Пример выигранного дела трудового адвоката | При содействии трудового адвоката добились отклонения иска работодателя об отмене решения о повторном рассмотрении по делу о защите от незаконного увольнения

Трудовой адвокат подробно выслушал весь ход событий — от процесса увольнения доверителя до нынешнего административного производства.

Доверитель около 2 лет работал на должности управляющего на объекте в компании-истце.

Однако в один из дней доверитель внезапно получил уведомление об увольнении и в тот же день лишился работы.

Основанием послужило то, что доверитель якобы высказал в адрес работодателя-истца оскорбительные слова перед другим работником и причинил компании имущественный ущерб.

Однако доверитель, ссылаясь на то, что уведомление об увольнении не было совершено в письменной форме, заявил о незаконном увольнении, подал в региональную комиссию по трудовым отношениям заявление о защите от незаконного увольнения и добился его удовлетворения.

Однако истец, не согласившись с этим, подал в Центральную комиссию по трудовым отношениям заявление о повторном рассмотрении, получил отказ и в итоге возбудил административное производство, обжалуя это решение.

Поскольку данное административное производство велось против Центральной комиссии по трудовым отношениям как ответчика, процессуальное положение доверителя было положением третьего лица, участвующего на стороне ответчика.

Истец нарушил Закон Республики Корея о трудовых стандартах, поскольку не направил доверителю письменного уведомления об увольнении.

▣ Закон Республики Корея о трудовых стандартах, статья 27 (Письменное уведомление об основаниях увольнения и др.)

① Работодатель, намереваясь уволить работника, обязан в письменной форме уведомить об основаниях и сроке увольнения.

② Увольнение работника имеет силу только при письменном уведомлении в соответствии с частью 1.

В этом случае можно 🔗вести дело о незаконном увольнении. Его процедура такова.

При увольнении доверителя истец не уведомил в письменной форме об основаниях и сроке увольнения.

Истец указывал, что основание для увольнения доверителя явно наличествует, и в обоснование ссылался на закреплённую в статье 26 Закона Республики Корея о трудовых стандартах норму о том, что «если работник умышленно причинил предприятию значительные помехи или имущественный ущерб, работодатель вправе не делать предварительного уведомления об увольнении», однако

мы заявили, что, коль скоро имеется процессуальное нарушение в виде несоблюдения обязанности о письменном уведомлении об увольнении, эта норма в принципе не может быть применена.

Доверитель, проработавший в компании около 2 лет, в одночасье подвергся неожиданному увольнению и лишился работы.

Вследствие этого он лишился дохода, пребывал в крайне тяжёлом материальном положении и, как мы заявили, испытывал значительные материальные и душевные страдания.

В деле о незаконном увольнении бремя доказывания незаконности увольнения лежит на работнике, в связи с чем необходима помощь специализированного адвоката.

В юридической фирме Дэрюн адвокаты с богатым опытом выигранных дел о незаконном увольнении активно помогают клиентам, оказавшимся в трудной ситуации.

Если вам нужна помощь, в любое время просим обратиться к фирме Дэрюн 🔗за юридической консультацией к адвокату по трудовым делам Группы по трудовым спорам и производственному травматизму.