CONTENTS
- 1. Адвокат на Чеджу | Обстоятельства дела
- - Хронология дела
- - Описание причиненного вреда
- 2. Адвокат на Чеджу | Анализ дела
- - Спорные вопросы
- - Анализ применимых норм права
- 3. Адвокат на Чеджу | Содержание правовой помощи
- - Результат обращения в комиссию по трудовым отношениям: увольнение признано незаконным
- - Отсутствие извинений и попыток достичь соглашения
- 4. Адвокат на Чеджу | Виновному назначено лишение свободы с привлечением к труду
1. Адвокат на Чеджу | Обстоятельства дела
Доверительница адвоката на Чеджу работала в исследовательском учреждении, расположенном на территории Чеджу.
Лицо, совершившее указанные действия, являлось ее непосредственным руководителем и занимало должность директора компании.
Во время двух корпоративных встреч он неоднократно допускал сексуальные домогательства. Это причинило доверительнице серьезную психологическую травму, в связи с чем она сообщила о произошедшем работодателю.
Однако компания полностью отстранила доверительницу от работы и подвергла ее преследованию на рабочем месте в качестве ответной меры, а затем потребовала добровольно уволиться и принудительно оформила увольнение по собственному желанию.
После неоднократных сексуальных домогательств и незаконного увольнения доверительница обратилась к адвокату на Чеджу и попросила представлять ее интересы при принятии правовых мер, обращении в комиссию по трудовым отношениям и разбирательстве в кадровой комиссии.
Хронология дела
Примерно в феврале 24 года во время корпоративной встречи, на которой доверительница отсутствовала, он высказывал сотрудникам-мужчинам замечания сексуального характера о ее фигуре ↓ Возвращаясь из туалета, доверительница услышала эти высказывания, но тогда не стала принимать меры ↓ Примерно в мае 24 года во время корпоративной встречи он отдельно позвал доверительницу выйти на улицу ↓ Он трогал ее за талию и ягодицы и просил поцеловать его в щеку ↓ Доверительница решительно отказалась, после чего присутствовавшие сотрудники отвели его в сторону ↓ Когда его уводили, он громко произнес в адрес потерпевшей высказывание, подразумевавшее половую связь, тем самым продолжив сексуальные домогательства ↓ Доверительница сообщила об этом компании, однако работодатель не отделил ее от виновного и не принял иных мер ↓ Узнав, что доверительница сообщила о нем, виновный стал намеренно отстранять ее от работы и подвергать преследованию ↓ В итоге потерпевшей предложили добровольно уволиться, после чего ее незаконно уволили ↓ Обращение за помощью к адвокату на Чеджу |
Описание причиненного вреда
В результате действий виновного доверительнице был причинен следующий вред.
▷ Насильственные действия сексуального характера
▷ Вторичная виктимизация после инцидента вследствие оскорблений и распространения злонамеренных слухов
Однако компания не отделила доверительницу от виновного и в течение двух месяцев оставляла ситуацию без принятия мер.
После инцидента доверительница была вынуждена встречаться с виновным во время каждого обеденного перерыва. Она также подверглась вторичной виктимизации из-за распространявшихся в компании злонамеренных слухов, что причинило ей серьезные психологические страдания.
2. Адвокат на Чеджу | Анализ дела
Адвокат на Чеджу определил основные вопросы по делу и проанализировал нормы права, касающиеся 🔗сексуальных домогательств на рабочем месте.
Доверительница добивалась строгого наказания виновного и намеревалась обратиться в комиссию по трудовым отношениям в связи с незаконным увольнением.
В связи с этим адвокат на Чеджу работал совместно с адвокатами Дэрюн по уголовным делам и специалистом по трудовым вопросам.
Спорные вопросы
Для разрешения основных вопросов по делу адвокат на Чеджу использовал следующие способы.
Спорные вопросы | Способы разрешения |
① Сексуальные домогательства и насильственные действия сексуального характера | ▷ Проверка объяснений и свидетельских показаний коллег, подача ходатайства ▷ Изучение записей камер видеонаблюдения в заведении и выявление доказательств насильственных действий сексуального характера ▷ Представление заключения психиатра и ходатайства о строгом наказании |
② Вторичная виктимизация | ▷ Сбор свидетельских показаний и иных доказательств распространения злонамеренных слухов ▷ Установление того, что виновный (подсудимый), не предприняв попыток принести извинения или достичь соглашения, за день до оглашения приговора без предупреждения внес 20 миллионов южнокорейских вон в депозит по уголовному делу, пытаясь повлиять на рассмотрение дела |
③ Незаконное увольнение | ▷ Представление в качестве доказательства решения комиссии по трудовым отношениям, признавшей увольнение незаконным ▷ Представление записей разговоров с представителями компании, включая предложение добровольно уволиться |
Анализ применимых норм права
Если вследствие преступления против половой неприкосновенности требуется 🔗подать сообщение о сексуальных домогательствах на рабочем месте, необходимо установить, какие действия относятся к сексуальным домогательствам и какие меры наказания предусмотрены за них.
<Действия, относящиеся к сексуальным домогательствам>
Категория | Содержание действий |
Физические действия | Телесный контакт, включая объятия со спины, прикосновения к определенным частям тела, принуждение к массажу или ласкам |
Словесные действия | Непристойные шутки, вульгарные рассказы, высказывания сексуального характера о внешности, распространение сведений сексуального характера, принуждение к половым отношениям, принуждение сидеть рядом и наливать напитки во время корпоративных встреч |
Визуальные действия | Размещение или демонстрация порнографических материалов, включая фотографии, рисунки, надписи и печатные издания, умышленное обнажение определенных частей тела |
<Меры наказания по законодательству Республики Корея>
Насильственные действия сексуального характера | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 10 лет или штраф в размере до 15 миллионов южнокорейских вон |
Развратные действия в отношении лица, находящегося под защитой, или надзором в связи со служебными, трудовыми или иными отношениями (🔗развратные действия с использованием служебного положения или влияния) | Лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф в размере до 15 миллионов южнокорейских вон |
Поскольку виновный являлся руководителем доверительницы и состоял с ней в трудовых отношениях, к нему могли быть применены указанные меры наказания.
3. Адвокат на Чеджу | Содержание правовой помощи
Для разрешения дела адвокат на Чеджу совместно с несколькими адвокатами по уголовным делам разработал стратегию представительства.
Совместно со специалистом Дэрюн по трудовым вопросам также были подготовлены материалы для рассмотрения обращения комиссией по трудовым отношениям.
Результат обращения в комиссию по трудовым отношениям: увольнение признано незаконным
Доверительница сообщила о совершенных виновным развратных действиях сексуального характера на рабочем месте, однако в отношении нее самой были приняты дисциплинарные меры: действие пропуска в компанию приостановили, ее не допускали к работе, а затем принудительно оформили увольнение по собственному желанию.
Для оспаривания этих неблагоприятных мер совместно со специалистом по трудовым вопросам было подано заявление о защите прав в связи с незаконным увольнением, которое было удовлетворено.
Комиссия по трудовым отношениям обязала выплатить доверительнице сумму, эквивалентную заработной плате, вместо восстановления на прежней работе.
Отсутствие извинений и попыток достичь соглашения
С момента происшествия до дня оглашения приговора виновный ни разу не принес извинений.
Он также не предпринимал никаких попыток достичь соглашения, а за день до оглашения приговора без предварительного уведомления внес около 20 миллионов южнокорейских вон в депозит по уголовному делу, намереваясь добиться смягчения наказания.
Было указано, что эти обстоятельства причинили потерпевшей дополнительные страдания и свидетельствовали о необходимости строгого наказания.
4. Адвокат на Чеджу | Виновному назначено лишение свободы с привлечением к труду
В результате оказанной адвокатом на Чеджу правовой помощи виновному было назначено лишение свободы с привлечением к труду.
Рассматривавший дело суд назначил лишение свободы с привлечением к труду, приняв во внимание отсутствие непосредственных извинений перед потерпевшей, внесение денежных средств в депозит по уголовному делу без предварительного уведомления, вызвавшее у потерпевшей сильное возмущение и побудившее ее ходатайствовать о строгом наказании, а также неоднократные сексуальные домогательства и насильственные действия сексуального характера, свидетельствовавшие о тяжести содеянного.
В случае сексуальных домогательств на рабочем месте и насильственных действий сексуального характера можно получить консультацию профильного адвоката посредством 🔗записи на юридическую консультацию.
Если одновременно требуется подготовить 🔗иск в связи с незаконным увольнением, обстоятельства дела могут быть совместно рассмотрены адвокатом и специалистом Дэрюн по трудовым вопросам.
Такая совместная работа направлена на защиту прав доверителя и минимизацию потерь.
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
