Дела и кейсы

Заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением (в Комиссию по трудовым отношениям)

Заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением (в Комиссию по трудовым отношениям)Отказ в удовлетворении требования (по существу)

Содействие адвоката в Ыйджонбу | адвокат помог корпоративному клиенту добиться отклонения заявления работника о защите прав в связи с незаконным увольнением

2024.10.01Ким Кук Ир

Клиент, обратившийся к адвокату в Ыйджонбу, добивался отклонения заявления работника о защите прав в связи с незаконным увольнением.

При содействии адвоката Дэрюн в Ыйджонбу заявление было отклонено.

1. Клиент, обратившийся к адвокату в Ыйджонбу

адвокат в Ыйджонбу — Другие примеры работы адвокатов Дэрюн (нажмите)

Клиент, обратившийся за помощью к адвокату в Ыйджонбу, столкнулся с тем, что его работник подал заявление о защите прав в связи с 🔗незаконным увольнением.

Клиент попросил адвоката в Ыйджонбу добиться отклонения этого заявления.

Адвокат в Ыйджонбу разъясняет понятие незаконного увольнения

Незаконным увольнением считается увольнение работника работодателем без уважительной причины.

Закон Республики Корея о трудовых стандартах прямо запрещает такое незаконное увольнение.

Работник, подвергшийся незаконному увольнению, может в течение 3 месяцев подать заявление о защите прав в комиссию по трудовым отношениям при Министерстве занятости и труда Республики Корея.

Статья 23 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (ограничения на увольнение и иные меры)

① Работодатель не вправе без уважительной причины увольнять работника, временно освобождать его от работы, отстранять от должности, переводить на другую работу, снижать заработную плату или применять иные дисциплинарные меры (далее — «незаконное увольнение и иные меры»).

② Работодатель не вправе увольнять работника в период освобождения от работы для лечения производственной травмы или профессионального заболевания и в течение последующих 30 дней, а также женщину в период отпуска до и после родов, предоставленного в соответствии с настоящим Законом, и в течение последующих 30 дней. Это ограничение не применяется, если работодатель выплатил единовременную компенсацию в соответствии со статьей 84 или дальнейшее ведение деятельности стало невозможным.

2. Содействие адвоката в Ыйджонбу в отклонении заявления

Чтобы добиться отклонения заявления работника о защите прав в связи с незаконным увольнением, адвокат в Ыйджонбу приступил к доказыванию обоснованности увольнения.

Позиция работника:

1. Основания для применения дисциплинарного взыскания не являлись обоснованными

2. Дисциплинарное взыскание было чрезмерно строгим, а лицо, уполномоченное применять дисциплинарные меры, злоупотребило дискреционными полномочиями

Позиция клиента:

1. Проступки работника являлись основаниями для применения дисциплинарного взыскания

2. Дисциплинарное взыскание было соразмерным, а процедура — законной, поэтому увольнение являлось обоснованным

Адвокат в Ыйджонбу указал на проступки работника

Адвокат в Ыйджонбу заявил, что работник использовал должность начальника отдела продаж для получения от субподрядчиков денежных средств, угощений и иных благ, а взамен предоставлял этим компаниям различные преимущества.

В качестве доказательств адвокат в Ыйджонбу представил установленные внутренней аудиторской группой сведения о проступках: 10 случаев получения угощений и иных благ, 7 случаев самовольного оставления рабочего места в рабочее время в этих целях и 5 случаев отсутствия внутреннего согласования расходов на инвентарь на сумму свыше 20 миллионов южнокорейских вон.

Адвокат в Ыйджонбу обосновал соразмерность решения

Адвокат в Ыйджонбу заявил, что решение об увольнении работника, совершившего указанные проступки, не являлось чрезмерной мерой.

Работник проработал в компании клиента более 20 лет и был сотрудником, которого клиент высоко ценил и которому доверял.

Совершенными проступками работник злоупотребил оказанным ему доверием.

Адвокат в Ыйджонбу подчеркнул, что получение работником угощений и иных благ от субподрядчиков с использованием должности начальника отдела продаж представляло собой особо серьезный проступок.

Увольнение работника признается обоснованным, если оно произведено по причинам, за которые отвечает работник и которые, согласно общепринятым представлениям, делают продолжение трудовых отношений невозможным. При этом необходимо оценивать в совокупности различные обстоятельства: цели и характер деятельности работодателя, условия на рабочем месте, должность работника и содержание его обязанностей, мотивы и обстоятельства проступка, его влияние на порядок в организации, включая риск нарушения корпоративной иерархии, прежнее отношение работника к исполнению обязанностей и иные факторы. См. решение Верховного суда Республики Корея от 2015.5.12. по делу 2014두922

3. Результат содействия адвоката в Ыйджонбу: увольнение признано обоснованным

Приняв доводы адвоката в Ыйджонбу, суд указал: «Основания для применения дисциплинарного взыскания в связи с рассматриваемым увольнением подтверждены, а взыскание является соразмерным, поэтому увольнение обоснованно», — и постановил отклонить заявление.

Клиент, которому оказал помощь адвокат в Ыйджонбу, сообщил: «Несмотря на то что увольнение было обоснованным, я серьезно опасался, что заявление удовлетворят. Благодаря помощи адвоката Дэрюн заявление было отклонено».

Дэрюн представляет интересы компаний и ведет судебные процедуры на основе анализа обстоятельств дела, правовой оценки и сбора доказательств, используя опыт в сфере трудового и корпоративного права.

Если в связи с подобной ситуацией требуется адвокат в Ыйджонбу, можно обратиться в 🔗офис Дэрюн в Ыйджонбу.

의정부변호사 조력 | 의정부변호사, 기업 의뢰인 도와 근로자 부당해고 구제 신청 기각

Данный материал подготовлен на основе реальных дел юридической фирмы Daeryun Law LLC с частичной адаптацией; авторские права принадлежат Daeryun Law LLC.
Несанкционированное воспроизведение, копирование и распространение могут повлечь меры, предусмотренные действующим законодательством.