок временного содержания, как правило, не превышает 10 дней, однако на практике он может продлеваться, в частности, из-за необходимости приобретения авиабилета для возвращения и взаимодействия с посольством страны происхождения.
5. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Незаконное пребывание и санкции за трудоустройство таких лиц
Одним из распространенных нарушений Закона Республики Корея об иммиграционном контроле является превышение иностранцем разрешенного срока пребывания.
Статья 94 Закона Республики Корея об иммиграционном контроле предусматривает возможность наложения административного штрафа на нарушителя.
Если для незаконного продления срока пребывания представлены поддельные документы либо выявлены незаконное трудоустройство в сфере, не предусмотренной статусом пребывания, фиктивный брак или иные ложные сведения, выносится распоряжение о принудительном выдворении и одновременно вводятся ограничения на последующий въезд.
При незначительном нарушении может быть вынесена рекомендация покинуть страну. Если лицо добровольно выезжает в течение 5 дней, распоряжение о выезде не выносится.
Если лицо не исполнило рекомендацию покинуть страну, может быть вынесено распоряжение о выезде или принудительном выдворении, а последующий въезд может быть запрещен на несколько лет.
Ответственность компаний за трудоустройство незаконно пребывающих иностранцев
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле возлагает ответственность также на граждан Республики Корея и юридических лиц, нанимающих иностранцев.
В частности, нарушение следующих обязанностей может повлечь административный штраф или уголовное наказание.
До приема иностранного работника на работу компания должна проверить законность его статуса пребывания и наличие права на трудовую деятельность.
Выявление незаконного пребывания иностранного работника может повлечь не только его выдворение, но и неблагоприятно сказаться на квоте компании на привлечение иностранной рабочей силы. Поэтому требуется регулярно проверять статус работников и хранить соответствующие документы.
Расширение квоты на привлечение иностранной рабочей силы (E-9)
Правительство Республики Корея утвердило на 2025 год квоту на привлечение иностранной рабочей силы по категории E-9 в размере 130000 человек. Работники в приоритетном порядке направляются в отрасли с выраженной нехваткой кадров, включая обрабатывающую промышленность, сельское хозяйство и животноводство; отдельно предусмотрена гибко распределяемая квота в размере 32000 человек для реагирования на непредвиденный рост спроса, в том числе вследствие изменения экономической конъюнктуры.
Работодатель должен законно нанимать иностранную рабочую силу в пределах квоты, установленной для соответствующей отрасли. До получения разрешения на трудоустройство он также должен предпринять попытки нанять работников на внутреннем рынке труда в течение не менее 7 дней.
- Соблюдение Закона Республики Корея об иммиграционном контроле при найме иностранной рабочей силы
- Соблюдение законодательства Республики Корея о трудовых стандартах, включая требования к соответствию условий труда
- Ограничение выдачи разрешений на трудоустройство работодателям, признанным систематически задерживающими выплату заработной платы
6. Закон Республики Корея об иммиграционном контроле | Санкции за нарушения и меры реагирования
Незаконный въезд иностранца, содействие такому въезду, укрывательство незаконно въехавшего лица или помощь в его побеге | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 7 лет или уголовный штраф в размере до 70 миллионов южнокорейских вон |
Въезд без прохождения проверки при въезде | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет или уголовный штраф в размере до 50 миллионов южнокорейских вон |
Выезд без прохождения проверки, нарушение в форме фиктивного приглашения и иные нарушения, незаконное пребывание в стране | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или уголовный штраф в размере до 30 миллионов южнокорейских вон |
Работа вне назначенного места работы с нарушением ограничений на трудоустройство иностранцев | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 1 года или уголовный штраф в размере до 10 миллионов южнокорейских вон |
Посредничество или склонение к трудоустройству иностранца, не имеющего статуса пребывания, разрешающего трудовую деятельность | Уголовный штраф в размере до 5 миллионов южнокорейских вон |
Нарушение обязанности иметь при себе и предъявлять паспорт | Уголовный штраф в размере до 1 миллиона южнокорейских вон |
Нарушение работодателем иностранца обязанности по уведомлению | Административный штраф в размере до 2 миллионов южнокорейских вон |
Закон Республики Корея об иммиграционном контроле предусматривает наказание не только за нарушения со стороны иностранцев, но и для граждан Республики Корея и руководителей компаний, содействовавших незаконному пребыванию или предоставивших поддельные документы.
Посредники, содействующие незаконному трудоустройству или въезду, подлежат выявлению, заключению под стражу и наказанию; к работодателям, нанявшим незаконно пребывающих иностранцев, также применяется денежное взыскание.
В соответствии с планом сокращения числа незаконно пребывающих лиц Министерство юстиции Республики Корея проводит строгие контрольные мероприятия. Число незаконно пребывающих в стране иностранцев снизилось с 430000 человек в октябре 2023 года до 394000 человек в январе 2025 года.
Выбор адвоката для оперативного реагирования
Наказание за нарушения иммиграционного законодательства влечет неблагоприятные последствия не только для физических лиц, но и непосредственно отражается на деловой репутации компаний.
В отраслях, где установлены квоты на трудоустройство иностранцев (строительство, производство, сельское хозяйство и животноводство и др.), выявление 1 случая незаконного трудоустройства может привести к сокращению квоты и ограничениям на наем работников, что способно нанести значительный ущерб хозяйственной деятельности.
До приема иностранца на работу работодатель должен повторно проверить его статус пребывания, действительность визы и отсутствие поддельных документов, а при наличии подозрительных обстоятельств оперативно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на иммиграционном законодательстве.
При обжаловании решений по иммиграционным делам, в том числе путем подачи возражения, важно действовать оперативно.
Дэрюн, занимающая 9-е место среди юридических фирм Республики Корея (по данным деклараций по НДС, представленных в Национальную налоговую службу Республики Корея за 25-й год), привлекает к совместному рассмотрению дел клиентов иностранных юристов-консультантов по праву США (США), адвокатов по международной торговле, специалистов по внешнеторговым операциям и других юристов, обладающих опытом в области иммиграционного законодательства и Закона Республики Корея об иммиграционном контроле.
Юридическая помощь также предоставляется по различным вопросам, связанным с Законом Республики Корея об иммиграционном контроле, включая выдачу виз, получение разрешений на пребывание, подачу иммиграционных заявлений, ограничения на въезд и выезд и процедуры таможенного оформления.
При необходимости консультации по вопросам Закона Республики Корея об иммиграционном контроле можно оформить 🔗заявку на юридическую консультацию с адвокатом по таможенным вопросам.
Подробнее
