CONTENTS
- 1. Содержание запроса на консультацию адвоката по юридическому консультированию бизнеса
- 2. Проведение юридического консультирования бизнеса адвокатом
- - Результаты юридического консультирования бизнеса адвокатом
- 3. Причины обращения за юридическим консультированием бизнеса к адвокату
1. Содержание запроса на консультацию адвоката по юридическому консультированию бизнеса
Представительный директор компании S обратился к адвокату по юридическому консультированию бизнеса после получения предписания об устранении нарушений от Министерства занятости и труда Республики Корея и запросил юридическое консультирование бизнеса у Дэрюн.
В ходе специальной трудовой инспекции компании S Министерство занятости и труда Республики Корея провело среди работников проверку по вопросам притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте путем сбора анонимных сообщений. По итогам проверки министерство потребовало объективно расследовать обстоятельства, вызывающие подозрения, применить дисциплинарные меры и принять меры по защите пострадавших.
Компании S требовалось юридическое консультирование бизнеса адвокатом, способным оперативно и объективно провести расследование и анализ. Поэтому компания поручила адвокату Дэрюн, специализирующемуся на юридическом консультировании бизнеса, провести расследование и предоставить соответствующую юридическую консультацию.
Нормативные положения, разъясняемые адвокатом по юридическому консультированию бизнеса
- Нормативные положения о притеснении на рабочем месте
- Статья 76-2 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (запрет притеснения на рабочем месте)
Работодатель или работник не должен, используя преимущество своего положения или отношений на рабочем месте, совершать действия, выходящие за надлежащие пределы трудовой деятельности и причиняющие другому работнику физические или психические страдания либо ухудшающие условия труда (далее — «притеснение на рабочем месте»).
- Нормативные положения о сексуальных домогательствах на рабочем месте
- Статья 13 Закона Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения трудовой и семейной жизни (обучение по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте и др.)
① Работодатель обязан ежегодно проводить обучение по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте (далее — «обучение по предупреждению сексуальных домогательств»), чтобы предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте и создать условия, в которых работники могут трудиться в безопасной рабочей среде.
② Работодатель и работники обязаны пройти обучение по предупреждению сексуальных домогательств, предусмотренное пунктом 1.
③ Работодатель обязан постоянно размещать материалы обучения по предупреждению сексуальных домогательств в месте, доступном работникам для свободного ознакомления, либо иным образом обеспечивать их постоянную доступность и широкое информирование работников.
④ Работодатель обязан в соответствии с критериями, установленными постановлением Министерства занятости и труда Республики Корея, принимать меры по предупреждению и запрещению сексуальных домогательств на рабочем месте.
⑤ Необходимые положения о содержании, методах и периодичности обучения по предупреждению сексуальных домогательств, предусмотренного пунктами 1 и 2, определяются указом Президента Республики Корея.
2. Проведение юридического консультирования бизнеса адвокатом
Адвокат Дэрюн, специализирующийся на юридическом консультировании бизнеса, принял от компании S поручение провести расследование случаев притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте.
Сначала в рамках юридического консультирования бизнеса было проведено дополнительное расследование, включая проверку достоверности обстоятельств, подтвердившихся при изучении содержания сообщений, выявленных в ходе специальной трудовой инспекции.
Адвокат по юридическому консультированию бизнеса также провел углубленные очные опросы соответствующих работников.
На основании результатов проведенного расследования адвокат Дэрюн проанализировал обстоятельства на предмет их отнесения к притеснению и сексуальным домогательствам на рабочем месте и подготовил отчет о расследовании, после чего передал содержание юридической консультации представительному директору компании S.
Результаты юридического консультирования бизнеса адвокатом
Представительный директор компании S, получивший результаты юридического консультирования бизнеса от адвоката Дэрюн, использовал их в качестве основных материалов при принятии решения о применении дисциплинарных мер к лицам, допустившим притеснение и сексуальные домогательства на рабочем месте, и по другим связанным вопросам.
3. Причины обращения за юридическим консультированием бизнеса к адвокату
Согласно статистике Национальной комиссии по правам человека Республики Корея за 2017 год, 7 из 10 человек сталкивались с притеснением на рабочем месте.
Установлено, что в 2023 году Министерство занятости и труда Республики Корея получило наибольшее за последние 5 лет количество сообщений о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
Если оставить без надлежащего рассмотрения проблемы притеснения и сексуальных домогательств на рабочем месте, могут возникнуть не только расходы, связанные с ответственностью по возмещению вреда, но и затраты на разрешение правовых споров.
Такие проблемы также могут отрицательно повлиять на производительность и репутацию компании.
Поэтому, если в компании произошел случай притеснения и было подано сообщение либо получено предписание об устранении нарушений, для точного выяснения обстоятельств и подготовки надлежащих мер реагирования целесообразно обратиться за помощью, включая юридическое консультирование бизнеса адвокатом.
Дэрюн предоставляет корпоративным клиентам системную и профессионально выверенную правовую помощь, включая юридическое консультирование бизнеса.
![[기업자문변호사 조력사례] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 기업자문](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240426085408277.webp&w=828&q=100 "기업자문1")
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
