CONTENTS
- 1. Клиент, обратившийся к адвокату в Ыйджонбу
- 2. Содействие адвоката в Ыйджонбу в отклонении заявления
- - Адвокат в Ыйджонбу указал на проступки работника
- - Адвокат в Ыйджонбу обосновал соразмерность решения
- 3. Результат содействия адвоката в Ыйджонбу: увольнение признано обоснованным
1. Клиент, обратившийся к адвокату в Ыйджонбу
Клиент, обратившийся за помощью к адвокату в Ыйджонбу, столкнулся с тем, что его работник подал заявление о защите прав в связи с 🔗незаконным увольнением.
Клиент попросил адвоката в Ыйджонбу добиться отклонения этого заявления.
Адвокат в Ыйджонбу разъясняет понятие незаконного увольнения
Незаконным увольнением считается увольнение работника работодателем без уважительной причины.
Закон Республики Корея о трудовых стандартах прямо запрещает такое незаконное увольнение.
Работник, подвергшийся незаконному увольнению, может в течение 3 месяцев подать заявление о защите прав в комиссию по трудовым отношениям при Министерстве занятости и труда Республики Корея.
Статья 23 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (ограничения на увольнение и иные меры)
① Работодатель не вправе без уважительной причины увольнять работника, временно освобождать его от работы, отстранять от должности, переводить на другую работу, снижать заработную плату или применять иные дисциплинарные меры (далее — «незаконное увольнение и иные меры»).
② Работодатель не вправе увольнять работника в период освобождения от работы для лечения производственной травмы или профессионального заболевания и в течение последующих 30 дней, а также женщину в период отпуска до и после родов, предоставленного в соответствии с настоящим Законом, и в течение последующих 30 дней. Это ограничение не применяется, если работодатель выплатил единовременную компенсацию в соответствии со статьей 84 или дальнейшее ведение деятельности стало невозможным.
2. Содействие адвоката в Ыйджонбу в отклонении заявления
Чтобы добиться отклонения заявления работника о защите прав в связи с незаконным увольнением, адвокат в Ыйджонбу приступил к доказыванию обоснованности увольнения.
Позиция работника:
1. Основания для применения дисциплинарного взыскания не являлись обоснованными
2. Дисциплинарное взыскание было чрезмерно строгим, а лицо, уполномоченное применять дисциплинарные меры, злоупотребило дискреционными полномочиями
Позиция клиента:
1. Проступки работника являлись основаниями для применения дисциплинарного взыскания
2. Дисциплинарное взыскание было соразмерным, а процедура — законной, поэтому увольнение являлось обоснованным
Адвокат в Ыйджонбу указал на проступки работника
Адвокат в Ыйджонбу заявил, что работник использовал должность начальника отдела продаж для получения от субподрядчиков денежных средств, угощений и иных благ, а взамен предоставлял этим компаниям различные преимущества.
В качестве доказательств адвокат в Ыйджонбу представил установленные внутренней аудиторской группой сведения о проступках: 10 случаев получения угощений и иных благ, 7 случаев самовольного оставления рабочего места в рабочее время в этих целях и 5 случаев отсутствия внутреннего согласования расходов на инвентарь на сумму свыше 20 миллионов южнокорейских вон.
Адвокат в Ыйджонбу обосновал соразмерность решения
Адвокат в Ыйджонбу заявил, что решение об увольнении работника, совершившего указанные проступки, не являлось чрезмерной мерой.
Работник проработал в компании клиента более 20 лет и был сотрудником, которого клиент высоко ценил и которому доверял.
Совершенными проступками работник злоупотребил оказанным ему доверием.
Адвокат в Ыйджонбу подчеркнул, что получение работником угощений и иных благ от субподрядчиков с использованием должности начальника отдела продаж представляло собой особо серьезный проступок.
3. Результат содействия адвоката в Ыйджонбу: увольнение признано обоснованным
Приняв доводы адвоката в Ыйджонбу, суд указал: «Основания для применения дисциплинарного взыскания в связи с рассматриваемым увольнением подтверждены, а взыскание является соразмерным, поэтому увольнение обоснованно», — и постановил отклонить заявление.
Клиент, которому оказал помощь адвокат в Ыйджонбу, сообщил: «Несмотря на то что увольнение было обоснованным, я серьезно опасался, что заявление удовлетворят. Благодаря помощи адвоката Дэрюн заявление было отклонено».
Дэрюн представляет интересы компаний и ведет судебные процедуры на основе анализа обстоятельств дела, правовой оценки и сбора доказательств, используя опыт в сфере трудового и корпоративного права.
Если в связи с подобной ситуацией требуется адвокат в Ыйджонбу, можно обратиться в 🔗офис Дэрюн в Ыйджонбу.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
