Заявление о невыплате заработной платы | взыскание всей задолженности в интересах работника

Задолженность по заработной плате означает заработную плату, выплата которой просрочена или задержана.

Под ней понимается ситуация, когда работодатель получает от работника результаты труда, но не выплачивает причитающуюся за него заработную плату и иные суммы.

Согласно Закону Республики Корея о трудовых стандартах, если выплата заработной платы в период работы (месячной заработной платы, месячной заработной платы, премий, иных надбавок и т. д.) задержана хотя бы на 1 день после установленной даты выплаты, это считается задолженностью по заработной плате.

∙Часть 2 статьи 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц в установленный день

К основным видам задолженности по заработной плате относятся обычная невыплата, невыплата надбавок и других сумм, нарушение Закона Республики Корея о минимальной заработной плате и нарушение обязанности по погашению задолженности перед работником.

Для урегулирования вопроса могут использоваться обращение в трудовой орган/заявление потерпевшего о преступлении, гражданский иск и упрощенная государственная выплата задолженности вместо работодателя.

∙Обращение в трудовой орган/заявление потерпевшего о преступлении: работник, не получивший заработную плату, вправе потребовать ее выплаты посредством обращения в трудовой орган либо потребовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах путем подачи заявления потерпевшего о преступлении.

Для самостоятельного прохождения процедуры без адвоката можно подать онлайн-обращение о задолженности по заработной плате через трудовой портал Министерства занятости и труда Республики Корея либо посетить приемную территориального органа Министерства занятости и труда по месту нахождения предприятия и после предварительной консультации подать обращение или заявление потерпевшего о преступлении.

После этого трудовой инспектор вызывает заявителя и лицо, в отношении которого подано обращение, и проводит проверку. Если проверка подтверждает задолженность по заработной плате или иное нарушение закона, работодателю выдается предписание об устранении нарушения. После устранения нарушения дело прекращается, а при неисполнении предписания регистрируется уголовное дело, начинается расследование и материалы передаются в прокуратуру.

Работодатель, допустивший задолженность по заработной плате, может быть наказан лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет либо штрафом (уголовным наказанием) в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.

∙Гражданский иск: работник, не получивший заработную плату, вправе потребовать ее выплаты посредством обращения в трудовой орган либо потребовать привлечения работодателя к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах путем подачи заявления потерпевшего о преступлении.

Работник может предъявить гражданский иск в районный суд по месту нахождения предприятия или месту своего жительства, а после вступления решения суда в законную силу прибегнуть к принудительному исполнению.

Необходимо учитывать, что взыскание задолженности по заработной плате посредством принудительного исполнения возможно при наличии у работодателя имущества. Поэтому целесообразно заранее установить состав его имущества и применить предварительный арест имущества.

∙Способ урегулирования при банкротстве компании: данный способ позволяет получить задолженность по заработной плате работнику предприятия, которое подпадало под страхование от несчастных случаев на производстве, осуществляло деятельность не менее 6 месяцев и впоследствии стало несостоятельным. Он применяется к работнику, уволившемуся с соответствующего предприятия в течение 3-летнего периода, начинающегося за 1 год до даты признания банкротом, вынесения решения о возбуждении реабилитационного производства либо подачи заявления о признании фактической несостоятельности (контрольной даты увольнения).

Работник вправе обратиться с требованием к руководителю компетентного территориального органа Министерства занятости и труда Республики Корея в течение 2 лет со дня признания предприятия несостоятельным.

Это система, в рамках которой государство вместо работодателя выплачивает задолженность по заработной плате, пособию за период простоя и выплатам при увольнении работнику, прекратившему трудовые отношения вследствие несостоятельности предприятия.

∙Упрощенная государственная выплата задолженности вместо работодателя: работник, не получивший заработную плату и другие причитающиеся суммы, может обратиться за такой выплатой, если он уволился с предприятия, осуществлявшего деятельность не менее 6 месяцев на дату увольнения, в течение 2 лет со дня, следующего за днем увольнения, предъявил иск и получил вступившее в законную силу окончательное решение суда или иной соответствующий акт.

Для получения выплаты в течение 1 года со дня вступления решения суда в законную силу к заявлению прилагаются решение суда и другие документы. Процедура включает сообщение о задолженности по заработной плате в Министерство занятости и труда Республики Корея, получение справки о задолженности перед работником, предъявление иска и подачу в Службу социального обеспечения работников Республики Корея заявления с заверенной копией решения суда и другими документами.

Выплате подлежит задолженность по заработной плате и пособию за период простоя за последние 3 месяца, а также по выплатам при увольнении за последние 3 года. (Общий максимальный размер выплаты — 10 миллионов южнокорейских вон, максимальная сумма заработной платы/пособия за период простоя — 7 миллионов южнокорейских вон, максимальная сумма выплат при увольнении и других сумм — 7 миллионов южнокорейских вон)