[Пример выигрыша дела после юридической консультации в Пусане] История клиента, добившегося удовлетворения заявления о защите прав

Обстоятельства клиента, получившего юридическую консультацию в Пусане, были следующими.

Между клиентом и сотрудником, с которым он ранее поддерживал дружеские отношения, произошел конфликт по рабочему вопросу.

После этого сотрудник стал настойчиво следовать за клиентом и наблюдать за его словами и действиями, а при каждой незначительной ошибке подавал на него жалобу руководству компании.

В связи с накопившимися жалобами дело клиента было передано на рассмотрение дисциплинарной комиссии по обвинениям в сексуальных домогательствах на рабочем месте, травле на рабочем месте и ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. К нему применили строгое дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Клиент считал увольнение несправедливым, поскольку в течение 30 лет добросовестно работал в компании и не имел дисциплинарных взысканий. В поисках способа защиты своих прав он обратился в Дэрюн.

Обратившись за помощью к адвокату, клиент собрал и представил материалы, опровергающие ранее поданные на него жалобы.

Положения, относящиеся к спору о незаконном увольнении, установлены Законом Республики Корея о трудовых стандартах.

• Статья 28 (Заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением и иными незаконными мерами) ① Если работодатель незаконно увольняет работника или применяет к нему иные незаконные меры, работник вправе подать в Комиссию по трудовым отношениям заявление о защите прав.

② Заявление о защите прав, предусмотренное частью 1, должно быть подано в течение 3 месяцев со дня незаконного увольнения или применения иной незаконной меры.

• Статья 29 (Расследование и иные процедуры) ① Получив заявление о защите прав, предусмотренное статьей 28, Комиссия по трудовым отношениям обязана безотлагательно провести необходимое расследование и заслушать заинтересованные стороны.

② При проведении слушания в соответствии с частью 1 Комиссия по трудовым отношениям вправе по ходатайству заинтересованной стороны или по собственной инициативе вызвать свидетеля и задать ему необходимые вопросы.

③ При проведении слушания в соответствии с частью 1 Комиссия по трудовым отношениям обязана предоставить заинтересованным сторонам достаточную возможность представить доказательства и провести перекрестный допрос свидетелей.

④ Подробный порядок проведения расследования и слушания Комиссией по трудовым отношениям в соответствии с частью 1 устанавливается Центральной комиссией по трудовым отношениям (далее — «Центральная комиссия по трудовым отношениям») согласно «Закону Республики Корея о комиссиях по трудовым отношениям».

• Статья 30 (Предписание о восстановлении прав и иные решения) ① Если после завершения слушания, предусмотренного статьей 29, Комиссия по трудовым отношениям признает факт незаконного увольнения или применения иной незаконной меры, она обязана выдать работодателю предписание о восстановлении прав. Если Комиссия признает, что незаконного увольнения или иной незаконной меры не было, она обязана принять решение об отказе в удовлетворении заявления.

② Решение, предписание о восстановлении прав и решение об отказе в удовлетворении заявления, предусмотренные частью 1, должны быть направлены работодателю и работнику в письменной форме.

③ Если при выдаче предусмотренного частью 1 предписания о восстановлении прав, относящегося исключительно к увольнению, работник не желает возвращаться на прежнюю должность, Комиссия по трудовым отношениям вправе вместо восстановления на прежней должности обязать работодателя выплатить работнику денежную сумму не менее заработной платы, которую он мог бы получить, если бы работал в период увольнения.

④ Даже если восстановление работника на прежней должности (а в случаях, не связанных с увольнением, — восстановление прежнего положения) невозможно вследствие истечения срока трудового договора, достижения пенсионного возраста или по иной причине, Комиссия по трудовым отношениям обязана выдать предусмотренное частью 1 предписание о восстановлении прав либо принять решение об отказе в удовлетворении заявления.

В таком случае, признав факт незаконного увольнения или применения иной незаконной меры, Комиссия по трудовым отношениям вправе обязать работодателя выплатить работнику денежную сумму, эквивалентную заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы работал в период увольнения, а в случаях, не связанных с увольнением, — денежную сумму, соответствующую восстановлению прежнего положения.

Первая стратегия, обозначенная во время юридической консультации в Пусане, заключалась в указании на то, что дисциплинарная комиссия приняла решение на основании односторонних утверждений другой стороны.

Комиссия рассмотрела только жалобы другой стороны, не проверив конкретные обстоятельства, и вынесла решение, не заслушав позицию клиента.

В заявлении о защите прав адвокат опроверг односторонние утверждения другой стороны и указал, что решение должно быть принято после надлежащего заслушивания позиций обеих сторон.

Вторая стратегия, обозначенная во время юридической консультации в Пусане, заключалась в использовании несостоятельности утверждений другой стороны о ненадлежащем исполнении клиентом трудовых обязанностей. Другая сторона утверждала, что клиент недобросовестно относился к работе.

Однако адвокат представил в ходе процедуры рассмотрения заявления материалы, подтверждающие, что за несколько десятилетий работы клиент ни разу не подвергался дисциплинарному взысканию в связи с отношением к работе.

Адвокат указал, что клиент, напротив, на протяжении многих лет добросовестно трудился в интересах компании.

Третья стратегия, обозначенная во время юридической консультации в Пусане, заключалась в указании на то, что инициатором неправомерных действий была другая сторона. В ходе процедуры рассмотрения заявления адвокат указал, что другая сторона настойчиво следовала за клиентом и наблюдала за ним.

Адвокат подчеркнул, что вследствие этого клиент испытывал психологический стресс, и представил в качестве доказательства документы о прохождении клиентом психиатрического лечения.

После юридической консультации в Пусане и получения помощи адвоката клиент добился удовлетворения поданного против компании заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением.

Клиент, считавший уведомление об увольнении несправедливым, подал заявление о защите прав, которое было удовлетворено.

Работодатель вправе уволить работника, однако для этого требуются законные основания и соблюдение установленной процедуры. При несоблюдении этих требований увольнение является незаконным.

Работник, подвергшийся незаконному увольнению, вправе подать соответствующее заявление о защите прав. Перед подачей заявления целесообразно получить консультацию специалиста.

Способ подачи заявления о защите прав зависит от оснований увольнения. Консультация с профильным специалистом позволяет учесть конкретные обстоятельства и определить соответствующий способ защиты.

Работник, который, как и клиент по этому делу, подвергся незаконному увольнению и намерен подать против компании заявление о защите прав, может обратиться за помощью в Дэрюн.