[Пример оказания помощи адвокатом по юридическому консультированию бизнеса] Консультирование бизнеса по мерам, включая дисциплинарные взыскания в связи с притеснением и сексуальными домогательствами на рабочем месте

2024.08.22Ким Кук Ир

Представительный директор компании S обратился к адвокату по юридическому консультированию бизнеса и запросил у Дэрюн юридическое консультирование бизнеса по вопросу мер, включая дисциплинарные взыскания в связи с притеснением и сексуальными домогательствами на рабочем месте, которые в последнее время стали актуальной социальной проблемой.

1. Содержание запроса на консультацию адвоката по юридическому консультированию бизнеса

Представительный директор компании S обратился к адвокату по юридическому консультированию бизнеса после получения предписания об устранении нарушений от Министерства занятости и труда Республики Корея и запросил юридическое консультирование бизнеса у Дэрюн.

В ходе специальной трудовой инспекции компании S Министерство занятости и труда Республики Корея провело среди работников проверку по вопросам притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте путем сбора анонимных сообщений. По итогам проверки министерство потребовало объективно расследовать обстоятельства, вызывающие подозрения, применить дисциплинарные меры и принять меры по защите пострадавших.

Компании S требовалось юридическое консультирование бизнеса адвокатом, способным оперативно и объективно провести расследование и анализ. Поэтому компания поручила адвокату Дэрюн, специализирующемуся на юридическом консультировании бизнеса, провести расследование и предоставить соответствующую юридическую консультацию.

Нормативные положения, разъясняемые адвокатом по юридическому консультированию бизнеса

Нормативные положения о притеснении на рабочем месте

- Статья 76-2 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (запрет притеснения на рабочем месте)

Работодатель или работник не должен, используя преимущество своего положения или отношений на рабочем месте, совершать действия, выходящие за надлежащие пределы трудовой деятельности и причиняющие другому работнику физические или психические страдания либо ухудшающие условия труда (далее — «притеснение на рабочем месте»).

Нормативные положения о сексуальных домогательствах на рабочем месте

- Статья 13 Закона Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения трудовой и семейной жизни (обучение по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте и др.)

① Работодатель обязан ежегодно проводить обучение по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте (далее — «обучение по предупреждению сексуальных домогательств»), чтобы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и создать условия, в которых работники могут трудиться в безопасной рабочей среде.

② Работодатель и работники обязаны пройти обучение по предупреждению сексуальных домогательств, предусмотренное пунктом 1.

③ Работодатель обязан постоянно размещать материалы обучения по предупреждению сексуальных домогательств в месте, доступном работникам для свободного ознакомления, либо иным образом обеспечивать их постоянную доступность и широкое информирование работников.

④ Работодатель обязан в соответствии с критериями, установленными постановлением Министерства занятости и труда Республики Корея, принимать меры по предупреждению и запрещению сексуальных домогательств на рабочем месте.

⑤ Необходимые положения о содержании, методах и периодичности обучения по предупреждению сексуальных домогательств, предусмотренного пунктами 1 и 2, определяются указом Президента Республики Корея.

2. Проведение юридического консультирования бизнеса адвокатом

Адвокат Дэрюн, специализирующийся на юридическом консультировании бизнеса, принял от компании S поручение провести расследование случаев притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте.

Сначала в рамках юридического консультирования бизнеса было проведено дополнительное расследование, включая проверку достоверности обстоятельств, подтвердившихся при изучении содержания сообщений, выявленных в ходе специальной трудовой инспекции.

Адвокат по юридическому консультированию бизнеса также провел углубленные очные опросы соответствующих работников.

На основании результатов проведенного расследования адвокат Дэрюн проанализировал обстоятельства на предмет их отнесения к притеснению и сексуальным домогательствам на рабочем месте и подготовил отчет о расследовании, после чего передал содержание юридической консультации представительному директору компании S.

Результаты юридического консультирования бизнеса адвокатом

Представительный директор компании S, получивший результаты юридического консультирования бизнеса от адвоката Дэрюн, использовал их в качестве основных материалов при принятии решения о применении дисциплинарных мер к лицам, допустившим притеснение и сексуальные домогательства на рабочем месте, и по другим связанным вопросам.

3. Причины обращения за юридическим консультированием бизнеса к адвокату

Согласно статистике Национальной комиссии по правам человека Республики Корея за 2017 год, 7 из 10 человек сталкивались с притеснением на рабочем месте.

Установлено, что в 2023 году Министерство занятости и труда Республики Корея получило наибольшее за последние 5 лет количество сообщений о сексуальных домогательствах на рабочем месте.

Если оставить без надлежащего рассмотрения проблемы притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте, могут возникнуть не только расходы, связанные с ответственностью по возмещению вреда, но и затраты на разрешение правовых споров.

Такие проблемы также могут отрицательно повлиять на производительность и репутацию компании.

Поэтому, если в компании произошел случай притеснения и было подано сообщение либо получено предписание об устранении нарушений, для точного выяснения обстоятельств и подготовки надлежащих мер реагирования целесообразно обратиться за помощью, включая юридическое консультирование бизнеса адвокатом.

Дэрюн предоставляет корпоративным клиентам системную и профессионально выверенную правовую помощь, включая юридическое консультирование бизнеса.

[기업자문변호사 조력사례] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 기업자문

Данный материал подготовлен на основе реальных дел юридической фирмы Daeryun Law LLC с частичной адаптацией; авторские права принадлежат Daeryun Law LLC.
Несанкционированное воспроизведение, копирование и распространение могут повлечь меры, предусмотренные действующим законодательством.