Насилие на рабочем месте | Доверитель, проходивший по делу о насилии на рабочем месте, получил решение полиции о непередаче дела прокурору

Доверитель в течение нескольких лет добросовестно работал заместителем начальника отдела в компании A.

Специфика работы его подразделения требовала взаимодействия со смежными подразделениями компании, поэтому оно выполняло свои задачи, поддерживая связь с другими отделами.

Однажды между менеджером другого отдела (далее — потерпевший) и сотрудником B из подразделения доверителя возник конфликт.

Встретив сотрудника B в комнате отдыха, потерпевший произнес: «Почему эта работа была выполнена таким образом?», «Из-за вас мне пришлось столкнуться с трудностями», сопровождая свои слова угрожающим поведением.

Чтобы урегулировать ситуацию, доверитель встал между потерпевшим и сотрудником B и попытался успокоить обе стороны.

Со словами «Успокойтесь» доверитель слегка взял потерпевшего за плечо. После этого потерпевший заявил, что доверитель применил к нему физическое насилие, и подал заявление о преступлении.

Оказавшись фигурантом дела о насилии на рабочем месте, доверитель обратился за помощью к адвокату по уголовным делам Дэрюн, чтобы оспорить обвинение, которое считал необоснованным.

1) Довод об отсутствии физического воздействия

Изучив обстоятельства дела о насилии на рабочем месте, адвокат по уголовным делам подчеркнул, что действия доверителя нельзя расценивать как применение физической силы к другому лицу.

Доверитель лишь ненадолго взял потерпевшего за плечо и попросил его успокоиться, пытаясь прекратить конфликт; намерения нанести побои или применить силу у него не было.

2) Подтверждение цели урегулирования конфликта показаниями свидетелей

Были получены показания сотрудников, находившихся на месте происшествия, которые подтвердили, что доверитель пытался прекратить конфликт между потерпевшим и сотрудником B.

Органу расследования было разъяснено, что действия доверителя представляли собой не нанесение побоев, а попытку предотвратить дальнейшее развитие конфликта.

3) Отрицание умысла и формирование позиции защиты

Адвокат по уголовным делам указал, что действия доверителя были направлены на урегулирование ситуации в качестве вышестоящего сотрудника, и обосновал отсутствие достаточных оснований для признания в его действиях состава преступления, связанного с нанесением побоев.

Орган расследования признал, что действия доверителя трудно расценивать как физическое воздействие на потерпевшего, а контакт произошел лишь в процессе урегулирования конфликта.

Был также принят довод об отсутствии у доверителя умысла на нанесение побоев.

В результате по делу о насилии на рабочем месте полиция приняла решение о непередаче дела прокурору, после чего доверитель смог вернуться на работу и продолжить обычную жизнь.

За простое нанесение побоев может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду на срок до 2 лет, штраф (уголовное наказание) в размере до 5 миллионов южнокорейских вон, краткосрочный арест либо малый штраф по законодательству Республики Корея.

Применение насилия с использованием силы организации или группы лиц либо при наличии опасного предмета в понимании Уголовного кодекса Республики Корея квалифицируется как нанесение побоев при отягчающих обстоятельствах и наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 5 лет или штрафом (уголовным наказанием) в размере до 10 миллионов южнокорейских вон.

При систематическом нанесении побоев предусмотренное наказание может быть увеличено до 1/2.

При проведении переговоров о мировом соглашении важно тщательно контролировать весь процесс, чтобы обстоятельства дела и позиции сторон не были искажены.

Если условия мирового соглашения сформулированы недостаточно ясно, это может впоследствии неблагоприятно повлиять на ход расследования.

После достижения мирового соглашения необходимо подать заявление потерпевшего об отказе от требования о наказании, из которого однозначно следует отсутствие у него намерения добиваться наказания виновного лица.

Если мировое соглашение не достигнуто, следует спокойно реагировать, сосредоточившись на вопросе о том, являлись ли совершенные в тот момент действия нанесением побоев по корейскому праву.

Необходимо последовательно изложить и обосновать, применялось ли насилие умышленно или действия имели место в процессе урегулирования спора, а также можно ли считать, что к другому лицу была применена физическая сила.

В ходе этой работы адвокат по уголовным делам может дать правовую оценку обстоятельствам дела и содействовать тому, чтобы позиция доверителя была без искажений доведена до органов расследования.

При необходимости правовой помощи по делу о насилии на рабочем месте может быть полезно определить дальнейший порядок действий с адвокатом по уголовным делам Дэрюн, занимающей 9-е место среди юридических фирм Республики Корея (по данным деклараций по НДС, представленных в Национальную налоговую службу Республики Корея за 25-й год), посредством 🔗записи на юридическую консультацию.