Адвокат в Пхохане | При содействии адвоката в Пхохане клиент получил всю невыплаченную заработную плату; дело завершено

Адвокат в Пхохане провел подробную консультацию, чтобы точно установить обстоятельства дела клиента, намеревавшегося предъявить иск о взыскании заработной платы.

Руководитель, проводивший еженедельные совещания в компании, устно уволил клиента, сопроводив увольнение оскорбительными выражениями и сославшись, в частности, на неудовлетворительное отношение к работе.

Внезапно лишившись работы, на которой он проработал более 1 года, клиент подал в региональную комиссию по трудовым отношениям Республики Корея заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением. Увольнение было признано незаконным.

Компания подала в Центральную комиссию по трудовым отношениям Республики Корея заявление о пересмотре решения, оспаривая признание увольнения незаконным, однако в удовлетворении заявления было отказано.

Несмотря на это, компания не выплатила клиенту заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсацию за увольнение без предварительного уведомления.

Для взыскания с компании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации за увольнение без предварительного уведомления клиент обратился к адвокату Дэрюн в Пхохане, намереваясь предъявить иск.

■ Правовые положения об исках о взыскании заработной платы: разъяснение адвоката в Пхохане

Закон Республики Корея о трудовых стандартах

Статья 26 (Предварительное уведомление об увольнении)

Работодатель, намеревающийся уволить работника (в том числе по причинам, связанным с управлением предприятием), обязан уведомить его не менее чем за 30 дней. Если уведомление не было сделано за 30 дней, работодатель обязан выплатить сумму в размере не менее обычной заработной платы за 30 дней. Однако это правило не применяется в любом из следующих случаев.

1. Период непрерывной работы работника составляет менее 3 месяцев

2. Продолжение деятельности предприятия невозможно вследствие стихийного бедствия, чрезвычайных обстоятельств или иной неизбежной причины

3. Работник умышленно причинил существенный ущерб деятельности предприятия или имущественный ущерб при обстоятельствах, установленных нормативным актом Министерства занятости и труда Республики Корея

Статья 36 (Окончательный расчет)
В случае смерти или увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсации и все иные причитающиеся суммы в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. При наличии особых обстоятельств срок может быть продлен по соглашению сторон.

Статья 60 (Ежегодный оплачиваемый отпуск)

⑤ Работодатель обязан предоставить работнику отпуск, предусмотренный частями 1–4, в запрошенное работником время и выплатить за этот период обычную или среднюю заработную плату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами. Если предоставление отпуска в запрошенное время может причинить существенный ущерб деятельности предприятия, работодатель вправе изменить время его предоставления.

Адвокат в Пхохане заявил, что клиент не получил заработную плату, начисленную до устного увольнения.

После заключения трудового договора с компанией клиент получал заработную плату в установленном размере.

Однако клиент был внезапно уволен, и после устного увольнения компания не выплатила ему причитавшуюся заработную плату за 1.5 месяца.

В связи с этим адвокат в Пхохане заявил об обязанности выплатить клиенту заработную плату и проценты за просрочку.

Адвокат в Пхохане заявил о невыплате клиенту компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

За период работы продолжительностью около 1 года клиент ни одного раза не воспользовался ежегодным отпуском.

После увольнения у клиента возникло право на компенсацию за ежегодный отпуск, однако компания не выплачивала ему компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Адвокат в Пхохане заявил, что незаконно уволенному клиенту должна быть выплачена компенсация за увольнение без предварительного уведомления.

Верховный суд Республики Корея постановил, что согласно основному положению статьи 26 Закона Республики Корея о трудовых стандартах при увольнении работника без уведомления за 30 дней работодатель обязан выплатить ему компенсацию за увольнение без предварительного уведомления.

Такая компенсация подлежит выплате независимо от действительности увольнения. Работник должен получить ее и в том случае, если увольнение признано незаконным и не имеет юридической силы.

В связи с этим адвокат в Пхохане подчеркнул, что компенсация за увольнение без предварительного уведомления подлежит выплате независимо от того, являлось ли увольнение клиента незаконным и недействительным(см., в частности, решение Верховного суда Республики Корея от 2018. 9. 13. по делу 2017다16778).

К адвокату в Пхохане обратился клиент, намеревавшийся предъявить иск, поскольку компания, незаконно уволившая его, не выплатила ему заработную плату и иные причитающиеся суммы.

Офис Дэрюн в Пхохане сформировал для ведения дела команду из адвокатов, имеющих значительный опыт рассмотрения исков о взыскании заработной платы.

По результатам рассмотрения дела суд принял доводы адвоката в Пхохане, и клиент получил в полном объеме заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсацию за увольнение без предварительного уведомления.

Лица, которые, как и этот клиент, намерены предъявить иск о взыскании заработной платы, могут обратиться за консультацией к 🔗адвокату Дэрюн в Пхохане.