Дело по рекомендации адвоката в Тэгу | Отклонение заявления о защите прав в связи с незаконным увольнением в отношении корпоративного клиента

В интересах клиента, обратившегося по рекомендации адвоката в Тэгу, адвокат Дэрюн заявил, что оспариваемая истцом процедура увольнения не являлась незаконной.

Согласно практике Верховного суда Республики Корея, «автоматическое прекращение трудовых отношений или увольнение по распоряжению работодателя вследствие обвинительного приговора по уголовному делу» по своей природе также признается увольнением. Требование о наличии «уважительной причины», установленное Законом Республики Корея о трудовых стандартах, направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателя.

При первоначальном и повторном рассмотрении Комиссия по трудовым отношениям Республики Корея, если иные особые спорные вопросы отсутствуют, оценивает правомерность такого увольнения по двум критериям: «обоснованность причины увольнения по распоряжению работодателя» и «процессуальная правомерность увольнения по распоряжению работодателя».

Во внутренних правилах компании клиента в качестве основания для увольнения указано «вступление в силу приговора к лишению свободы без привлечения к труду или более строгому наказанию». Поскольку в отношении истца вступил в силу приговор об условном осуждении к лишению свободы с привлечением к труду, адвокат подчеркнул, что уведомление об увольнении не являлось незаконным.

Клиент, обратившийся по рекомендации адвоката в Тэгу, указал, что обвинительный приговор в отношении истца был обусловлен не неосторожностью при выполнении трудовых обязанностей, а его явными неправомерными действиями.

Истец занимал руководящую должность начальника завода в компании клиента, осуществляющей деятельность в сфере медицинского оборудования.

Используя свое должностное положение, истец тайно продавал контрагентам по низкой цене товары, не соответствовавшие требованиям испытаний эксплуатационных характеристик и критериям сертификации, и извлекал личную выгоду.

Это существенно повлияло на деятельность и деловую репутацию компании, в связи с чем продолжение трудовых отношений стало невозможным.

Адвокат Дэрюн в Тэгу заявил, что уголовное наказание было назначено вследствие явных неправомерных действий истца, поэтому уведомление клиента об увольнении не являлось незаконным.

Ссылаясь на эти обстоятельства, адвокат Дэрюн в Тэгу заявил: «У клиента имелась уважительная причина для уведомления истца об увольнении, а какие-либо процессуальные нарушения при увольнении отсутствовали», — и просил отказать в удовлетворении требования.

В данном деле корпоративному клиенту была оказана помощь, в результате чего требование работника по заявлению о защите прав в связи с незаконным увольнением было отклонено.

Для возражения против требования работника, заявленного в рамках обращения за защитой прав в связи с незаконным увольнением, необходимо собрать объективные доказательства обоснованности причин увольнения, а также доказательства, опровергающие доводы другой стороны.

Дэрюн предлагает индивидуальные стратегии ведения дела с участием опытных адвокатов, средний стаж юридической работы которых составляет не менее 20 лет.

Если вы ищете в Тэгу 🔗рекомендованного адвоката, можно обратиться в 🔗офис в Тэгу Дэрюн.