CONTENTS
- 1. Доверитель, обратившийся к адвокату по обжалованию дисциплинарных взысканий
- 2. Рассмотрение апелляции на дисциплинарное взыскание: разъяснения адвоката
- 3. Подача апелляции адвокатом по обжалованию дисциплинарных взысканий
- - Чрезмерная строгость дисциплинарного взыскания, назначенного доверителю
- - Достижение мирового соглашения с законным представителем пострадавшего учащегося
- 4. Смягчение взыскания в отношении доверителя при содействии адвоката
1. Доверитель, обратившийся к адвокату по обжалованию дисциплинарных взысканий
Доверитель, обратившийся к адвокату по обжалованию дисциплинарных взысканий, сообщил, что в отношении него было применено взыскание в виде увольнения по подозрению в жестоком обращении с ребенком.
Доверитель работал учителем специального класса в одной из школ. В этом классе обучались учащиеся с инвалидностью.
За то, что в день происшествия доверитель ударил пострадавшего учащегося и издевался над ним, ему было назначено уголовное наказание в виде штрафа.
Дисциплинарная комиссия применила к доверителю взыскание в виде увольнения, сославшись, в частности, на то, что он жестоко обращался с пострадавшим учащимся, несмотря на обязанность защищать детей с инвалидностью, и был подвергнут уголовному наказанию в виде штрафа.
Считая увольнение необоснованным, доверитель обратился в Дэрюн для подачи апелляции на дисциплинарное взыскание.
2. Рассмотрение апелляции на дисциплинарное взыскание: разъяснения адвоката
Адвокат по обжалованию дисциплинарных взысканий проверил, что доверитель как учитель специального класса имел право обратиться за рассмотрением апелляции педагогического работника, и инициировал пересмотр взыскания в виде увольнения.
Рассмотрение апелляции педагогического работника — это предусмотренная в Республике Корея процедура административного обжалования, в рамках которой педагогический работник, не согласный с дисциплинарным взысканием или иной мерой, может обратиться в комиссию по рассмотрению апелляций для проверки соответствующего решения.
К видам дисциплинарных взысканий, применяемых к педагогическим работникам, относятся увольнение с отстранением от государственной службы, увольнение, понижение в должности, временное отстранение от должности, снижение заработной платы и выговор.
Примененное к доверителю увольнение является одним из строгих дисциплинарных взысканий, влекущих принудительное прекращение государственной службы. Уволенное по этому основанию лицо не может быть назначено на государственную должность в течение 3 лет.
3. Подача апелляции адвокатом по обжалованию дисциплинарных взысканий
Адвокат по обжалованию дисциплинарных взысканий подал апелляцию с целью добиться смягчения взыскания, примененного к доверителю.
Чрезмерная строгость дисциплинарного взыскания, назначенного доверителю
Доверитель работал учителем специального класса. Поскольку у учащихся с инвалидностью нередко возникали внезапные и агрессивные поведенческие реакции, доверитель заранее согласовал с родителями пострадавшего учащегося строгий подход к его воспитанию.
Однако доверитель признал, что, несмотря на предварительное согласование, применил к пострадавшему учащемуся чрезмерно строгие меры воспитательного воздействия, и искренне раскаивался в содеянном.
Суд, рассмотревший уголовное дело доверителя, назначил ему штраф, приняв во внимание отсутствие риска повторного совершения преступления, а также чрезмерную суровость лишения его возможности работать учителем.
В решении по уголовному делу суд также исходил из того, что, хотя преступный характер действий доверителя был очевиден, лишение его возможности работать учителем являлось бы чрезмерно суровой мерой.
Эти обстоятельства свидетельствовали о том, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения было несоразмерно строгим по сравнению с действиями доверителя.
Достижение мирового соглашения с законным представителем пострадавшего учащегося
Доверитель принес извинения пострадавшему учащемуся и его законному представителю и продолжал прилагать усилия для достижения мирового соглашения. Законный представитель пострадавшего учащегося убедился в искренности доверителя, и стороны достигли соглашения.
Законный представитель пострадавшего учащегося также представил письменное мнение, в котором выразил пожелание о восстановлении доверителя на педагогической должности.
Хотя мировое соглашение между доверителем и законным представителем пострадавшего учащегося было достигнуто не сразу, с учетом этого соглашения и ходатайства о снисхождении к доверителю взыскание в виде увольнения следовало отменить.
4. Смягчение взыскания в отношении доверителя при содействии адвоката
Выслушав доводы адвоката по обжалованию дисциплинарных взысканий, Комиссия Республики Корея по рассмотрению апелляций педагогических работников признала наличие оснований для дисциплинарной ответственности доверителя, но сочла взыскание чрезмерно строгим и заменила увольнение временным отстранением от должности сроком на 2 месяца.
Доверитель рисковал потерять профессию из-за единственной ошибки, однако благодаря помощи адвоката по обжалованию дисциплинарных взысканий смог избежать этого последствия.
Увольнение педагогического работника или государственного служащего в дисциплинарном порядке влечет не только потерю работы, но и может повлиять на будущие пенсионные выплаты, поэтому меры по обжалованию необходимо принимать с учетом установленных сроков.
Апелляцию на дисциплинарное взыскание необходимо подать в течение 30 дней после его применения. Самостоятельная подготовка заявления и подтверждающих материалов в столь короткий срок может быть затруднительной.
При обстоятельствах, схожих с описанными в этом деле, за правовой помощью при обжаловании дисциплинарного взыскания можно обратиться в Дэрюн.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
