Помощь юридического офиса в Чхунчхоне | дело клиента о нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах завершено отказом в возбуждении уголовного дела

Юридический офис в Чхунчхоне прежде всего установил суть заявлений посредством подробной юридической консультации.

1. В случае смерти или увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсации и все иные причитающиеся суммы в течение 14 дней с даты возникновения оснований для их выплаты.

Клиент по делу в Чхунчхоне не выплатил заработную плату уволенному работнику a в течение 14 дней с соответствующей даты увольнения, не заключив с ним соглашение о продлении срока выплаты.

2. При заключении трудового договора работодатель обязан указать размер заработной платы, установленную продолжительность рабочего времени, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск и иные условия труда, предусмотренные указом президента Республики Корея. Работодатель также обязан выдать работнику письменный документ, в котором указаны составляющие заработной платы, порядок ее расчета и выплаты, установленная продолжительность рабочего времени, выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

При заключении трудовых договоров с уволенными работниками c,d клиент по делу в Чхунчхоне не выдал им письменные документы с указанием условий труда.

3. Работодатель или работник не вправе, используя преимущество, обусловленное должностью или отношениями на рабочем месте, причинять другому работнику физические или психологические страдания либо ухудшать условия труда, выходя за надлежащие пределы служебной деятельности.

Клиент по делу в Чхунчхоне систематически подвергал уволенного работника b словесным оскорблениям и психологической травле.

Ключевым вопросом по делу клиента, обратившегося в юридический офис в Чхунчхоне, являлось наличие у заявителей c,d статуса работников.

По существу работниками компании являлись только клиент и представители заявителей a, b, тогда как c и d были зарегистрированы в качестве работников лишь для регистрации предприятия и фактически работниками не являлись.

Клиент утверждал, что его деловой партнер и представитель заявителей a сообщил о необходимости зарегистрировать заявителей c,d в качестве работников для регистрации исследовательского института, поэтому сведения о них были внесены лишь формально.

Юридический офис в Чхунчхоне подчеркнул, что письменные трудовые договоры с c,d отсутствовали именно потому, что они фактически не являлись работниками.

В опровержение утверждения представителя заявителей a о невыплате заработной платы юридический офис в Чхунчхоне представил выписку по банковскому счету.

В выписке были отражены ежемесячные перечисления заработной платы на счет младшей сестры a, а не на счет представителя заявителей a.

Юридический офис в Чхунчхоне указал, что по просьбе представителя заявителей a клиент регулярно перечислял ежемесячную заработную плату не на его собственный счет, а на счет его младшей сестры.

Юридический офис в Чхунчхоне возразил, что утверждение заявителя b о травле на рабочем месте полностью не соответствовало действительности.

Клиент обычно поддерживал с работниками близкие отношения, выходившие за рамки обычных отношений между коллегами.

Когда заявитель b из-за финансовых трудностей попросил выплатить заработную плату авансом, клиент вместо этого лично предоставил ему заем.

Юридический офис в Чхунчхоне представил в качестве доказательств соответствующие текстовые сообщения и сведения о банковских переводах.

Адвокат Дэрюн в Чхунчхоне опроверг подозрение, указав, что клиент обычно оказывал работникам поддержку, а у заявителя отсутствовали конкретные доказательства травли на рабочем месте.